Здравствуйте! Если Вы фактически выполняете функции частного охранника ЧОП, оформление по договору ГПХ неправомерно. С 1 сентября 2026 года ст. 12 Федерального закона № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности» прямо предусматривает, что частный охранник работает с охранной организацией по трудовому договору.
Даже если трудовой договор Вам не оформили, фактический допуск к работе с ведома работодателя может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений — ст. 16 ТК РФ. Отношения, замаскированные договором ГПХ, могут быть признаны трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ.
Сейчас сохраните все доказательства: переписку, графики вахт, адреса объектов, фамилии руководителей, фотографии с рабочего места, журналы смен, пропуска и обещания выплат. Направьте ЧОП письменное требование выплатить деньги за все фактически отработанные дни и выдать экземпляр договора. Параллельно можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а с учётом специфики ЧОП — также в Росгвардию.
Если добровольно не заплатят, в суде можно требовать признания отношений трудовыми, взыскания задолженности и компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ. Для требований о невыплаченной зарплате установлен срок обращения в суд один год — ст. 392 ТК РФ.
Если пришлёте переписку с ЧОП, графики и информацию о размере обещанной оплаты, могу помочь рассчитать задолженность и подготовить претензию/жалобы. Для подробной платной консультации нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
