Устные договоренности и любые внутренние правила работодателя не могут урезать оплачиваемый отпуск, который по закону составляет не менее 28 календарных дней при официальном трудовом договоре. Исход дела зависит от того, как дни отдыха фиксировались в графике отпусков и табеле учета рабочего времени за эти три года. Беря дни за свой счет, Вы теряете заработок, в то время как фактически неиспользованные дни основного отпуска сохраняются за Вами, и их предоставление решается через подачу письменного заявления.
В детальном разборе:
Накопленные за три года дни оплачиваемого отпуска по закону не сгорают и подлежат предоставлению либо полной денежной компенсации.
Добрый день, Александр!
Да, Вы вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от того, работаете Вы у частного работодателя, ИП или в организации.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Установить работнику только 14 дней оплачиваемого отпуска работодатель не вправе. Если такое условие предусмотрено трудовым договором, оно не подлежит применению как ухудшающее положение работника.
Вероятно, работодатель неверно трактует правило о 14 днях. В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ отпуск можно разделить на части только по соглашению работника и работодателя, причем хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Это не означает, что остальные 14 дней становятся неоплачиваемыми. Они также являются частью ежегодного оплачиваемого отпуска.
То есть за каждый рабочий год Вам положено как минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если за три года Вам фактически предоставляли и оплачивали только по 14 дней, необходимо выяснить, как оформлялись оставшиеся дни и имеется ли у Вас накопленный неиспользованный отпуск.
Вывод
Условие работодателя «14 дней оплачиваемых, остальные — только за свой счет» противоречит трудовому законодательству. Вы имеете право минимум на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год.
Если потребуется разобраться, сколько дней оплачиваемого отпуска у Вас накопилось за три года и как их получить, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
