попали в реестр кл 22.09, гражданин ЕАЭС, не понимаем причину, только прилетели в страну 25.08, регистрацию сделали сразу, основания нахождения в россии трудовой договор, как выяснить причину и какие наши действия
Здравствуйте, Александр!
гражданин ЕАЭС
А какого именно государства-члена?
трудовой договор,
Работодатель уведомлял о заключении с вами трудового договора миграционные органы? Или может вы сами уведомляли об этом?
Формально-юридически у граждан государств-членов есть право находиться на территории любого из них во время всего срока действия трудового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Однако это не отменяет регистрационных формальностей и формальностей, связанных с соблюдением правил пребывания внутри государства-члена.
Добрый день!
попали в реестр кл 22.09, гражданин ЕАЭС, не понимаем причину
Само нахождение в реестре означает, что в информационной системе МВД появилось одно из оснований, предусмотренных п. 2 ст. 31.2 Закона № 115-ФЗ. При этом в самом реестре должны содержаться в том числе «сведения об основаниях включения в реестр контролируемых лиц».
Поэтому я бы сейчас обратилась письменно в подразделение по вопросам миграции МВД и потребовала сообщить: конкретное основание включения 22.09, дату и реквизиты решения (при его наличии), а также проверить сведения в ГИС миграционного учета. К обращению приложите паспорт, миграционную карту, регистрацию, трудовой договор и подтверждение с Госуслуг о принятии МВД уведомления работодателя.
Кыргызстан да уведомление работодатель отправил как и положено в течении трех дней через портал госуслуг, ответ от мвд пришел, то что принят
Для гражданина Кыргызстана действует ст. 97 Договора о ЕАЭС. В силу п. 5:
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена… определяется сроком действия трудового… договора.
Кроме того, граждане ЕАЭС освобождены от постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда.
Поэтому при въезде 25.08 и включении 22.09, при отсутствии каких-либо прежних решений МВД о сокращении срока пребывания, запрете въезда и т.п., по изложенным Вами обстоятельствам очевидного основания для включения в РКЛ не видно.
Дата заключения трудового договора все же важна, но даже 22.09 со дня въезда еще не прошло 30 суток.
При подтверждении ошибки нужно требовать внесения корректных сведений и исключения из реестра. По п. 7 ст. 31.2 Закона № 115-ФЗ сведения исключаются, в частности, при приобретении законных оснований для пребывания.
Постановление Правительства РФ № 1899 предусматривает автоматическое исключение после поступления соответствующей информации в МВД.
При отказе МВД решение или бездействие можно оспаривать по ст. 218 КАС РФ.
Таким образом, сейчас главное — получить от МВД именно основание внесения 22.09 и одновременно представить документы о въезде, регистрации и трудоустройстве. На указанных Вами фактах включение вполне может быть следствием некорректных данных в миграционной базе.
С уважением, М.А.Чотчаева!
При этих обстоятельствах сам выезд в Армению и повторный въезд не прекращают действующий трудовой договор. Повторно уведомлять МВД после каждого въезда работодатель не обязан: п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ требует уведомления именно о заключении и прекращении договора.
Кроме того, по п. 5, 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС срок пребывания гражданина Кыргызстана определяется сроком действующего трудового договора, а после въезда действует 30-дневное освобождение от постановки на миграционный учет. Вы въехали 25.08, а в РКЛ попали уже 22.09.
Поэтому по указанным Вами фактам очевидного законного основания для включения в РКЛ я не вижу.Возможно, после нового въезда в миграционной базе не связались сведения о действующем договоре с новой записью о въезде. Реестр формируется автоматически на основании данных ГИС миграционного учета.
Сейчас нужно лично обратиться в подразделение по вопросам миграции МВД с паспортом, регистрацией, трудовым договором и подтверждением принятия уведомления и потребовать сообщить конкретное основание включения по ст. 31.2 Закона № 115-ФЗ и исправить сведения.
Уважаемый Александр, здравствуйте!
Ну понимаете, у Вас факт въезда 25.08, своевременная постановка на миграционный учет и наличие трудового договора с гражданином государства ЕАЭС указывают на наличие законных оснований для пребывания в РФ.
Согласно пункту 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 срок временного пребывания работника государства — члена ЕАЭС определяется сроком действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора.
