Добрый день! На данный момент по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С сентября работаю по совместительству. С 14 сентября по 20 сентября была на больничном со старшим ребенком (8 лет). Подскажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты по временной нетрудоспособности в таком случае или нет? В выплате мне отказали.
Коротко: да, пособие вам положено, и отказ, скорее всего, неправомерен — при условии, что по совместительству у вас оформлен трудовой договор (внешнее или внутреннее) и вы реально работали в этот период.
Подробней:
Листок нетрудоспособности по уходу должен был быть сформирован. По п. 49 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н больничный по уходу не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но есть исключение: если в этот период вы работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому. Совместительство по закону (ст. 284 ТК РФ) — это всегда неполное рабочее время, поэтому исключение работает в вашу пользу, и ЭЛН с кодом «уход за больным членом семьи» должен оформляться на общих основаниях.
Выплата законом не запрещена. СФР в письме от 23.12.2024 № 14-20/64803 прямо разъяснил: законодательство (255-ФЗ) не содержит ограничений на получение пособия по временной нетрудоспособности работником, который находится в отпуске по уходу по основному месту работы, но трудится по совместительству. Пособие рассчитывается из среднего заработка, в том числе за время работы у совместителя (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ).
Ребенку 8 лет — больничный по уходу (амбулаторно) оплачивается полностью за счет СФР: до 15 дней на случай, до 45 дней в год; первые 10 дней — по стажу (60/80/100%), далее 50%.
Что делать при отказе:
Уточните в медучреждении, сформирован ли ЭЛН. Если отказали в оформлении — сошлитесь на п. 49 приказа № 1089н (исключение для работающих на неполном рабочем времени).
Проверьте, что ЭЛН «ушел» работодателю-совместителю: СФР рассылает уведомления всем страхователям, и именно совместитель передает сведения о заработке для расчета. Если больничный «привязался» только к основному работодателю (где вы в отпуске), из-за этого и мог быть отказ.
Напишите заявление в отделение СФР о назначении/перерасчете пособия, приложив подтверждение работы на условиях неполного рабочего времени (трудовой договор, справку), со ссылкой на письмо СФР от 23.12.2024 № 14-20/64803.
Помните: по заявлению можно заменить расчетные годы (ст. 14 255-ФЗ), если в 2024–2025 гг. вы были в декрете/отпуске по уходу и это увеличит размер пособия.
Если отказ был именно от СФР — сначала запросите письменное обоснование отказа (причину), это поможет понять, на каком этапе сбой: не оформили ЭЛН или не назначили выплату.
Уважаемая Татьяна.
Больничный по уходу за старшим ребенком по месту работы по совместительству может подлежать оплате. Нахождение в отпуске по уходу за другим ребенком по основному месту работы само по себе этого права не исключает: закон допускает работу у другого работодателя в период такого отпуска (ст. 256 ТК РФ).
Уход за больным ребенком является страховым случаем (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Для ребенка 8 лет пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, в пределах 45 дней за календарный год (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
При этом конкретный порядок назначения пособия при работе у нескольких работодателей зависит от того, у каких работодателей Вы работали в двух предшествующих календарных годах (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Вывод:
Сам по себе отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы не является основанием для отказа в оплате больничного по месту совместительства. Чтобы точно оценить законность отказа, необходимо знать, по какой причине работодатель или СФР отказал в выплате.
Если потребуется разобраться с основанием отказа, можете написать мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
