Невызов на вахту после межвахтового отдыха незаконен, а так как после истечения срока договора Вы продолжили работать, он в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ стал бессрочным. Исход дела зависит от того, зафиксирована ли документально Ваша готовность выйти на работу. Пока договоренности остаются на словах по телефону, работодатель может зафиксировать этот месяц как невыход на вахту по Вашей вине, что приведет к потере заработка и увольнению. Защитить рабочее место и потребовать деньги позволяет письменное обращение с фиксацией готовности к выезду и требованием оплатить время вынужденного простоя.
В детальном разборе:
Письменное требование важно направить до того, как работодатель попытается закрыть табель за прошедший месяц не в Вашу пользу.
Уважаемая Диана!
Если по утвержденному графику Ваша следующая вахта уже должна была начаться, работодатель не вправе просто неопределенное время говорить Вам «ждите» и не предоставлять работу. Тот факт, что на Вашу должность фактически заехал другой работник, сам по себе не прекращает и не приостанавливает Ваш трудовой договор.
При вахтовом методе рабочее время и время отдыха определяются графиком работы на вахте. Такой график работодатель обязан довести до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения (ст. 301 ТК РФ). Работодатель также обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).
Поэтому прежде всего необходимо посмотреть именно Ваш график. Если межвахтовый отдых по графику действительно закончился и наступил период работы, но работодатель Вас к ней не допускает по причинам, зависящим от него, такое время может квалифицироваться как простой по вине работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Если причины не зависят ни от работодателя, ни от работника, размер оплаты иной — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя.
Самостоятельно увольняться по собственному желанию, если Вы этого не хотите, не следует.
Алгоритм действий
Шаг 1. Письменно обратитесь к работодателю и сообщите, что межвахтовый отдых закончился, Вы готовы приступить к работе, и попросите сообщить дату и место выхода на следующую вахту.
Шаг 2. Запросите действующий график работы на вахте, если его у Вас нет. Сохраните переписку, в которой Вам предлагают «подождать».
Шаг 3. Если по графику Вы уже должны работать, а работодатель продолжает не допускать Вас к работе и не оплачивает этот период, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд с требованием о взыскании причитающихся выплат.
Вывод
Если Ваша следующая вахта по графику еще не наступила, само по себе ожидание вызова нарушением не является. Но если срок межвахтового отдыха закончился и по графику Вы должны были приступить к работе, работодатель обязан либо предоставить Вам работу, либо надлежащим образом оформить и оплатить период, когда работа Вам не предоставляется. Просто держать Вас дома без оформления и оплаты работодатель не вправе.
Если потребуется разобрать Ваш график вахты, трудовой договор и определить, какую оплату можно требовать за этот месяц, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
