Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли уволиться с военной службы по истечению срока контракта?
День добрый , подскажите пожалуйста, контракт был заключён на 1 год 30.09.2025 напрямую по ходатайству в войска бпс еще формировалось подразделение, но уже числился батальоном беспилотных систем , спец контрактов на тот момент не было (соответствующих приложений тоже) , по собственному желанию не переводят (даже в штурмовые подразделения т.к я в бпс) вопрос , могу ли я уволиться по истечению срока контракта ?
Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации (согласно Указу Президента РФ №647 от 21.09.22). Надо ждать специального решения президента, уволиться по окончании срока контракта по-прежнему не получится. Если необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня вопрос могут ли уволить меня со службы по спец.контракту если у меня мать инвалид 2 группы которой требуется постоянный уход, справка МСЭ есть с записью о необходимом уходе.
Заранее благодарю за помощь
, вопрос №5048582, Максим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я гражданин Казахстана, контракт с МО РФ от 01 апреля 2026 года на год, нахожусь в зоне СВО, ВНЖ и гражданства РФ не имею, могу ли уволиться из ВС РФ по истечении срока контракта?
, вопрос №5048400, Максим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №5046759, Айзат, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
