Что делать при угрозах от коллекторов из-за просрочки по кредиту?

Добрый день. 3-й год нахожусь в процедуре банкротства с 2023г. В 2026 году по одному из долгов по уголовному делу получил условный срок на 3 года, с принудительной выплатой материального ущерба, статья 159ч4, сумма, которую должен 5 млн, прошло полгода, я ничего не оплатил, сейчас приставы вызывают и обязуют меня платить, я работаю 2й год в компании, заработок 60 тыс до вычета налогов, так же получаю пенсию по инвалидности 3 группа 9 тыс. Имею 2-х несовершеннолетних детей, в связи с этим по банкротству мне насчитали МРОТ, который я снимаю со спец.счета раз в месяц 51тыс руб. Пристав угрожает если я не буду платить, то изменят меру пресечения на реальный срок. В ближайшее время у меня с торгов заберут квартиру и нужно будет еще жилье снимать, а на 50 тыс только её то я и смогу снять, какую сумму мне нужно платить по закрытию материального ущерба, чтобы не сменили меру пресечения и как быть в данной ситуации, искать работу с условным сроком в процедуре банкротства крайне тяжело..

Добрый день. Ситуация следующая. У нас сестрой умерла мама которая продолжительное время болела . Мы с сестрой за ней ухаживали . В январе 2026 года она умерла. Нас всего 4 ребенка. Один из братьев изначально отказался от наследства. Второй вроде бы тоже изначально , мы только с сестрой в марте подали заявление нотариусу на наследство . Когда прошло полгода с даты смерти это 16 июля , свидетельства нам нотариус не выдал так как один из братьев передумал отказываться от наследства и подал иск в суд на восстановление срока по причине инсульта. Но с больницы он был выписан в октябре 2025 года , до марта 2026 года он находился на лечении амбулаторно и по сей день он списывает на свою болезнь то что он пропустил срок полугодовалый. Хотя с апреля он уже работает . с матерью он 15 лет не общался вообще и виделся . перед тем как подать иск он звонил мне и под угрозами суда сказал чтоб я отдала ему квартиру которую мне мама отдала в 2009 году но собственником так и осталась мать так как у нас в семье были доверительные отношения и мне было не принципиально кто там собственник. В этой квартире я прописана и моя несовершеннолетняя дочь. С того момента и по сей день я несу все расходы по этой квартире. Так же в состав имущества входит еще одна квартира где у нас с сестрой по 1/4 доли и у мамы 2/4 . также имеются акции у мамы на сумму 3 млн . за три года до маминой болезни она оформила ген доверенность на сестру , когда она заболела она сказала распоряжаться ее пенсией на расходы по ней , соответственно что мы и делали . и у умамы был вклад на 1 млн. Мама сказала что если с ней что то случится снять эти деньги и потратить на наших старших дочерей которые тоже за ней ухаживали во время болезни . 15 января сестра сделала запрос в банке денежных средств со вклада , а получила их из уже 16 января через пол часа после смерти мамы. Никаких бумаг о запросе денег нет так как все операции проводились на банкомате с сотрудником банка . У нас состоялся суд и судья очень давила на нас по поводу этого вклада. Запросила у секретаря все операции по счетам мамы . Теперь мы переживаем что этот вклад закончится чем то плохим для нас , хотя у сестры была доверенность . так же брат запросил медико психиатрическую экспертизу для чего мы так и не поняли но суд перенесли . уважаемые эксперты хотелось бы узнать ваше мнение по поводу иска возможно ли его удовлетворение в пользу брата и по поводу вклада , является ли это каким то нарушением закона

Здравствуйте. Прошу дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить порядок дальнейших действий. С 7 июля 2026 года я нахожусь на лечении по поводу язвенной болезни двенадцатиперстной кишки в военном госпитале. 10 августа 2026 года был направлен на медицинскую реабилитацию в санаторий по направлению госпиталя. Первоначально возвращение в воинскую часть было запланировано на 30 августа, однако 20 августа меня досрочно выписали из санатория в связи с прогрессированием язвенной болезни и установленной анемией средней степени тяжести. В выданных медицинских документах содержится рекомендация о направлении меня на военно-врачебную комиссию (ВВК) для определения дальнейшей тактики ведения пациента. 31 августа я прибыл в воинскую часть и сразу обратился к начальнику медицинской службы, предоставив ему медицинские документы и указав на рекомендацию о направлении на ВВК. По моим словам, начальник медицинской службы сообщил, что направлять меня на ВВК не намерен, а также заявил, что в ближайшее время я буду направлен для дальнейшего прохождения службы в зону проведения боевых действий. В тот же период у меня произошло ухудшение состояния здоровья, в связи с чем я был госпитализирован повторно. В настоящее время нахожусь на лечении в госпитале с 31 августа 2026 года. Со слов лечащего врача, имеются основания для рассмотрения вопроса о категории годности «В», однако я опасаюсь, что после возвращения в воинскую часть мне не будет организовано прохождение ВВК и я буду направлен к месту выполнения боевых задач без надлежащего медицинского освидетельствования. Прошу разъяснить: 1. Обязано ли командование рассмотреть рекомендацию медицинского учреждения о направлении на ВВК? 2. Каким образом можно добиться направления на ВВК при наличии соответствующих медицинских показаний и рекомендаций врачей? 3. Какие действия следует предпринять, если после выписки из госпиталя командование откажется оформлять направление на ВВК? 4. Может ли военнослужащий быть направлен для выполнения задач по службе при наличии незавершенного обследования и рекомендаций о прохождении ВВК? 5. В какие органы целесообразно обращаться для защиты своих прав (военная прокуратура, вышестоящее командование, военно-врачебная комиссия, военный суд и др.)? Прошу дать рекомендации по дальнейшим действиям с учетом изложенных обстоятельств.

