Можно ли отказаться от предложенной должности при реорганизации и уволиться по сокращению?

Добрый вечер! 

Да, вы можете отказаться от предложенной должности и уволиться по сокращению, но ключевой вопрос в том, как именно оформлен ваш отказ и каков текущий статус процедуры.

Что означает ваша подпись в уведомлении

Подпись в уведомлении о предложении другой должности не означает вашего согласия на перевод. Закон требует письменного согласия работника на перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Подписывая уведомление, вы лишь подтверждаете, что ознакомлены с предложением. Если вы не подписали отдельное соглашение о переводе или заявление о согласии — юридически вы не приняли новую должность.

Можете ли вы отказаться сейчас

Да. Более того, ваш отказ — это обязательное условие для увольнения по сокращению. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по сокращению допускается только тогда, когда работника невозможно перевести на другую имеющуюся работу с его письменного согласия. Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель обязан уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение), при условии, что процедура сокращения проводится в отношении вашей должности.

Что нужно сделать письменно

1. Напишите заявление об отказе от перевода на предложенную должность. Формулировка: «От предложенной должности [название] отказываюсь в связи с несоответствием квалификации / по личным обстоятельствам» (причина не обязательна, но лучше указать нейтральную).
2. Уточните в отделе кадров: ваша текущая должность действительно сокращается или вам просто предложили перевод в рамках реорганизации? Это критично.

Важный нюанс: реорганизация ≠ сокращение

Реорганизация сама по себе не является основанием для увольнения (ст. 75 ТК РФ). Если работодатель проводит реорганизацию, но не сокращает вашу должность, а просто предлагает другую — увольнение по сокращению может быть незаконным. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 возможно только при фактическом сокращении штата или численности.

Если ваша должность в новом штатном расписании не сохраняется — это сокращение, и вы имеете право на выходное пособие. Если сохраняется, но вам предлагают другую — это перевод, и отказ от него может привести к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон, но не по сокращению.

Что вам положено при увольнении по сокращению

· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
· Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 по решению службы занятости).
· Предупреждение за 2 месяца до увольнения (если не было — увольнение могут признать незаконным).

Что делать прямо сейчас

1. Письменно уточните у работодателя: сокращается ли ваша должность? Запросите выписку из нового штатного расписания (или уведомление о сокращении).
2. Если должность сокращается — подайте письменный отказ от предложенной должности и ждите уведомления об увольнении по сокращению с выплатами.
3. Если должность сохраняется — отказ от перевода не даст вам права на сокращение. Тогда варианты: согласиться на перевод, уволиться по соглашению сторон (с компенсацией по договорённости) или по собственному желанию.

Оцените, пожалуйста, мой ответ, если он был Вам полезен. 

Уважаемая Мария!

Сама по себе реорганизация организации путем присоединения не является основанием для увольнения работников. В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ трудовые отношения при реорганизации продолжаются. 

Поэтому в Вашей ситуации прежде всего необходимо установить, проводится ли в отношении Вашей нынешней должности именно процедура сокращения. Вы сами инициировать увольнение по сокращению не можете.

Если работодатель действительно сокращает Вашу должность, Вам должны были вручить персональное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и предложить имеющиеся подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). 

При этом из Вашего вопроса следует, что Вы подписали уведомление о предложении другой должности и написали заявление, однако дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывали. Это существенное обстоятельство. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника, а изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Поэтому одного заявления при отсутствии оформленного соглашения недостаточно, чтобы считать перевод состоявшимся.

Однако из описания невозможно установить, было ли предложение другой должности сделано именно в рамках сокращения либо работодатель просто предложил Вам перевод в связи с реорганизацией. Это принципиально разные ситуации. При сокращении наличие и предложение вакансий является обязательной частью процедуры. 

Если уведомления именно о сокращении Вашей должности не было и сокращение работодателем не проводится, отказ от предложенной должности сам по себе не дает Вам права требовать увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Алгоритм действий

Шаг 1. Посмотрите точное содержание полученного уведомления: указано ли в нем, что Ваша нынешняя должность сокращается и Вы будете уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Шаг 2. До подписания дополнительного соглашения о переводе не подписывайте новые документы, пока не будет понятен правовой статус Вашей должности.

Шаг 3. Если Ваша должность действительно сокращается, а новая должность была предложена именно как вакансия в рамках сокращения, вопрос об отказе от нее и последующем увольнении по сокращению можно рассматривать исходя из документов работодателя.

Вывод

Сейчас однозначно утверждать, что Вы можете отказаться от предложенной должности и обязательно будете уволены по сокращению, нельзя. Реорганизация и сокращение — разные процедуры. Ключевое значение имеют содержание выданного Вам уведомления и наличие решения работодателя о сокращении именно Вашей должности. Самостоятельно потребовать увольнения «по сокращению» работник не вправе.

Если пришлете в чат фотографию уведомления о предложении должности и других документов, которые Вам выдавали в связи с реорганизацией, можно будет точно определить, проводится ли в отношении Вас сокращение и какие действия сейчас безопаснее предпринять. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.