Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Оплата больничного после увольнения и расчет при увольнении по собственному желанию
Был отпуск с 21 августа по 6 сентября, заболела, больничный с 1.09 по 15.09.
Так же ценным письмом отправила заявление на увольнение по собственному желанию, отправила 15.09. дату увольнения не ставила, так как там в организации просят по каким то причинам не ставить. Оплата за больничный пришла от сфр, а первые три дня от работодателя не пришла оплата. Письмо ценное получили 23 или 24 сентября. 25 пришла странная сумма 224 рубля, ни чего не понятно
Течение двухнедельного срока начинается со дня следующего за днём получения работодателем заявления.
При этом. что касается пособия в рамках обязательного социального страхования, работодатель также обязан соблюдать порядок регулирующий его выплату.
В случае нарушений Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Если потребуется более детальная дополнительная помощь или подготовка документа Вы можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
Первые три дня больничного от работодателя не пришли
За первые 3 дня болезни, то есть за 1–3 сентября, обязан заплатить работодатель, а с 4 сентября пособие выплачивает СФР. Это предусмотреноп. 1 ч. 2 ст. 3 и ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ. Выплата работодателем производится в порядке, установленном для зарплаты.
Заявление отправила 15.09, получили 23 или 24 сентября, дату увольнения не ставила
Срок предупреждения об увольнении считается не с даты отправки письма, а со следующего дня после его получения работодателем. По ст. 80 ТК РФ это 2 недели. Если письмо получено 23 сентября, срок заканчивается 7 октября; если 24 сентября — 8 октября. До этой даты Вы формально продолжаете быть работником, если работодатель не согласовал более раннее увольнение.
Больничный с 1 по 15 сентября пришелся на отпуск до 6 сентября. По ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск на период болезни должен быть продлен или перенесен.
— Запросите у работодателя расчет суммы 224 руб., дату увольнения и оплату первых 3-х дней больничного. До получения приказа об увольнении не считайте себя уже уволенной: из-за заявления без даты может возникнуть спор о невыходе на работу после окончания отпуска и больничного.
На то, что вам не доплатили, уже начисляется отдельная компенсация, и заявляют её редко, потому что о ней просто не знают. Вы пишете, что оплата первых трёх дней больничного от работодателя не пришла, а двадцать пятого поступило 224 рубля. Пособие за первые три дня болезни платит работодатель, и платит в порядке, установленном для выплаты зарплаты. За каждый день задержки причитающейся работнику выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ), причём независимо от своей вины. Считается она со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта. Запросите у работодателя письменный расчёт: за что начислены эти 224 рубля, начислено ли пособие за первое, второе и третье сентября и какая дата увольнения стоит в приказе. От установленной у вас даты выплаты зарплаты и считается компенсация, поэтому без расчёта не видно, за сколько дней она уже набежала.
Первые три дня Вашей собственной болезни оплачивает работодатель, остальные — СФР. Выплата фонда не означает, что обязанность работодателя за первые три дня исчезла. Попросите расчет пособия и уточните, назначено ли оно и на какой установленный день выплаты.
Больничный начался во время работы и отпуска, поэтому нельзя автоматически применять к нему правила болезни, наступившей после увольнения. Пересечение ежегодного отпуска с Вашей нетрудоспособностью с 1 по 6 сентября также требует оформления продления или переноса соответствующих дней по ст. 124 ТК РФ.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении обычно идет со следующего дня после получения заявления работодателем, а не после отправки письма. Если получили 23 сентября, общий срок заканчивается 7 октября; если 24 сентября — 8 октября, при отсутствии другого законного основания или соглашения. Нужны подтверждение вручения и содержание заявления. Просьба не ставить дату не дает работодателю права произвольно менять основание и день увольнения.
224 рубля без расчетного листка нельзя считать окончательным расчетом. Запросите расшифровку, документы об отпуске, больничном и увольнении. В день прекращения договора производится причитающийся расчет по ст. 140 ТК РФ; при задержке оцениваются компенсация и способы взыскания.
