Могут ли заставить уволиться с 0,5 ставки при выходе из декрета?
У меня 1, 5 мтавки я ушла в декретной отпуск,сейчас ребенку 2 года выхожу на работу пока на 1 ставку,могут ли меня заставить уволиться с моих 0,5 ставки?
, Ирина, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
0,5 ставки по внутреннему совместительству отдельный трудовой договор
Могу ли я выйти только на 1 ставку, с сохранением за собой 0,5 ( не расторгая этот догоаор)до исполнения трех лет ребенка. С трех лет работать на 1,5 ставки.
Могу ли я выйти только на 1 ставку, с сохранением за собой 0,5 ( не расторгая этот догоаор)до исполнения трех лет ребенка. С трех лет работать на 1,5 ставки.
Здравствуйте, Ирина!
Необходимо уточнять, на каких условиях у Вас дополнительные 0,5 ставки — на условиях совместительства или же на условиях совмещения.
Если совместительство, то заставить уволиться не вправе, а если совмещение, то могут предупредить за 3 дня об отмене Вашего совмещения (ст. 60.1, 60,2 Трудового кодекса РФ).
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.
При Вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/311687/
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Соглашусь с комментарием коллеги, выше. Все зависит от того, как вы оформлены.
Если Ваши 0,5 ставки оформлены как совместительство (отдельный трудовой договор заключенный на исполнение иных должностных обязанностей) — работодатель не может вас уволить (ст. 261 ТК РФ) — но по сути и выйти вы должно примерно также как и по основной ставке.
Но, если 0,5 ставки оформлены как совмещение (дополнительные обязанности в рамках того же трудового договора, ст. 60.2 ТК РФ) — работодатель вправе отменить совмещение, предупредив за 3 дня. Это не увольнение, а отмена дополнительных обязанностей — основная ставка при этом сохраняется.
Проверьте пожалуйста договор заключенный на эти 0,5 ставки и если он составлен как новый ТД и с обозначением совместительства (внутреннее или внешнее — не важно), то вы можете быть спокойны.
Берегите себя!
Если 0,5 ставки оформлены отдельным трудовым договором по совместительству, у работодателя есть отдельное основание для увольнения, о котором обычно узнают слишком поздно: договор с совместителем может быть прекращён при приёме работника, для которого эта работа станет основной (ст. 288 ТК РФ). Именно этим путём и освобождают ставку, когда человек не уходит сам.
Здесь для вас важен возраст ребёнка. Ему сейчас два года, а увольнение по ст. 288 ТК РФ относится к инициативе работодателя. Пока ребёнку не исполнилось трёх лет, такое расторжение не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). То есть до трёхлетия ставка защищена даже от этого основания, а после защита исчезает.
Отсюда практический шаг: запросите у работодателя письменно копии документов по обеим ставкам (ст. 62 ТК РФ) и посмотрите, что там: отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение к основному. От этого зависит, действует ли запрет вообще и сколько времени у вас осталось, чтобы им воспользоваться.
Похожие вопросы
Как признание бывшего мужа погибшим повлияет на получение выплат на детей?
Здравствуйте, мой бывший муж уже как 1.5 года без вести отсутствующий, сейчас подала на признание его погибшим. Родителей у него нет, у нас есть двое совместных детей несовершеннолетних и его родная сестра.В браке прожили 7 лет, за 2 месяца перед уходом на сво мы развелись. Но пока он отсутствовал дети получали пособия от Минобороны на номинальные счета и мне приходила его зарплата. Это возможно? Дело в том , что у меня есть печать в паспорте о разводе и свидетельство о расторжении брака ,а у него этого нет, либо он доверенность какую-то оформлял. Просто если сейчас признают погибшим, как это всё будет происходить....
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться одним днем в связи с переходом на очную форму обучения?
Добрый день. Работаю в организации на 0,5 ставки. Параллельно обучаюсь в медицинском колледже на очно-заочном отделение, перевожусь на очную форму обучения. В связи с этим вопрос, могу ли я уволиться одним днем из-за смены формы обучения на очное? Имеет ли право работодатель отказать в увольнении одним днем по причине перехода на очную форму обучения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как выплачивается пособие по беременности и родам при работе в двух компаниях?
Здравствуйте. Такая ситуация. Нахожусь в положении, трудоустроена в двух компаниях - одно основное место работы и второе на 0,5 ставки. Ушла в декрет 4 сентября. Написала соответствующие заявления в оба места работы и предоставила лист нетрудоспособности. Как мне должны выплачивать больничный? Одной выплатой или разными? На основном месте работы я работаю очень давно, т.е. 2 года есть, на втором месте на 0.5 ставки я работаю с 1.04.2025 года. Работодатель с основного места работы сообщил, что будет только одна выплата с учетом доходов со всех мест работы, где я на данный момент работаю. Также мне направили заявление, в котором я должна указать, что согласна чтобы больничный оплатил работодатель по основному месту работы. Это правильно или нет? Второй работодатель на 0.5 ставки говорит, что выплата также будет одна от основного места работы, СФР якобы подтягивает все данные сам. Насколько это верно? Дело в том, что работодатель на 0.5 ставки заставлял меня уволиться, поэтому доверия больше ни к кому нет. Помогите пожалуйста.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли работать на неполную ставку по программе «Земский доктор» при отработке контракта?
Добрый день ! Я с 2020 года работаю в сельской местности врачом - стоматологом по программе "Земский доктор". Мне нужно отработать 5 лет. Т.к. я была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, этот период в расчет не вошел и я должна отработать обратно пропорционально оставшееся время. Но вопрос, могу ли я уйти работать не на ставку, а на 0,5 , 0,75 например, и соответственно отработка согласно договору будет продолжаться, т.к. в договоре именно про 1,0 ставки ничего не сказано, а написано только "нормальная продолжительность рабочего времени". Понятие "нормальная" по моему мнению относительное...Ведь согласно статье 93 Тк РФ, до 14 лет у меня есть льгота, у меня ребенку 3,5 еще, для меня и неполная рабочая неделя или день будет считаться "нормальным". В общем такой вопрос: могу ли я работать на неполную ставку и отработанное время будет засчитываться в мой договор "Земский доктор".
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли формирование разновозрастной группы в детском саду из 33 детей?
Добрый вечер! В нашем саду сформировали группу детей от 4 до 7 лет (в группе 33 ребенка), к группе прикрепили воспитателя полной ставкой и воспитать 0,5 ставки и 1 нянечка( мл. Воспитатель). Родителям об этом решение официально не сообщили. Законно это все?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.