5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163855/fcf2c38d3616dbe10077fe0638a3c0583855f5cd/
Т.е., разрешение на работу такому гражданину не требуются.
При этом регистрация только подтверждает место пребывания и сама по себе не продлевает срок нахождения в России.
Работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора в течение трех рабочих дней.
Такая обязанность установлена пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и распространяется также на работников из стран ЕАЭС.
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/
Поэтому сначала уточните у работодателя, подавалось ли уведомление, приняло ли его МВД и имеется ли подтверждение подачи с отметкой, почтовой квитанцией либо электронной квитанцией.
Отсутствие уведомления или ошибка в персональных данных часто приводят к тому, что договор не отражается в миграционной базе.
Сведения в реестр контролируемых лиц вносятся при отсутствии законных оснований пребывания, а также при наличии решений о сокращении срока пребывания, выдворении, депортации, нежелательности пребывания или неразрешении въезда.
Это предусмотрено пунктами 1 и 2 статьи 31.2 Федерального закона № 115-ФЗ.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/1c720e98b3d69e67537743977f2c923d8c27d66a/
Причиной также может быть техническая ошибка, несовпадение данных паспорта, неучтенное уведомление работодателя либо ранее принятое решение МВД.
По одной дате включения установить точное основание невозможно.
Т.е. необходимо лично обратиться в подразделение по вопросам миграции МВД по месту учета и подать письменное заявление с требованием сообщить конкретное основание включения в реестр, реквизиты соответствующего решения и выдать его копию.
Одновременно просите проверить сведения о въезде, миграционном учете и трудовом договоре, а при подтверждении законного пребывания — исключить сведения из реестра
Право получить информацию об обрабатываемых персональных данных предусмотрено статьей 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а подпункт 13 пункта 5 статьи 31.2 Федерального закона № 115-ФЗ прямо предусматривает хранение в реестре сведений об основании включения.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/34585db685164ddd73440bf08348903bff6715aa/
К заявлению приложите копии паспорта, регистрации, трудового договора.
Заявление подайте в двух экземплярах, на Вашем экземпляре должна остаться отметка о приеме.
При подтверждении законного основания пребывания сведения подлежат исключению из реестра на основании подпункта 2 пункта 7 статьи 31.2 Федерального закона № 115-ФЗ.
При отказе МВД исправить сведения подайте жалобу руководителю территориального органа МВД и административный иск в районный суд по статье 218 КАС РФ.
Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права, согласно статье 219 КАС РФ.
До получения официального ответа затягивать с обращением не стоит, поскольку нахождение в реестре влечет применение режима высылки и предусмотренных законом ограничений.
Также отмечу, что из РКЛ исключают при выезде иностранца из РФ.
С уважением, Дарья
Здравствуйте,
Исходя из анализа документов, которые Вы направили в чат, то в РКЛ он попал еще в мае, 25.05. Он выехал, его из РКЛ сняли автоматически в силу ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Но после въезда его опять туда внесли. Раз поставили на первичный миграционный учёт в сентябре, то вопрос не в регистрации. Не в просрочке им допустимых в году дней в РФ.
Пока не вижу оснований для депортации. На устройстве стоит. Вопрос скорее всего еще майский. По трудовому. Подавайте жалобу в вышестоящее МВД, можно онлайн, чтобы из РКЛ убирали. Приложите уведомление от работодателя, регистрацию, трудовой договор.
Уведомление должно быть либо у работодателя (директора), либо в отделе кадров (у ответственного лица, который и занимается отправкой уведомлений и хранит их в деле работника). Уточняйте в организации где это уведомление, у кого
Насколько возможно выехать куда то и приехать снова
Нет смысла туда сюда ездить. Проблема не в регистрации, иначе бы не поставили на учет. На месте решайте вопрос. Возможно, пока рассматривают жалобу, последуют ограничения от банка. Но смысл выезжать, уберут потом опять поставят.
А он у Вас получается и до мая был трудоустроен? Потом вы его увольняли и в июне снова принимали? Все уведомления есть? О приеме, о расторжении? Или продлевали на очередной год? Все прикладывайте. Где-то с этим возник вопрос у МВД.
А основания для включения в реестр контролируемых лиц указаны в ч. 2 ст. 31.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Например, в случае истечения срока действия ВНЖ, РВП, срока временного пребывания...
Так что без подробностей на Ваш вопрос не ответить.