Ответ команды Правовед
Не выйти на смену для присмотра за ребенком в такой ситуации закон позволяет без риска увольнения, если неявка оформлена как вынужденная из-за чрезвычайных обстоятельств. Исход спора с работодателем зависит от того, зафиксирован ли недопуск ребенка в садик официальным распоряжением заведующей или прозвучал только на словах. Невыход на работу по устному сообщению воспитателя грозит актом о прогуле, поэтому безопасность от взыскания обеспечивается письменным подтверждением от сада и своевременным уведомлением руководства.
В детальном разборе:
- Порядок действий по получению письменного подтверждения от администрации детского сада, чтобы устный отказ воспитателя получил силу официального документа.
- Текст заявления работодателю о вынужденном отсутствии по чрезвычайным обстоятельствам или временном переходе на удаленный формат, чтобы предотвратить фиксацию прогула.
- Формулировки для объяснительной записки на случай, если работодатель откажется признать причину уважительной и составит акт об отсутствии.
Пока рабочий день не закрыт актом о неявке, уважительность причины закрепляется документами текущего дня.
Ответы юристов
Ответ юриста Иван Агибалов
Здравствуйте Екатерина.
Вы вправе подать письменное обращения его обязаны рассмотреть и дать ответ по существу. закон предусматривает отказ в приёме только при отсутствии свободных мест.
Если потребуется дополнительная помощь Вы можете написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».