8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Что делать при отказе в переоформлении патента по пп. 10.9 ст. 18 ФЗ-115?

Здравствуйте я работаю в оренбургской области город Бугуруслан 3 месяс у меня бил патент трудовой договор и уведомление 16 сентября я приехал в Москву переоформить патент 24 сентября в госуслуги пришло сообщение отказ пп 10 . 9 ст 18 федерального закона от 25 июля 2002 № 115 федеральная закона
, Ёрмахмад, г. Мытищи

Ответ команды Правовед

Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед
Актуально на 26 сентября 2026

Отказ по подпункту 10 пункта 9 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" № 115-ФЗ означает, что миграционный орган посчитал неподтвержденным прохождение медицинского освидетельствования либо в базу поступили некорректные результаты анализов. Исход здесь зависит от того, проходили ли Вы медицинскую комиссию в уполномоченном учреждении Московского региона и направлялись ли эти сведения в ведомственную систему МВД. Несвоевременная передача данных клиникой или ошибочная запись грозят запретом на повторное обращение за патентом и сокращением срока пребывания, поэтому ситуация разрешается через установление оснований в медорганизации и административное обжалование решения.

В детальном разборе:

  • Порядок действий по истребованию официального разъяснения причин отказа в миграционном отделе и проверке передачи данных клиникой, чтобы выявить сбой в базе данных.
  • Текст жалобы на решение об отказе в выдаче патента, где учтены факт подачи документов в Московском регионе и подтверждение прохождения медицинских процедур.
  • Перечень шагов по продлению законного нахождения, чтобы не допустить нарушения миграционного учета на период отмены решения об отказе.

Решение вынесено 24 сентября, и срок для сохранения законного пребывания в стране отсчитывается с даты получения уведомления.

Добрый вечер!

Согласно вашей ситуации, полученный отказ в переоформлении патента (п. 10, ст. 18 Федерального закона № 115-

ФЗ) с большой вероятностью связан с тем, что вы подали заявление на переоформление не в том регионе, где

был выдан первоначальный патент.

Вы изначально получили патент в Оренбургской области, который действует только на территории этого субъекта

Федерации. Закон прямо устанавливает, что иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую

деятельность за пределами субъекта Федерации, где ему выдан патент. Соответственно, и переоформление

патента должно происходить в том же регионе, где он был выдан первоначально.

Вы приехали в Москву для переоформления патента, но Московская область и Оренбургская область — это два

разных субъекта Федерации. Согласно правилам, для работы (или переоформления патента) в Москве вам

необходимо заново подать заявление на получение патента в Московской области, а не переоформлять

оренбургский патент.Уточните точную причину отказа: в уведомлении об отказе, полученном через Госуслуги,

должно быть указано конкретное обстоятельство со ссылкой на норму. Это ключ к пониманию дальнейших

шагов.Если цель — работа в Москве: прекратите попытки «переоформить» оренбургский патент. Вам нужно заново

начать процедуру получения патента в Московской области (пройти дактилоскопию, медосвидетельствование,

подать полный пакет документов как при первичном получении).
Если цель — сохранить работу в Оренбургской области: необходимо было подавать на переоформление в

Оренбургской области, не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения срока действия патента, при условии, что

