В детсаду был приказ о простое с 10.07 по 14.08, я написала заявление на отпуск ежегодный с 4.08 по 15.09, с 6.08 по 19.08 пошла на больничный, оплату больничного получила только с 15 по 19.08
Мой отпуск продлился на 14 дней больничного , но 9 дней остались неоплаченные это правильно
Здравствуйте Татьяна.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск был Вам официально предоставлен с 4 августа по 15 сентября, а листок нетрудоспособности по Вашему заболеванию открыт с 6 по 19 августа, то, по моему мнению, оплата больничного только за период с 15 по 19 августа требует пересмотра.
Действительно, в организации был объявлен простой до 14 августа. Однако с 4 августа Вы уже находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период простоя законом не запрещено. На период предоставленного отпуска в отношении конкретного работника действует именно режим ежегодного оплачиваемого отпуска.
Поэтому если больничный открыт в связи с Вашим собственным заболеванием, период с 6 по 19 августа является временной нетрудоспособностью, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Именно поэтому работодатель правильно продлил Вам отпуск на 14 календарных дней — с 6 по 19 августа включительно.
Но тогда возникает вопрос, почему при назначении пособия дни с 6 по 14 августа были одновременно отнесены к простою и исключены из оплаты больничного.
Если эти 9 дней были исключены именно потому, что в учреждении до 14 августа действовал приказ о простое, я считаю, что необходимо проверить сведения, которые работодатель передал в Социальный фонд.
При обычном заболевании самого работника пособие за период временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по общим правилам: первые три дня болезни оплачивает работодатель, последующие дни — Социальный фонд России.
В Вашей ситуации необходимо обратиться в бухгалтерию или кадровую службу детского сада и письменно попросить:
Разъяснить, почему больничный с 6 по 14 августа не был оплачен.
Сообщить, какие сведения о периоде с 6 по 14 августа были переданы в СФР — как ежегодный отпуск или как простой.
При наличии ошибки направить в СФР исправленные сведения для перерасчёта пособия.
К обращению приложите приказ о предоставлении ежегодного отпуска либо иной документ, подтверждающий отпуск с 4 августа, а также сведения об электронном листке нетрудоспособности.
Особенно обращаю внимание: если отпуск Вам продлили именно на все 14 дней болезни, то это дополнительно подтверждает, что работодатель признал период с 6 по 19 августа совпавшим с ежегодным отпуском. Поэтому одновременно исключать первые 9 дней этого же периода из больничного исключительно как дни простоя выглядит противоречиво.
Если работодатель откажется корректировать сведения, попросите письменный ответ. После этого можно обратиться непосредственно в Социальный фонд России с заявлением о проверке правильности назначения пособия, а по вопросу оформления рабочего времени — в Государственную инспекцию труда.
Если же больничный был оформлен не по Вашему собственному заболеванию, а, например, по уходу за ребёнком, правила будут другими.
Здравствуйте.
Если с 4 августа у Вас официально оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а больничный открыт по причине Вашего заболевания с 6 по 19 августа, то оплата только за 15–19 августа, скорее всего, неправомерна. Больничный, наступивший во время ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачивается за весь период нетрудоспособности — это прямо следует из п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ. СФР также разъясняет, что при заболевании работника во время ежегодного отпуска пособие выплачивается в обычном порядке.
Кроме того, по ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск при временной нетрудоспособности самого работника должен быть продлён или перенесён. Поэтому тот факт, что отпуск Вам продлили именно на 14 дней, дополнительно подтверждает, что период с 6 по 19 августа был признан периодом болезни во время отпуска.
Правило о неоплате больничного во время простоя здесь применяться не должно, если с 4 августа Вы уже находились именно в ежегодном отпуске. Иное возможно, если отпуск фактически не был оформлен приказом, а было только Ваше заявление.
Рекомендую письменно запросить у работодателя расчёт пособия и причину исключения периода 6–14 августа, а затем при необходимости обратиться в СФР и Государственную инспекцию труда.
Если необходимо проверить приказ о простое, приказ на отпуск и расчёт больничного и подготовить требование о доплате, можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате» в рамках платной персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
