Какие выплаты положены при сокращении сотруднику в 60 лет с большим стажем?

При сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Возраст 60 лет и стаж с 1987 года сами по себе не увеличивают число выплат.

Если через месяц после увольнения вы не трудоустроены, можно получить средний заработок за второй месяц (полностью или пропорционально периоду без работы). За третий месяц выплата возможна в исключительном случае по решению службы занятости, если обратиться туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Заявление работодателю о выплате за второй месяц подают не позднее 15 рабочих дней после его окончания; за третий — в установленный ст. 178 ТК РФ срок после решения службы занятости.

О сокращении должны письменно предупредить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При увольнении раньше срока с вашего письменного согласия полагается дополнительная компенсация за оставшееся время предупреждения. Коллективный или трудовой договор может предусматривать повышенные выплаты.

Здравствуйте!

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний рабочий день — выдать на руки все причитающиеся суммы:

остаток зарплаты — оплата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения, премии, надбавки, бонусы;
компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни накопленного, но не использованного отпуска.;
компенсация при досрочном увольнении – работодатель обязан предупредить о сокращении письменно под подпись минимум за два месяца. С согласия работника, трудовой договор можно расторгнуть досрочно. В этом случае компания выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока уведомления;
выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) — мера поддержки на период трудоустройства сотрудника. Выплачивается в размере одного среднего месячного заработка.

Работнику положены выплаты за второй и третий месяц после увольнения — в размере одного среднего месячного заработка на период трудоустройства, если за это время работник не трудоустроился. Выплата за третий месяц производится, если работник встал на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения.

Если ответ был полезен, поставьте, пожалуйста, плюс. 

Уважаемый Владимир!

При увольнении именно по сокращению штата Вам положены следующие выплаты:

1. В день увольнения — заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ).
2. Если после увольнения Вы не трудоустроитесь, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения — полностью либо пропорционально периоду, в течение которого Вы не работали.
3. За третий месяц средний заработок выплачивается в исключительном случае по решению службы занятости. Для этого необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу выплаты от работодателя могут охватывать до трех месяцев после сокращения, но выплата за третий месяц не является автоматической.

Кроме того, Вас должны письменно предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Если работодатель предложит уволиться раньше истечения этого срока и Вы согласитесь, помимо указанных выплат Вам положена дополнительная компенсация за оставшийся период предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Отдельно обращаю внимание на Ваш возраст и длительный стаж. Сам по себе возраст 60 лет и стаж работы с 1987 года не увеличивают размер выходного пособия и количество месяцев его выплаты. Однако при сокращении необходимо проверить Ваше преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ. В первую очередь сравниваются производительность труда и квалификация работников, занимающих сокращаемые однородные должности. При их равенстве учитываются обстоятельства, перечисленные в ст. 179 ТК РФ. Коллективным договором Ростелекома могут быть предусмотрены и дополнительные категории работников, имеющих преимущество при оставлении на работе.

Работодатель также обязан до увольнения предлагать Вам все подходящие вакантные должности в данной местности, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые Вы можете выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому в Вашей ситуации я бы обязательно проверила не только размер выплат, но и коллективный договор Ростелекома, наличие подходящих вакансий, а также соблюдение преимущественного права при сокращении. При таком длительном стаже это может иметь практическое значение.

Вывод

При обычном сокращении Вам положено выходное пособие за первый месяц и при отсутствии трудоустройства — выплаты за второй, а при соблюдении условий через службу занятости — и за третий месяц. Возраст 60 лет и большой стаж автоматически выплаты не увеличивают, но могут иметь значение при проверке законности самого сокращения и положений коллективного договора.

Если хотите, можете обратиться ко мне в чат: разберём Ваши документы о сокращении и проверим, все ли выплаты и гарантии учёл работодатель. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.