Здравствуйте! Ситуация, следующая: По месту работы (крупная компания), вводят в эксплуатацию новое оборудование специальных технических средств противодействия беспилотным воздушным судам (аппаратура обнаружения и подавления). В должностные обязанности планируют включить ежемесячное техническое обслуживание с включением данной аппаратуры. Кроме того, по должности отношусь к оперативно-ремонтному персоналу 3 группа, эта же группа по высоте, инженерно-технический персонал (начальник группы технического обслуживания). В карточке по условиям труда на тот момент и данный момент нет вредных и опасных факторов, соответственно на ежегодную медкомиссию не направляли. Скорее всего в ближайшее время приведется в соответствие и введутся вредные и опасные факторы – высота (п.6.1), электроустановки (п.9). В 2023 году мне имплантировали двухкамерный электрокардиостимулятор (без инвалидности). Информацию об этом я сообщил устно в отдел кадров и непосредственному руководителю. Сейчас, опасаясь влияния аппаратуры подавления средств противодействия беспилотным воздушным судам на работу программного обеспечения электрокардиостимулятора и перед корректировкой условий труда, я решил надлежащим образом поставить в известность работодателя в лице генерального директора (по трудовому договору он принимает на работу), написав докладную записку посредством системы электронного документооборота в его адрес. У данной записки в очереди согласования стоят (до того, как она уйдет в адрес гендиректора), непосредственный руководитель, начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда, руководитель управления по направлению деятельности, заместитель гендиректора по направлению деятельности. Копии выписного эпикриза после установки кардиостимулятора в 2023 году, результаты последнего приема кардиолога, направил в отдел кадров. Текст докладной записки: «С целью надлежащего уведомления работодателя, информирую Вас о том, что мне имплантирован электрокардиостимулятор сердца. Это влечет определенные ограничения в жизнедеятельности. Прошу учесть данную информацию при изменении (дополнении) должностных обязанностей, должностных инструкций, заключении дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования специальных технических средств подавления беспилотных воздушных судов (СТСП БВС), а также в оценке условий труда при выполнении работ с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по должности». На этапе согласования заместителем гендиректора по направлению деятельности, докладная записка направляется на дополнительное согласование ведущему юристу компании, который её ОТКЛОНЯЕТ, и пишет следующий комментарий: «если вы нам (работодателю) что-то хотите сообщить то пишите прямо: какой именно прибор имплантирован с указанием названия и марки и т.п., характеристик, приложите все имеющиеся инструкции к нему, приложите все рекомендации и ограничения врачей в отношении прибора и операции, если Вы опасаетесь влияния на прибор производственной техники (включая СТСП БВС) укажите в связи с чем, какие есть данные на этот счет, какие источники информации, какие по вашему мнению необходимы изменения произвести в отношении Вашего рабочего места и трудовой деятельности, иначе мы не сможем отреагировать на сообщение, сам работодатель не может получить сведения о Ваших операциях». Таким образом, моя докладная записка не попадает к генеральному директору. Вопросы: 1. Должен ли был я направлять докладную записку без всей очереди согласования, направив ее напрямую генеральному директору? 2. Достаточно ли было информации, что я написал в записке, или юрист компании прав и я должен, все что он написал указывать в тексте, учитывая, что медицинские документы имеются уже в отделе кадров? 3. Я правильно понимаю, что отклонять они ее не могут, ведь это в любом случае информирование? 4. Я правильно понимаю, что работодатель имеет право принимать решение только на основании заключения медицинской комиссии (профпатолога)? 5. Я правильно понимаю, в любом случае должны выполниться следующие действия: - направление на внеочередную медкомиссию, получение заключения профпатолога; - предложения работодателем (а не мной, как просит юрист) условий труда в соответствии со здоровьем; - предложения работодателем перевода на другую работу в этой же местности; - увольнение по здоровью в случае моего отказа от предложений работодателя. 6. Какие рекомендации по сложившейся ситуации?

Добрый день! Хотелось бы узнать, как работает установка рабочего времени и нагрузка в случае если. Есть полная ставка у работника и он берет 0,5 второй ставки. Сколько часов максимум можно работать в день? И можно ли работать больше 10 часов? Например через профком