Устроиться можете: закон разрешает заключать договоры по внешнему совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ), а ограничение не более половины нормы рабочего времени применяется по каждому трудовому договору отдельно (ст. 284 ТК РФ). Однако при суммарной нагрузке в 2,5 ставки рабочие часы во всех учреждениях не должны пересекаться в табелях, иначе проверка усмотрит неправомерность начислений - для дистанционной занятости этот риск снимается условием об индивидуальном гибком графике и фиксацией выполнения задач, а не часов присутствия.
В детальном разборе подготовлю формулировки условий трудового договора о дистанционной работе и гибком режиме времени, а также порядок распределения нагрузки между садами - согласуете трудоустройство без риска претензий проверяющих органов.
Здравствуйте!
Да, Наталия, вы имеете полное право устроиться ещё на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Трудовое законодательство РФ не ограничивает общее количество работодателей и суммарное число ставок при работе по совместительству.
Лимит рабочего времени, установленный законом, применяется к каждому трудовому договору в отдельности, а не к их совокупности.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Ограничение 0,5 ставки действует автономно. Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
Роструд и судебная практика однозначно трактуют это правило как лимит в 0,5 ставки должен соблюдаться по каждому конкретному месту работы индивидуально, а не суммироваться по всем вашим подработкам.
Рада была помочь вам разобраться в этой ситуации! Если мой ответ был вам полезен, уделите, пожалуйста, полминуты -оставьте короткий отзыв или оценку под этим сообщением. Для меня как для юриста это очень важная поддержка в развитии профиля. Заранее большое спасибо и удачи в решении вашего вопроса!
Здравствуйте!
Да, можете. Закон не ограничивает общее количество ставок по внешнему совместительству.
Единственное требование: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Дистанционный формат даёт гибкость, но табели по всем местам не должны пересекаться по часам — иначе ГИТ может квалифицировать это как нарушение.
Решает здесь не количество ставок, а то, что во всех ваших договорах записано про режим рабочего времени. Работа дистанционная, а для неё режим устанавливается трудовым договором или коллективным договором, и если там он не определён, дистанционный работник устанавливает его по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Пока конкретные часы не зафиксированы, упрёк в том, что вы физически не могли отработать всё это время, просто не к чему привязать. Обратная ситуация опаснее: если хотя бы в одном из трёх действующих договоров часы прописаны жёстко или дана отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка сада, а в четвёртом окажется то же самое окно, пересечение будет видно прямо по документам, и снимать его придётся переоформлением уже заключённых договоров.
Посмотрите раздел о рабочем времени в каждом из трёх договоров: часы там названы конкретно или оставлены на ваше усмотрение? От этого зависит, можно ли брать четвёртое место, ничего не переоформляя.
Здравствуйте. Да, можете: ст. 282 ТК РФ разрешает совместительство у неограниченного числа работодателей. Важно, чтобы по каждому договору соблюдались ограничения ст. 284 ТК РФ по рабочему времени. Поэтому оформить ещё 0,5 ставки в целом допустимо.
Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
