Воспитатель детского сада была в отпуске по уходу за ребенком
Воспитатель детского не на свое место а на место декрета девочки помощника воспитателя , сохраняется ли за ней ставка воспитателя на время декрета помощника воспитателя?
Анна, добрый день!
Ответ зависит от того, прекратилась беременность на дату истечения срока трудового договора или продолжалась.
Возможны три ситуации.
1. Сотрудница родила ребенка. Если на момент истечения срока трудового договора она находится в отпуске по беременности и родам, договор продлевают до окончания такого отпуска. Уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора можно в день окончания отпуска по беременности и родам.
2. Беременность прекратилась по иным причинам, например произошел выкидыш или аборт. В этом случае ждать окончания отпуска по беременности и родам не требуется. Уволить сотрудницу в связи с истечением срока трудового договора можно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о прекращении беременности.
3. На дату истечения срока договора беременность продолжается. В общем случае срочный трудовой договор необходимо продлить до окончания беременности.
Такой порядок следует из ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ и п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.
Вывод:
Дата увольнения беременной сотрудницы по истечении срока трудового договора зависит от того, сохранялась ли беременность на дату окончания договора и чем она впоследствии завершилась. Поэтому прежде чем оформлять увольнение, работодателю необходимо установить эти обстоятельства.
Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет. При необходимости можете обратиться ко мне в чат для проверки документов.
Добрый день.
Да. За воспитателем на период отпуска по уходу за ребёнком сохраняется её место работы (должность) — ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Работа помощником воспитателя на месте временно отсутствующего сотрудника может быть оформлена только как временный перевод по письменному соглашению — до выхода основного работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). После окончания такого перевода работница возвращается на должность воспитателя.
Если вместо временного перевода с ней заключили отдельный срочный договор на должность помощника воспитателя, он действует до выхода основного работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); вопрос о сохранении ставки воспитателя тогда определяется её основным трудовым договором.
Буду благодарна за оценку!
Здравствуйте!
Да, сохраняется. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Временный перевод на декретную должность помощника воспитателя (ст. 72.2 ТК РФ) не прекращает ваш основной трудовой договор: по выходу основного сотрудника вы возвращаетесь на свою ставку воспитателя.
Если мой ответ помог вам, буду благодарен за плюс.
Для полной консультации с разбором вашей ситуации и пошаговым планом — переходите в чат для дополнительных моих вопросов, и я подскажу точный порядок ваших действий.