Добрый день. 31.08.2026 начальница сказала что отдел резерва сокращают, соответственно из 3 руководителей останется только 1. Была предложена одна вакансия, после собеседования мне дали отрицательный ответ. После 15.09.2026 появилась другая руководящая вакансия и мне в ней также отказали после собеседования. При этом в течении месяца от работодателя не поступало больше никаких вакансий (предлагали только понижение либо переход в другой отдел также на должность ниже). 23.09.2026г мне говорят что это не сокращение, а реорганизация и при этом я должна сидеть и ждать до 01.09.2026 когда нас расформируют. 24.09.2026 начальница приглашает на разговор где я узнаю о том что им нечего больше предложить и они не знают что делать. В этот же день я написала заявление на увольнение по собственному желанию. От работодателя не поступало предложение уволиться с какими либо выплатами. Возможно ли сейчас отменить заявление на увольнение и попросить от работодателя выплаты (три оклада)
, вопрос №5048166, Валерия, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Помогите, пожалуйста, как решить ситуацию. Наш ребенок посещает проект "родные игры" созданный при поддержке департамента образования. Наша команда детей была отобрана от проекта, как вице-чемпион первых Родных игр в проект "Родные таланты". Ребенок занимался там, 9 сентября вышел с тренировке расстроенный, а на вопрос что случилось просто заплакал. До дома ехали молча, а ребенок всю дорогу плакал, не хотел разговаривать ни с кем. Дома, успокоившись, рассказал, что один из тренеров сказал ему в конце тренировки при других детях фразу" я не думал, что ты такая бестолочь". Мы обратились тут же к администратору - организатору проекта, однако господин Баранов решил выяснить по телефону что было и было ли оскорбление. В итоге последовал ответ, что тренер так не говорил, просто ребенок не так понял. Якобы была сказана фраза обращенная ко всем детям, что вы бестолково играете. И принял сторону тренера, который пытался выкрутиться из ситуации. Хочу отметить, что ребенок с 3 лет занимается спортом в различных секуцях в том числе в школе олимпийского резерва, где серьезно работают с детьми и ни разу он не пожаловался на оскорбление личного характера. И в 12 лет может отличить фразу бестолковая игра, направленную ко всем детям или я не думал, что ты такая бестолочь. К сожалению на тренировку родители не допускаются и записи ни какой нет. Однако господин Баринов сказал, что тренер готов пообщаться тет-а-тет с родителями. Наделю тренировки не проводились, потом они возобновились и 21.09.2026 года супруг подошел к тренеру и сказал что хочет пообщаться. Тренер назначил место для общения. Когда тренер подошел супруг озвучил что недопустимо оскорблять детей и унижать их достоинство. На что тренер не извинился, а перешел в нападение, подтвердив что он так сказал и он имеет на это полное право и будет продолжать так делать. Данное высказывание скомпрометировало мужа на агрессию, он перешел на повышенный тон общения. Тренер стал дальше бросать непонятные фразы, ты кто такой вообще, почему у тебя акцент, ты кто по нации, ты что сидел, сколько тебе надо заплатить, чего ты от меня хочешь??? Т.е. непонятные вопросы не имеющие отношения к делу. Так как собрались уже вокруг родители и дети, тренер начал играть на публику. Подошли другие тренера, которые сделали мужу замечание, что тот уже пару раз выругался матом. Супруг извинился и сказал, а как реагировать, когда тренер на прямую говорит, что имеет право оскорблять ребенка и будет продолжать так же. Они предложили отойти подальше, где нет детей. Там произошел другой диалог на сильно повышенных тонах: первая фраза была, где ребенок? На что было сказано супругом, что к ребенку сейчас даже близко не подходи после твоих слов. Тренер опять начал про нацию. На вопрос, что вы прицепились к нации, вы что нацист? Он ответил: да я нацист, я вот с Адыгеи, а ты кто дагестанец? Он ответил что он русский, но тренеру не нравился акцент, который он уловил. Во время разговора тренер постоянно подходил все ближе и ближе, практически нос к носу, компрометируя на что-то видимо. Муж оттолкнул его, и попросил держать дистанцию при разговоре. Так же, когда супруг сказал, что обращались к Баринову организатору пооекта, он ответил, а кто такой Баринов, при чем тут он, он что мой работодатель, он что мне денег платит? В дальнейшем мы поехали домой, а тренер пожаловался Баринову о сложившейся ситуации, только опять вывернув ее по своему. Было рассказано все по другому. На следующий день мне позвонил господин Баринов и спросил, что вчера устроил ваш муж. Слушать мою точку зрения он не собирался, а только гнул свое. Я понимаю что существует корпоративная этика, но не ч случаи нарушения прав ребенка. С его слов муж поджидал тренера и избил его. К большому сожалению и этой записи нет, никто не предполагал, что тренер не придет с извинениями, а начнет нападение. Мною было предложено господину Баринову пообщаться с мужем напрямую, а не выговаривать все женщине. Он отказался. А вчера 23.09.2026 года ребенок позвонил мне со школы и сказал, что школьный тренер по футболу ему передал, что ему звонили с проекта и сказали, что этого ребенка необходимо отстранить от проекта. Т.е. мало того что ребенка публично обозвали и выставили на посмешище, теперь его лишают еще дальнейшего участия. Потому что тренер у них самый лучший и они первый раз слышат о нем негативный отзыв. Нюансов много. Но увы каждый доказывает свое. Получается идет война с ребенком. Мерзко и противно, что в нашем государстве, вот так просто выкручиваются взрослые мужики и действуют за спинами родителей, через ребенка. Он вчера опять же получил эмоциональную травму, услышав от отстранения от проекта.
, вопрос №5047145, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите брат подписал контракт на сво из СИЗО до суда суда не было вот он уже как два месяца на сво а выплаты говорить так и не пришли не одно что делать куда обращаться
, вопрос №5045929, Евгений Александрович Иванов, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. По мнению СФР получается очень интересная ситуация с внесением изменений в закон о назначении единого пособия на детей до 17 лет. По новым правилам с 21 июля 2026 года не учитывают уход за лицом старше 80-ти лет, если он Не родственник и соответственно не применяется правило нулевого дохода. Всё бы хорошо, НО! Я подаю на ЕП в декабре (до 01.01.27 - оно ЕП мне уже назначено и я его получаю!), соответственно раньше я на его продолжение подать просто не могла.
Так как я должна была в ноябре 2025 года узнать о нововвелениях в законе, который вступил в силу 21 июля 2026 года??? Таким образом с ноября 25 по июль 2026 года у меня просто украли почти 9 месяцев стажа с нулевым доходом. При этом сам закон обратной силы не имеет. Я ухаживаю за бабушкой-соседкой, она мне никто юридически и я её естественно не оставлю. В моем представлении они должны этот период до 21.07.26 зачесть, а после нет. Пока на всех консультациях в СФР мне отвечают, что ничего они не зачтут. Так вот вопрос в чём: насколько правомерны действия сотрудников СФР?
, вопрос №5044881, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
