Работника сокращают по основному месту работы, при этом он работает в другом предприятии директором и соответственно внесен в ЕГРЮЛ как директор, вопрос. Сохраняются ли все выплаты, за второй и третий месяца при сокращении штата по основному месту работы?
Уважаемый Андрей!
Да, если Вас сокращают по основному месту работы, работа директором в другой организации сама по себе не лишает Вас права на выплаты в связи с сокращением. С11 августа 2025 года это прямо предусмотрено ТК РФ и распространяется в том числе на работников, которые на дату увольнения продолжают работать по совместительству.
Согласно ч. 1 и 4 ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник не трудоустроился по основному месту работы, за ним сохраняется право на средний месячный заработок за второй месяц, даже если он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Поэтому, если в другой организации Вы оформлены директором именно по совместительству, наличие такой работы не препятствует получению выплаты за второй месяц. Само по себе внесение сведений о Вас как о директоре в ЕГРЮЛ также не отменяет гарантий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.
С выплатой за третий месяц есть важный нюанс. Она производится в исключительном случае по решению органа службы занятости при условии своевременного обращения туда и соблюдения требований ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Поэтому выплата за третий месяц, в отличие от выплаты за второй, не является безусловной и зависит от решения службы занятости.
Такой подход соответствует действующей редакции ст. 178 ТК РФ, измененной Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ. Он также основан на правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 22.11.2024 № 54-П.
Вывод
Если Вы остаетесь директором другой организации по совместительству, при сокращении с основного места работы Вам положены выходное пособие и, при отсутствии нового основного места работы, выплата за второй месяц. За третий месяц выплата возможна при соблюдении дополнительных условий ст. 178 ТК РФ и наличии соответствующего решения службы занятости. Само наличие записи о Вас как о директоре в ЕГРЮЛ права на эти выплаты не прекращает.
Если потребуется разобраться именно с оформлением Вашей работы директором и документами для получения выплат после сокращения, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте. Да, если работа директором в другой организации оформлена именно по совместительству, выплаты при сокращении по основному месту работы сохраняются. С 2025 года этот вопрос прямо урегулирован ТК РФ.
Статья 178 ТК РФ предусматривает при сокращении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за второй месяц трудоустройства и, в исключительном случае, за третий месяц.
С 11 августа 2025 года статья 178 ТК РФ дополнена специальной нормой: работники, которые на день увольнения трудились по совместительству и продолжают эту работу после сокращения с основного места, имеют право на гарантии за первый, второй и третий месяцы на общих основаниях. Минтруд это отдельно подтвердил.
Для выплаты за третий месяц необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и получить соответствующее решение.
Но важно: одна запись в ЕГРЮЛ о том, что человек является директором, ещё не подтверждает совместительство. Нужно посмотреть трудовой договор со второй организацией и порядок оформления должности директора.
Что делать: после сокращения своевременно обратиться в службу занятости, а работодателю по основному месту подать заявления на положенные выплаты в сроки статьи 178 ТК РФ.
Если хотите, могу отдельно посмотреть документы и определить, как оформить выплаты так, чтобы основной работодатель не отказал из-за должности директора в другой компании.
Здравствуйте. Сразу о главном: сам по себе факт, что вы директор в другой организации и внесены в ЕГРЮЛ, не означает автоматически, что вы считаетесь трудоустроенным и лишаетесь выплат. Запись в реестре подтверждает только ваши полномочия как руководителя, но не наличие трудовых отношений и не факт получения оплаты. Поэтому вопрос о сохранении среднего заработка за второй и третий месяц решается в зависимости от того, есть ли у вас в этой второй компании реальная работа по трудовому договору или фактический допуск к работе с оплатой.
По статье 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель выплачивает выходное пособие за первый месяц в размере среднего месячного заработка. Это пособие выплачивается независимо от того, устроились вы куда-то ещё или нет.
Средний заработок за второй месяц сохраняется, только если вы не трудоустроились. Подтверждением нетрудоустройства для второго месяца обычно служит трудовая книжка без новой записи о приёме на работу (или сведения о трудовой деятельности). Если вы директор в другой организации, но трудовой договор с вами заключён и в трудовую книжку внесена запись (или поданы сведения о трудовой деятельности), то формально вы считаетесь трудоустроенным — и за второй месяц вам не заплатят. Если же трудового договора нет, а есть только запись в ЕГРЮЛ о директоре, но фактически вы не работаете и зарплату не получаете, то это не считается трудоустройством в смысле ст. 178 ТК РФ, и вы можете претендовать на выплату.
За третий месяц средний заработок выплачивается только по решению органа службы занятости. При этом нужно встать на учёт в службе занятости в течение двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным. Условие о нетрудоустройстве здесь такое же: если у вас есть реальная оплачиваемая работа директором, служба занятости вряд ли примет решение о сохранении заработка. Если же работы нет, а есть только номинальное внесение в ЕГРЮЛ, то вы вправе требовать выплату за третий месяц, если соблюдены условия постановки на учёт.
Важный момент: бремя доказывания наличия трудовых отношений во второй компании лежит на том, кто на них ссылается. Если работодатель отказывает в выплате, ссылаясь на то, что вы директор, он должен доказать, что вы действительно выполняете трудовую функцию и получаете за это оплату. Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, наличие трудовых отношений может подтверждаться любыми доказательствами, а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника. То есть если нет ясности — был ли трудовой договор или фактический допуск с оплатой, — ситуация трактуется в вашу пользу.
Итого: если во второй компании у вас есть реальная работа по трудовому договору или фактический допуск с оплатой — выплаты за второй и третий месяц не положены. Если же вы числитесь директором только в ЕГРЮЛ, но трудовых отношений нет и дохода нет — вы можете претендовать на сохранение среднего заработка за второй и третий месяц (для третьего — при соблюдении условий о службе занятости). Но придётся, скорее всего, доказывать отсутствие трудовых отношений, если работодатель откажет.
