Что делать, если работодатель не выплатил отпускные и уменьшил зарплату?

 
 
Даша, добрый день. Ситуация неприятная, но закон здесь полностью на вашей стороне. Разберём оба нарушения.

Невыплата отпускных
По статье 136 Трудового кодекса отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Вы ушли в отпуск 15 сентября, значит, крайний срок был 12 сентября. Задержка на момент вашего обращения — больше недели.

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ). Это начисляется автоматически, писать для этого отдельное заявление не нужно.

Уменьшение зарплаты
Урезать зарплату в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Это возможно только двумя способами:

По взаимному согласию — вы подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору. Без вашей подписи оклад не меняется.
По инициативе работодателя — но только при реальных организационных или технологических изменениях (новое оборудование, перестройка структуры и тому подобное). Финансовые трудности компании основанием не являются. При этом работодатель обязан письменно уведомить вас за два месяца.
Если ничего из этого не было соблюдено — снижение зарплаты незаконно, и вы вправе требовать выплаты разницы.

Порядок действий
Шаг 1. Напишите письменную претензию работодателю. В свободной форме укажите, что отпускные не выплачены, а зарплата уменьшена без законных оснований. Потребуйте выплатить задолженность и компенсацию за задержку, дайте срок — например, десять дней. Подайте в двух экземплярах: один работодателю через канцелярию с отметкой о принятии, второй оставьте себе. Если не принимают — отправьте заказным письмом с описью вложения.

Шаг 2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн на сайте «Онлайнинспекция.рф» через авторизацию на Госуслугах. Жалоба рассматривается до 30 дней. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

Шаг 3. Обратитесь в прокуратуру. Жалобу можно подать параллельно с обращением в инспекцию — также онлайн через сайт Генпрокуратуры. Это иногда ускоряет дело.

Шаг 4. Подайте иск в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате — один год со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ). Через суд можно взыскать задолженность по отпускным, разницу в зарплате, компенсацию за задержку, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Госпошлину по трудовым спорам работники не платят.

Шаг 5. Приостановите работу. Если задержка зарплаты превысила 15 дней, вы имеете право не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 ТК РФ). За время приостановки за вами сохраняется средний заработок.

Какие документы собрать
Копия заявления на отпуск и приказа о предоставлении отпуска
Расчётные листки, где видно, что отпускные не начислены, а зарплата уменьшена
Выписки по банковскому счёту
Копия трудового договора для подтверждения размера оклада
Переписка с работодателем — скриншоты, письма, сообщения
Начните с письменной претензии — нередко уже этого достаточно, чтобы работодатель зашевелился. Если не отреагирует — обращайтесь в инспекцию труда, это делается за несколько минут и не требует юриста.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить отпускные за три дня до выхода из отпуска. Почему до сих пор не выплатили? Возможно, нет приказа о предоставлении вам отпуска. Само по себе ваше заявление не является основанием для выплаты. Нужен именно приказ. Что касается заработной платы, то если вы в отпуске, ЗП вам не выплачивается (только опускные). О какой зарплате тогда речь? Сама по себе заработная плата состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оклад является постоянной частью и включается в трудовой договор. Премиальная же часть может носить переменный характер и выплачивается по достижении работникам определенных KPI, с учетом финансового положения в организации и др. факторов, прописанных в положении об оплате труда, коллективном договоре и прочих локальных внутренних актах работодателя. Поэтому, не видя ваших документов о трудоустройстве и положения об оплате труда сложно что-то конкретное сказать. В любом случае, если вы считаете, что ваши права нарушены (в части отпускных точно), следует обратиться с жалобой в ГИТ и требовать проведения проверки у работодателя.