Можно ли уйти в декретный отпуск вместо жены при угрозе увольнения?

Здравствуйте.

Да, если ребенку еще не исполнилось 3 года, муж вправе оформить отпуск по уходу за ребенком вместо Вас. Согласно ст. 256 ТК РФ такой отпуск может полностью или по частям использовать отец ребенка, фактически осуществляющий уход. Работодатель не вправе отказать только потому, что первоначально отпуск оформляла мать.

Если Вы выходите на работу, мужу следует до увольнения подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, желательно приложив свидетельство о рождении ребенка и подтверждение Вашего выхода на работу. Заявление лучше зарегистрировать у работодателя с отметкой о принятии.

Пока муж находится в отпуске по уходу за ребенком, его нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению или большинству дисциплинарных оснований. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Это прямо предусмотрено ст. 81 ТК РФ.

При этом отпуск не защищает от прекращения трудового договора по основаниям, не являющимся инициативой работодателя, например при истечении законно заключенного срочного договора. Также важно успеть оформить отпуск до фактического увольнения.

Отдельный нюанс касается пособия до 1,5 лет: по действующим правилам право на уже назначенное пособие сохраняется за родителем даже после его досрочного выхода на работу. СФР указывает, что если после этого отпуск оформит другой член семьи, выплату продолжает получать тот родитель, которому она была первоначально назначена.

Если работодатель действительно ищет основание для увольнения, я бы рекомендовал не ограничиваться устным уведомлением, а оформить заявление на отпуск документально как можно быстрее.

Если Вам необходима подготовка заявления работодателю и разбор того, как оформить отпуск так, чтобы минимизировать риск увольнения, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Добрый день!

Отец ребенка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком вместо матери. Законодательство не ставит обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска в зависимость от того, воспользовалась ли мать ребенка отпуском по беременности и родам, или от срока, прошедшего с момента рождения ребенка. Единственным условием является фактическое осуществление ухода за ребенком. Для оформления отпуска отцу необходимо представить работодателю заявление и свидетельство о рождении ребенка.

Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком предоставляет ему существенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя:
1. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Данная норма распространяется на все виды отпусков, включая отпуск по уходу за ребенком.
2. Увольнение по инициативе работодателя (например, в связи с сокращением штата, несоответствием занимаемой должности, неоднократным неисполнением обязанностей) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком незаконно. Единственным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этот период является ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
3. Нахождение в отпуске не препятствует прекращению трудовых отношений по основаниям, не связанным с инициативой работодателя (например, по соглашению сторон или по собственному желанию работника).

С 1 января 2024 года работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право выйти на работу (в том числе на полный рабочий день) с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Законодательство не содержит запрета на одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком обоих родителей, однако право на получение ежемесячного пособия по обязательному социальному страхованию предоставляется только одному из них. Таким образом, оформление отпуска по уходу за ребенком на супруга является законным способом реализации права на отпуск и обеспечивает защиту от увольнения по инициативе работодателя на весь период нахождения в данном отпуске.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) — подтверждает запрет на увольнение работника в период пребывания в отпуске.

Если моя консультация была для Вас полезна, буду признателен за положительную оценку (кнопка «+» под ответом). Также, при желании, Вы можете отблагодарить меня, воспользовавшись кнопкой «Отблагодарить юриста» в моем профиле.

Для получения расширенной консультации, составления правовых документов или сопровождения по другим вопросам прошу обращаться напрямую ко мне — напишите мне в личный чат для уточнения деталей.

Уважаемая Вика!

Да, если ребенку еще не исполнилось трех лет, отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям, если фактически осуществляет уход за ребенком. Такое право прямо предусмотрено ч. 2 ст. 256 ТК РФ. 

На период отпуска это действительно дает защиту: в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя во время отпуска не допускается, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. 

Но в Вашей ситуации я бы не ограничивалась только оформлением отпуска. Вы пишете, что мужа хотят уволить и «ищут причину». Важно понять, о каком основании увольнения идет речь: сокращении, дисциплинарном увольнении, предложении соглашения сторон или чем-то ином. Отпуск может не решить саму проблему, а только отложить ее: после окончания отпуска работодатель сможет вернуться к вопросу об увольнении при наличии законного основания. Сам по себе статус отца ребенка до трех лет не дает мужчине общего запрета на увольнение после выхода из отпуска; специальные гарантии для отцов предусмотрены ст. 261 ТК РФ только при определенных семейных обстоятельствах.

Кроме того, если работодатель пытается найти дисциплинарное основание, необходимо отдельно оценивать, были ли реальные нарушения, соблюдается ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки. Если же работодатель фактически хочет расстаться с сотрудником без достаточных оснований, можно рассматривать и соглашение сторон, но уже с обсуждением приемлемой для мужа компенсации.

Вывод

Оформить отпуск по уходу за ребенком отец может, если ребенку нет трех лет, и во время такого отпуска уволить его по инициативе работодателя, как правило, нельзя. Но ключевой вопрос здесь — по какой именно причине работодатель намерен его уволить и что уже предпринималось: вручали ли уведомления, требовали ли объяснения, составляли ли акты, предлагали ли увольнение по соглашению сторон. Именно от этого зависит дальнейшая тактика.

Если хотите, напишите в чате возраст ребенка и подробнее, что именно работодатель уже говорил или оформлял по поводу увольнения. Можно будет оценить риски и выбрать наиболее безопасный вариант действий. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.