8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Сохраняются ли льготы на коммунальные услуги для сельских педагогов после увольнения?

Добрый день. Я на пенсии по педстажу в сельской местности Ставропольского края Стаж более 30лет.Если я уволюсь буду ли я получать льготу по коммунальным услугам.? Нужно 10лет общего стажа или непрерывного? И ещё если я уволюсь но буду немного подрабатывать педагогом в интернате, туда меня не берут на основную работу...... а в сентябре берут и в мае увольняют, то есть по внешнему совместительству...буду ли я получать льготу по коммунальным платежам как педагогический работник?

, Елена, г. Москва

Добрый день! В вашей ситуации при увольнении льгота по оплате жилья, отопления и освещения может сохраниться, поскольку у вас более 30 лет педагогического стажа в сельской местности Ставропольского края.
Согласно Закону Ставропольского края от 28.02.2011 № 13-кз, право на компенсацию сохраняется за педагогическими работниками, вышедшими на пенсию и имеющими не менее 10 лет работы в соответствующих сельских образовательных организациях, при условии дальнейшего проживания в сельской местности. 
1. Нужно ли иметь 10 лет непрерывного стажа?
Нет, речь идёт об общем стаже соответствующей работы, а не о непрерывных 10 годах. Если ваши 30 лет педагогического стажа приходятся на сельские образовательные организации, условие о продолжительности стажа вы выполняете.         2. Если вы будете работать по внешнему совместительству в интернате
Само по себе внешнее совместительство не даёт права на компенсацию как работающему педагогу. Это подтверждается разъяснением Ставропольской краевой организации Общероссийского профсоюза образования. 
Однако в вашем случае есть другое основание — право на льготу как педагогического работника, вышедшего на пенсию и имеющего необходимый сельский стаж.
3. Что будет, если вас ежегодно принимают в сентябре и увольняют в мае?
Поскольку вы уже вышли на пенсию и имеете более 30 лет стажа, сезонные трудовые договоры не должны сами по себе лишать вас ранее приобретённого права на льготу. При этом важно правильно оформить компенсацию именно как педагогическому работнику-пенсионеру, а не как внешнему совместителю.
До увольнения рекомендую обратиться в орган, который выплачивает вам компенсацию, с письменным заявлением о сохранении льготы после прекращения основной работы. Укажите, что планируете продолжать педагогическую деятельность по совместительству, и попросите подтвердить сохранение выплаты как в период работы, так и между трудовыми договорами.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерен ли отказ УК в доступе к видеонаблюдению из-за долга по ЖКХ?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста УК установила камеры видеонаблюдения по решению ,которое было принято на ОСС. У меня имеется долг по коммунальным платежам и ук отказывается предоставлять мне доступ к общедомовому видеонаблюдению ,ссылаясь на задолженность. Правомерно ли это?
, вопрос №5046328, Анастасия, г. Рязань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уменьшить размер алиментов при работе по договору ГПХ и наличии заболеваний?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!!! Я являюсь должником по алиментам на троих несовершеннолетних детей, имею задолженность и так же у меня удерживается сумма по текущем платежам. Ранее у меня служба ФССП удерживали алименты в процентах. Работал до этого на другом месте работы, ржд., снимали 70% 90 % процентов, на тот момент когда отработал пол года, тоесть 6 месяцев, мне пришло исковое заявление от бывшей супруги где она обратилась в суд с иском об изменении размера выплат по алиментам с процентов на тдс. Твёрдую денежную сумму. После чего я пытался обжаловать их решение в апелляционном порядке, но мне было также отказано. После я уже негде не работал в течении пяти месяцев. Сейчас я на данный момент работаю, по договору ГПХ , договору гражданско-правового характера, с апреля месяца., и регулярно уже идут удержания на протяжении этого всего времени, и по настоящее время. Обратился в суд с ️ Иском, исковым заявлением об уменьшение размера алиментов, либо изменить их порядок. Предоставил множество медицинских документов о том что мне пришлось уйти с предыдущего места работы по собственному желанию в связи с изменением своего здоровья, но по собственному желанию. А сейчас я работаю по ГПХ где моя заработная плата значительно ниже прожиточного минимума, и также обязательства по алиментам выше моих единственных источников дохода.!!! Я обратился в суд предоставил