у вас есть подтверждение трудовой деятельности в этом регионе.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как оспорить увольнение за прогул при комбинированном режиме работы и требовании явки в офис?
Тема: Оспорение увольнения за прогул при комбинированном режиме и требовании явки в офис из другого региона Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и оценить судебную перспективу (суд / ГИТ) трудового спора с работодателем. 1. Исходные данные и условия трудового договора Должность и организация: Разработчик ПО в ООО (офис находится в г. Санкт-Петербург). Формат работы по документам: Трудовой договор и Дополнительное соглашение №1 от 26.09.2024 г. предусматривают комбинированный (дистанционно/стационарный) режим работы. п. 4.5: «Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». п. 4.6: «Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты». 2. Фактические обстоятельства и история взаимодействия Устные договоренности при трудоустройстве: Было устно оговорено, что в зимний период я работаю за границей, а в мае возвращаюсь в Санкт-Петербург и выхожу в офис по четвергам. В доп. соглашении условие о загранице не зафиксировано, но руководству и коллегам было известно. Периоды работы из-за границы: С декабря 2024 г. по май 2025 г. С ноября 2025 г. по июнь 2026 г. (Задачи выполнялись, зарплата выплачивалась, коммуникация велась дистанционно). Изменение места проживания: В октябре 2025 г. в устной беседе я сообщил руководителю о планах переехать на юг России и не возвращаться в СПб после зимовки. Возражений не было («там будет видно»). С июня 2026 г. я проживаю и фактически выполняю трудовые обязанности дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. В июне 2026 г. в переписке руководитель спросил о моем выходе в офис. Я напомнил о переезде в Майкоп. Руководитель ответил, что не помнит об этом, на полную удаленку не согласен из-за рисков штрафов ГИТ, но добавил, что «пока не к спеху» и решение еще не придумал. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась в полном объеме, замечаний к работе не было. 3. Развитие конфликта (22–24 сентября 2026 г.) 22 сентября 2026 г.: Руководитель выразил претензию в мессенджере из-за обнаруженного резюме на HeadHunter, предложил уволиться по собственному желанию или угрожал «уволить по статье за прогул». Руководитель удалил переписку (скриншоты у меня сохранились). В общем чате команды написал: "я обозначил, что не готов с тобой продолжать сотрудничество, команда уведомлена. Обсудите формат и срок передачи дел". В личном чате начал требовать объяснительные за «все прогулянные четверги за весь год», заявлял, что акты уже подписаны сотрудниками, требовал возврата ноутбука. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой 2.5 окладов, он предложил 1.5. Договоренность достигнута не была; со стороны руководства оказывалось психологическое давление. 23 сентября 2026 г. (09:29): Поступило требование по электронной почте: "Завтра в четверг 24 сентября 2026 жду вас на рабочем месте для демонстрации проведённой работы. Напоминаю, что согласно... доп. соглашению... вы обязаны присутствовать на стационарном рабочем месте каждый четверг. Согласно п. 5 требование постоянного личного присутствия с 28 сентября 2026". Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание не предоставлялись. В ответ я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и отсутствие оформления служебной командировки (ст. 166, 168, 312.6 ТК РФ). 24 сентября 2026 г.: Утро: Находясь в Майкопе, я приступил к работе дистанционно. Направил письменное уведомление руководителю и непосредственному начальнику о начале рабочего дня, с разъяснением, что очная явка в СПб 24.09.2026 г. объективно невозможна из-за короткого срока уведомления (менее 24 часов) и расстояния в 2 000 км. Вечер: Руководитель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать письменные объяснения. В числе подписавших акт указан мой непосредственный начальник, которому я утром отправлял уведомление. Мною был отправлен отчет по e-mail о проделанной за день работе. Вопросы к юристам: Оценка судебной перспективы: Насколько высоки шансы оспорить в суде или ГИТ дисциплинарное взыскание / увольнение за прогул, учитывая, что: Направление работника из другого региона (Майкоп) в офис (СПб) квалифицируется как командировка (ст. 312.6, 166 ТК РФ), а приказ не издавался и аванс не выдавался; Срок уведомления (~24 часа на расстояние в 2 000 км) делает явку объективно невозможной, что свидетельствует об отсутствии вины работника и уважительности причины отсутствия? Квалификация поездки: Влияет ли пункт доп. соглашения о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать поездку как служебную командировку, если работодателю было заведомо известно о фактическом выполнении работы из г. Майкоп на протяжении нескольких месяцев без возражений?
