Как законно добиться предоставления отпуска военнослужащему при неоднократных отказах командования?

Как уволиться с силовой структуры? Служу в трехбуквенной структуре около года, закончил военный вуз. Вопрос касается увольнения. Общая правовая ситуация вроде понятна. После указа о частичной мобилизации от 2022 года возможности увольнения сильно ограничены — контракты продолжают действовать, а увольнение возможно только по определенному перечню оснований. При этом сами основания и практика их применения достаточно размыты. При этом на практике людей все равно постепенно увольняют. Как я это вижу по своей части: людей увольняют не всех сразу, а постепенно в течение года, чтобы не создавать резонанс. Причины бывают довольно «серые» — людей подводят под различные специальные основания, которые формально могут выглядеть достаточно серьезно, но по факту по ним людей все равно постепенно выводят. Например, часто встречаются кейсы с увольнением за открытие военнослужащим ИП с определенным оборотом. На уровне локального отдела существует негласная очередь на увольнение. Есть люди, у которых контракт уже закончился, есть те, у кого он подходит к концу, есть другие отдельные случаи. При этом куча людей с закончившимися контрактами продолжает сидеть в службах, потому что начальство просто не дает им уйти. Также по слухам существует негласная квота в части на разрешенные N увольнений в год с части, дабы им не прилетело по шапке за сильную утечку кадров. Разом много людей из одного отдела уволить нельзя — поднимется шум. Поэтому лояльнее относятся к тем, у кого контракт уже закончился или подходит к концу. Они договариваются с местными кадрами, чтобы те занялись вопросом увольнения, после чего материалы отправляются в центральные кадры. Финальное решение уже там. Свой кейс, насколько я понимаю, однозначно можно попробовать продвинуть отдельно от этой очереди, если достаточно сильно заняться вопросом. Но тут я как раз опасаюсь: если начать давить слишком активно и сделать это неграмотно, можно привлечь ненужное внимание. В том числе со стороны СБ, после чего вместо увольнения могут появиться дополнительные проверки, вопросы по линии службы и закона и прочие палки в колеса. Отсюда несколько вопросов. 1. Один год службы — реально слишком мало? Люди с которыми уже разговариваю по этому вопросу твердят, что раньше конца первого контракта людей практически не отпускают. Насколько это соответствует реальной практике? 2. Насколько опасно активно пушить свой кейс? Есть ли реальная практика, когда человек начинает самостоятельно продвигать вопрос об увольнении, после чего к нему появляется дополнительное внимание, проверки от СБ и т.д.? Или это больше страшилки? 3. Что происходит после увольнения с воинским учетом? Правильно ли я понимаю, что после увольнения личное дело уходит в военкомат и человек становится офицером запаса? То есть после года службы я условно сам становлюсь для военкомата «сладким пирожком» с учетом текущей ситуации? Если кто-то из Вас сталкивался с такими кейсами после 2022 года — особенно интересны реальные подводные камни и то, где в этой схеме обычно возникают проблемы.

Имеет ли право учитель не отпускать ученика с урока при наличии заявления от родителей? Моя дочь помимо школы посещает ещё художественную школу. Один раз в неделю есть "накладка". Ей нужно уходить с последнего урока в школе раз в неделю чтобы успеть на урок в художественной. Я написала заявление на имя директора с просьбой отпускать под мою ответственность. Но её всё равно не отпускают. Имеет ли право учитель не отпускать ученика с урока при наличии заявления от родителей?

Здравствуйте, муж мобилизованный медик прапорщик с 2022 г. Командир более года не отпускал мужа в отпуск, отправлял на лбс на длительное время, заставляя выполнять задачи не по специальности (стройка, транспортировка продовольствия и т. д.), на сборы времени почти не отводилось, выезжал практически без боеприпасов, при этом командир давал о нем ложную характеристику. Муж не выдержал, отказался официально на видео, сейчас находится в квз. Два вопроса что его ждёт? Чем можно помочь? Есть семья - жена в декрете с маленьким ребенком до 3 лет.

Добрый день, подскажите пожалуйста такой вопрос. С 2018 года работаю в компании, в январе 2022 года ушла в отпуск по бер и родам далее в отпуск по уходу за ребенком, далее в 2022 году недолго работала в режиме неполного рабочего дня не прерывая отпуск, далее в 2023 году ушла во второй отпуск по беременности и родам далее в отпуск по уходу за ребёнком по настоящий день. С 10 сентября написала заявление на увольнение, скажите при расчете компенсации за неиспользованный отпуск какой период будут брать зарплаты для расчета среднего заработка?

Добрый день! У меня такой вопрос: двухкомнатная квартира в СПб в пятиэтажке, на последнем этаже без лифта, площадью 45 метров. Собственником была бабушка- блокадница, но два года назад она подарила квартиру своей дочери. Прописаны в квартире она и дочь со своим мужем. Может ли бабушка- блокадница претендовать на получение квартиры ? И если да, то с чего надо начинать?