Работать больше 10 часов в день закон позволяет: при стандартной 8-часовой смене по основной должности на 0,5 ставки внутреннего совместительства можно трудиться еще до 4 часов, что суммарно дает максимум до 12 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Однако превысить предел в 4 часа в рабочий день или половину месячной нормы рабочего времени нельзя даже через профком, т.к. эти ограничения установлены законом императивно и ухудшать положение работника локальными решениями запрещено. При этом исход зависит от юридического оформления: если дополнительную нагрузку оформить как совмещение по ст. 60.2 ТК РФ, обязанности выполняются строго внутри основного рабочего дня без удлинения смены, а при совместительстве заключается отдельный трудовой договор с фиксацией часов вне основного графика.
В детальном разборе подготовлю правила распределения часов для графика и формулировки условий дополнительного соглашения, чтобы исключить неоплачиваемую переработку.
Здравствуйте, Полина!
Основные ограничения по совместительству (ст. 284 ТК РФ)
В день — не более 4 часов по совместительству в те дни, когда работаете по основному месту.
В свободные от основной работы дни можно работать по совместительству полный рабочий день (смену) — теоретически до 8 часов.
За месяц (или иной учётный период) — не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Ограничение в 4 часа в день применяется по каждому трудовому договору о совместительстве отдельно, а не суммарно по всем. Количество договоров по совместительству закон не ограничивает.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/ — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!
Вам несложно — юристу приятно!
Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите более развернутую консультацию!
С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.(ст.99 ТК РФ).
Таким образом, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
Здравствуйте. Здесь всё зависит от того, как оформлены дополнительные 0,5 ставки. Если это внутреннее совместительство по отдельному трудовому договору, действует ст. 284 ТК РФ: по общему правилу работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а за месяц — половины месячной нормы рабочего времени. Поэтому при обычном 8-часовом дне суммарно может получаться до 12 часов. (consultant.ru)
Если же оформлено именно совмещение по ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа выполняется внутри основного рабочего дня и отдельно часы не добавляются. (consultant.ru) Профком не может просто разрешить нарушить ограничения ТК РФ.
Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Полина!
Сколько часов максимум в день?
Если работник трудится на полную ставку (8 часов) и берёт 0,5 ставки по совместительству:
В обычный рабочий день (когда занят на основной работе): 8 ч (основная) + до 4 ч (совместительство) = до 12 часов в день.
В выходной от основной работы день: 0 ч (основная) + до 8 ч (совместительство, полный рабочий день) = до 8 часов.
Таким образом, в обычный день суммарно может получиться больше 10 часов — это законно, потому что 8 часов идут по основному месту, а 4 часа — по совместительству, и каждое ограничение соблюдается в рамках своего договора.
Короткий ответ: профком не может отменить или увеличить лимит в 4 часа в день по совместительству. Это прямая норма ТК РФ (ст. 284), и она не может быть изменена ни коллективным договором, ни решением профсоюза.
Однако профком (через коллективный договор) может повлиять на сверхурочную работу — это другая ситуация
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/ — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!
Вам несложно — юристу приятно!
Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите более развернутую консультацию!
С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.