Доброе утро! По трудовому договору у меня 1.25 ставки (5 групп), я работаю в летском саду. В начале сентября одну группу закрыли и у меня осталась 1 ставка. Могут ли мне сократить зарплату?
Олеся, добрый день!
Как было оформлено 0,25 ставки? Как внутреннее совместительство?
Сам по себе факт закрытия одной группы в детском саду не означает, что работодатель вправе автоматически уменьшить Вам заработную плату. Необходимо установить, как именно оформлены Ваши 1,25 ставки.
Если 0,25 ставки оформлены отдельным трудовым договором по внутреннему совместительству, порядок прекращения этой работы зависит от условий такого договора. Например, бессрочный договор с совместителем может быть прекращен по специальному основанию ст. 288 ТК РФ — при приеме работника, для которого эта работа будет основной, с письменным предупреждением не менее чем за две недели.
Изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а по инициативе работодателя — только при наличии предусмотренных законом организационных или технологических изменений и с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ, включая письменное уведомление работника не менее чем за два месяца.
Вывод:
Чтобы определить, вправе ли работодатель уменьшить именно Вашу зарплату с 1,25 до 1 ставки, нужно посмотреть трудовой договор, дополнительные соглашения и документы, которыми Вам оформляли эти 0,25 ставки. Без них однозначно определить порядок нельзя.
Если хотите, можете написать мне в чат и приложить эти документы — посмотрю, как именно оформлены 0,25 ставки и вправе ли работодатель их «убрать». Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре прямо указано, что Вы работаете на 1,25 ставки, работодатель не вправе просто с сентября уменьшить нагрузку до 1 ставки и соответственно снизить зарплату без оформления изменения условий трудового договора. По ст. 72 ТК РФ такие условия обычно меняются по письменному соглашению сторон.
Если закрытие одной группы связано с организационными изменениями и прежнюю нагрузку действительно невозможно сохранить, работодатель может изменить условия по ст. 74 ТК РФ, но обязан письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца, указать причины изменений и при Вашем несогласии предложить имеющиеся вакансии. Для работников дошкольных организаций отдельно разъясняется, что изменение режима/числа групп, влияющее на рабочее время и оплату воспитателя, также требует соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ.
То есть если группу закрыли в начале сентября и Вам сразу уменьшили зарплату без уведомления за 2 месяца и без допсоглашения, есть основания оспаривать это и требовать доплату.
Если пришлёте трудовой договор и приказ/уведомление об уменьшении нагрузки, можно точно проверить законность снижения зарплаты. Для подробной платной консультации нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте. Если 1,25 ставки прямо указаны в Вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении, просто из-за закрытия одной группы уменьшить нагрузку до 1 ставки и, соответственно, зарплату работодатель не вправе без соблюдения установленной процедуры.
Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению работника и работодателя, которое оформляется письменно.
Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий без согласия работника только при реальных организационных или технологических изменениях. При этом работника обязаны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца и указать причины изменения.
Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата устанавливается трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда. Просто снизить согласованную оплату нельзя.
Но есть важный нюанс: если дополнительные 0,25 ставки были оформлены не как часть основной нагрузки, а как дополнительная работа по статье 60.2 ТК РФ, работодатель вправе её отменить, письменно предупредив за 3 рабочих дня.
Что делать: посмотрите трудовой договор, допсоглашение и приказ, по которому Вам установили 1,25 ставки. Именно от формулировки этих документов зависит, законно ли сейчас уменьшение зарплаты.
могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