, вопрос №5047930, Anton, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить увольнение за прогул при требовании явки в офис из другого региона?
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по судебной перспективе трудового спора. Работаю разработчиком ПО в ООО (офис в Санкт-Петербурге). Трудовой договор и Доп. соглашение: Предусмотрен комбинированный/дистанционный режим (4 дня удаленно, четверг — на стационарном месте в СПб, либо явка по требованию работодателя по e-mail). «4.5. Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». «4.6. Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты. Фактическое место работы: С июня 2026 г. проживаю и выполняю трудовую функцию дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. Руководство об этом было поставленно в известность. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам работодателем не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась без замечаний. Суть конфликта (23–24 сентября 2026 г.): 23.09.2026 г. (днем) от руководства поступило электронное требование срочно явиться в офис в г. Санкт-Петербург на следующий день — 24.09.2026 г. к 10:00 (т.е. уведомление за 20 часов до начала рабочего дня при удаленности 2000 км). Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание работодателем не предоставлялись. В ответ на требование я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и неоформление командировки (ст. 312.6, 166, 168 ТК РФ). 24.09.2026 г. (сегодня): Я нахожусь в Майкопе, приступил к работе дистанционно, направил утреннее письменное уведомление о начале работы и ежедневный отчёт. Работодатель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте (прогул). Вопросы к юристам: Насколько высоки шансы оспорить в суде/ГИТ дисциплинарное взыскание/увольнение за прогул, учитывая, что поездка из Майкопа в СПб квалифицируется как командировка (ст. 312.6 ТК РФ), приказ не издавался, аванс не выдавался, а срок уведомления (20 часов на 2000 км) делает явку объективно невозможной? Влияет ли условие в доп. соглашении о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать межрегиональную поездку как служебную командировку, если постоянное место выполнения работы фактически переместилось в г. Майкоп?
, вопрос №5047610, Anton, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как узнать, заключен ли трудовой договор?
Здравствуйте, я хотел узнать, как мне можно узнать, у меня трудовой договор на базе или нет?
, вопрос №5047129, Исламжон, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли служба по контракту в срок отработки по программе Земский доктор?
Здравствуйте, у меня есть трудовой договор по программе Земский доктор , отработала 3 года и подписала контракт с Министерством обороны на 1 год , считается ли этот год в срок отработки договора по программе Земский доктор
, вопрос №5045518, Регина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как признать трудовые отношения и взыскать компенсацию за авторские права дизайнера?
Тема вопроса: Перспективы иска: установление факта трудовых отношений и взыскание компенсации за авторские права (ст. 1301 ГК РФ). Здравствуйте. Хочу оценить перспективы подачи объединенного иска в районный суд г. Казани. Суть дела: Фактически работала удаленным дизайнером. Письменный трудовой договор не заключался (хотя я настаивала на заключении любого вида договора), увольнение произошло без предварительного уведомления, через 7,5 месяцев работы, одним днем и без окончательного расчета и выплаты отпускных. За время работы создала архив оригинальных дизайн-макетов. Договор об отчуждении исключительных прав не подписывался, служебные задания письменно не оформлялись. Сейчас организация использует макеты в коммерческих целях. На досудебную претензию отреагировали, путем перевода д/с в размере долга за последний месяц работы, в оплате законных отпускных отказали, предлагали мировое завершение путем символической оплаты, от которой я отказалась. Доказательства на руках: Рабочая переписка в мессенджере (где зафиксированы постановка задач и признание переработок менеджментом), а также официальная выписка из банка, подтверждающая регулярные денежные переводы лично от самого этого ИП. Сейчас завершается проверка Прокуратуры и трудовой инспекции. Вопрос к юристам: Какова реальная вероятность выигрыша в суде по такому делу при наличии указанных доказательств: 1. Признание трудовых отношений 2. Авторские права На какую сумму компенсации за авторские макеты и трудовой долг можно рассчитывать в судебной практике Татарстана при таком поведении ответчика
, вопрос №5042850, Наталья, г. Казань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.09.2026