Уважаемая Арина!
Работодатель вправе попросить документ, подтверждающий прохождение Вами обязательного обследования по беременности, поскольку время такого обследования приходится на рабочее время и оплачивается по среднему заработку. Однако требовать каждый раз новую справку именно о беременности как условие предоставления гарантии оснований нет, если факт беременности работодателю уже подтвержден.
Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ, при прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинской организации за ней сохраняется средний заработок по месту работы.
При этом ТК РФ не устанавливает специального порядка освобождения беременной от работы и конкретного перечня подтверждающих документов. Роструд разъяснял, что работница может предварительно письменно уведомить работодателя об обследовании, а затем подтвердить его прохождение справкой медицинской организации с указанием даты и времени посещения врача.
Поэтому в Вашей ситуации необходимо разграничивать разные медицинские документы:
Справка о беременности подтверждает сам факт беременности.
Медицинское заключение о необходимости легкого труда является основанием для предоставления гарантий, предусмотренных ч. 1–2 ст. 254 ТК РФ.
Справка (талон) о посещении медицинской организации подтверждает конкретное отсутствие на работе в связи с обязательным обследованием. На практике именно такой документ используется для подтверждения даты и времени обследования.
Следовательно, требование после скрининга представить документ, подтверждающий его прохождение, само по себе правомерно. Но оформлять этот день как отпуск без сохранения заработной платы Вы не обязаны. Если посещение врача или обязательное обследование приходится на Ваше рабочее время, применяется специальная гарантия ч. 3 ст. 254 ТК РФ — освобождение от работы с сохранением среднего заработка, а не «административный» отпуск.
То обстоятельство, что Ваш рабочий график не совпадает со временем приема врача, не лишает Вас этой гарантии. Работодатель не вправе требовать, чтобы обязательные обследования по беременности Вы проходили исключительно в свободное от работы время.
Вывод:
Работодатель вправе запросить подтверждение того, что в рабочее время Вы действительно проходили обязательный скрининг. После обследования Вы можете представить справку или иной документ медицинской организации с датой и временем посещения. При этом оформлять отпуск без сохранения заработной платы на время такого обследования Вы не должны: за Вами сохраняется средний заработок на основании ч. 3 ст. 254 ТК РФ.
Если потребуется более подробная консультация, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
