Что делать, если воспитателя частного детского сада переводят в другие группы?

Здравствуйте!

1. Изучите документы. Попросите у руководства или в отделе кадров:

трудовой договор и все допсоглашения к нему — посмотрите, что именно прописано про рабочее место и группу;
должностную инструкцию;
штатное расписание (выписку) — кто числится на вашей группе;
приказы о ваших переводах/перемещениях. 
2. Подайте письменное заявление на имя руководителя садика. В заявлении укажите:

что вы не согласны с переводом на другие группы (если это перевод);
просите объяснить причины в письменной форме;
просите вернуть вас на вашу группу в соответствии с трудовым договором.
Заявление подавайте под отметку о принятии — чтобы на вашем экземпляре поставили дату, подпись принявшего и печать/штамп. Устные разговоры не работают как доказательство. 

3. Не пишите заявление «по собственному», если планируете оспаривать ситуацию. Это лишит вас защиты. 

4. Не прекращайте выходить на работу — самовольный невыход даст повод для дисциплинарного взыскания. Выходите, но письменно фиксируйте несогласие. 

5. Если вопрос не решается — обращайтесь в Государственную инспекцию труда(онлайнинспекция.рф или через Госуслуги). Жалоба в трудиспекцию может привести к проверке, и работодателю будет крайне сложно обосновать законность ваших перемещений. 

6. Крайний шаг — суд. У вас есть 3 месяца на обращение с момента, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ). Суд может восстановить вас на прежней группе и взыскать компенсацию. 

Почему так происходит — возможные причины
Часто в частных садах такая схема используется, чтобы «приструнить» неугодного сотрудника, освободить место для своего человека или подготовить почву для увольнения по собственному желанию через давление. Но закон на вашей стороне: трудовая функция — практически неприкосновенное условие договора, менять её в одностороннем порядке нельзя. 
Главное сейчас — зафиксировать всё письменно. Подайте заявление с просьбой разъяснить причины перевода и вернуть вас на прежнюю группу. Если руководитель игнорирует или отказывается — трудиспекция и суд. Не пишите «по собственному» и не переставайте ходить на работу.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом)

Здесь всё зависит от того, что написано в вашем трудовом договоре про рабочее место. Если конкретная группа в договоре не названа, а должность остаётся прежней, направление в другую группу считается перемещением и согласия не требует (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Если же группа в договоре указана или вам меняют должность, это перевод, и без вашего письменного согласия он незаконен (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В вашем вопросе две разные ситуации смешаны: вас и перемещают по группам, и предлагают другие должности. По группам спор упрётся в текст договора, а по должностям позиция сильная: отказ от предложенной должности нарушением не является.

Возьмите в отделе кадров заверенную копию трудового договора со всеми допсоглашениями, пока отношения не обострились.

Указана ли в вашем договоре конкретная группа или только должность воспитателя? От этого зависит, есть ли у вас предмет спора по перемещениям.