мед документы о том что у меня бронхиальная астма и множество других заболеваний, причём серьёзных заболеваний, инвалидом я не являюсь.. Обратился в суд и мне было отказано решения суда я ещё не получил, но не знаю как быть дальше и что делать в такой ситуации ? Работу менять я не могу по состоянию здоровья, работаю также по прежнему там же где получаю меньше, по ГПХ. Получается что я оказался в тупике., зарплату почти не получаю и долг копится.. Что мне можно вобще предпринять в такой ситуации ???? Других иждивенцов у меня нет., и есть ли смысл вообще подавать апелляцию? Я уже не верю не во что, то что они пересмотрят дело и примут другое решение. Так как неоднократно обращался в верховный суд , но все суды были проигрышными!!!! И не только в алиментах. Помогите откликнетесь!!! Бумаг на руках по решению суда ещё нету Заране благодарю вас за отклик. Спасибо Так же я состою официально на учёте у врача психиатра нарколога с диагнозом F 10.2 психическое поведенческое расстройство вызывное употребление алкоголя.. Но, этих документов суду я не предоставлял Но, по этой причине я тоже не смогу пройти комиссию,, так как официально состою на диспансерном учёте.
, вопрос №5044513, Александр, г. Костомукша
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Можно ли привлечь работника к ответственности за завышение рабочих часов в табеле?
Вопрос в плоскости уголовного кодекса (мошенничества или похожих статей) и миграционного законодательства. Работник (гражданин Казахстана с ВНЖ в РФ) на предприятии сам должен был заполнять таблицы с отработанными часами. пару раз в месяц эти таблицы запрашивало руководство для начисления зарплаты. Работник годами опаздывал на 30-60 мин и уходил пораньше положенного, но ни разу не получал письменных взысканий на этот счет, устные были очень редко, при этом у руководства есть система электронных пропусков и оно при желании может видеть кто когда пришел/ушел. САМОЕ ВАЖНОЕ: работник при своих опозданиях и ранних уходах проставлял себе часы как за полную смену (например находился на территории 10 часов, а проставлял 11) и получал зарплату соответственно у учетом полных смен. Потом работник уволился по своему желанию. Попадают ли действия работника (уже бывшего) под мошенничество и может ли компания при желании его привлечь по уголовной статье (какова практика в таких случаях)? Есть ли реальный риск для работника такого потерять свой ВНЖ? Дело в том что работник имеет финансовые претензии к компании (невыплата повышенных коэффициентов от переработок регулярных, отсутствие индексации реальной) и думает стоит ему инициировать этот спор или забыть (в случае если компания может добиться против него статьи уголовной и лишения ВНЖ)
, вопрос №5042041, Виктор, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли определить порядок пользования однокомнатной квартирой с долевым собственником?
Добрый день. Я являюсь долевым собственником в однокомнатной квартире с Дядей.Я проживаю в другой квартире. У меня 3/4 , у него 1/4 (единственное жилье) . Унаследовали от его Мамы (моей Бабушки) я по представительству вступил в наследство. Договорились на словах что он живет в этой квартире и соответсвенно содержит жилье и оплачивает коммунальные платежи. Он менее благонадежный , время от времени прикладывает к алкоголю, не работает. Жилье соответвенно с каждым разом становится менее благоприятным, становится антисоциальным , так же и его образ жизни, долги по ЖКХ. Путем разговором не получается достигнуть результа.Внимание вопрос! Возможно ли по суду согласовать порядок пользование жилья ( 1. Распределить обязаности по оплате ЖКУ (полностью на дядю в счет пользования моей долей)  2. Единолично пользование квартирой на Дядю  3. Ответсвенность за сохранить имущества на дядю, перед третьими лицами и соседями, порчи имущества, пожарной безопасности, и так далеедалее.  4. Соответсвенно и Дядя и пользуется этим имуществом.  5. Интересен раздел коммунальных платежей, как практикуется? Как УК ведет себя. По прибором учета тоже интерес , фактическое потребление и если его нет.Есть ли болеее правильные решения данной проблемы?
, вопрос №5037145, Даниил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие риски для собственника при временной регистрации квартирантов?
Здравствуйте. Сдаю квартиру. Квартиранты просят временную прописку. Какие риски для меня? (коммунальные платежи, право на мое жилье, смогу ли выписать раньше, смогу ли выселить если появятся у них дети и т.п.)
, вопрос №5037114, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.09.2026