Здравствуйте! Мне 16 и я работала неофициально на пункте выдачи заказов с 31 июля по 4 сентября, могу ли я попросить выплатить зарплату за ОТРАБОТАННЫЕ полмесяца с 16 августа по 31 августа, если я не вышла на смену 4 сентября, тем самым уволилась
Здравствуйте, Виктория!
Право на оплату отработанного времени у вас есть, и отсутствие письменного договора его не отменяет.
Ключевая норма содержится в статье 16 Трудового кодекса РФ: трудовые отношения возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не оформлялся надлежащим образом. Работодатель в таком случае обязан оформить договор письменно в течение трех рабочих дней, а неисполнение этой обязанности не лишает вас прав. Дополнительно статья 67.1 Кодекса прямо предусматривает, что за фактически отработанное время работнику производится оплата. Проще говоря, неофициальный характер работы является нарушением со стороны работодателя, а не основанием лишать вас заработка.
Второй момент касается вашего возраста. С шестнадцати лет вы вправе самостоятельно заключать трудовой договор по статье 63 Кодекса, согласия родителей для этого не требуется, и все трудовые права принадлежат вам лично.
Третий момент касается вашего невыхода на смену. Прекращение работы без предупреждения не создает у работодателя права удержать заработанное. Заработная плата за фактически отработанное время выплачивается в любом случае, а при увольнении расчет производится в день прекращения работы согласно статье 140 Кодекса. Никаких штрафов за уход закон не предусматривает, и удержания в виде наказания незаконны.
Практически действовать стоит так. Прежде всего соберите доказательства работы, поскольку именно на них все и держится. Подойдут графики смен, переписка с руководителем или в рабочих чатах, фотографии с рабочего места, данные о выдаче заказов под вашей учетной записью, скриншоты приложения пункта выдачи, показания коллег и покупателей, а также сведения о ранее полученных выплатах, если часть денег вам переводили на карту.
Затем направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы за отработанный период, вручив его под подпись либо заказным письмом. Если ответа не последует, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, приложив собранные доказательства. Обращение несовершеннолетнего работника по факту неофициального трудоустройства проверяется особенно внимательно. При отказе взыскание производится через суд с одновременным установлением факта трудовых отношений, при этом по трудовым спорам государственная пошлина не уплачивается.
Подскажите, сохранились ли у вас переписка с работодателем или графики смен, и переводили ли вам ранее оплату за первую половину августа? Также уточните, известны ли вам название организации или данные индивидуального предпринимателя. От этого зависит, куда направлять требование и насколько прочны доказательства.
При необходимости помогу составить требование к работодателю и жалобу в инспекцию труда.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займет пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
Здравствуйте. Ситуация у вас непростая из-за неофициального оформления, но юридически вы находитесь в более выигрышной позиции, чем может показаться. Разберём её по шагам.
1. Правовое обоснование: возникли ли трудовые отношения?
Да, возникли. Согласно ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают не только при подписании договора, но и с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. То, что вас не оформили официально, — это нарушение со стороны работодателя, но оно не лишает вас права на оплату труда.
Более того, ст. 19.1 ТК РФ прямо устанавливает: все неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу работника. Это ваша главная опора. Эта позиция подтверждена и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15: наличие трудовых отношений без оформления доказывается любыми доказательствами, а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
2. Имеете ли вы право на зарплату за отработанный период?
Да, имеете полное право. Работа должна быть оплачена независимо от того, был ли заключен договор. За отработанные дни с 16 по 31 августа вам обязаны выплатить вознаграждение.
Что касается «увольнения» невыходом на смену 4 сентября: это не лишает вас права на уже заработанные деньги. Невыход на работу — это основание для увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ), но это не основание для невыплаты заработной платы за фактически отработанное время. Работодатель обязан произвести полный расчет при увольнении в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а если вы не вышли — то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. Также при увольнении вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Что делать, если работодатель отказывается платить?
Поскольку вы работали неофициально, у вас нет расчетного листа и приказа о приеме. Поэтому сначала нужно зафиксировать факт работы и ее оплаты. Вам понадобятся любые доказательства:
— Переписка в мессенджерах с руководителем или администратором, где обсуждаются смены, задачи, отчеты.
— Фотографии рабочего места, графика смен, если они были.
— Показания свидетелей (коллег, которые тоже там работали).
— Если вам платили на карту — выписка со счета, где видно перечисление от работодателя или связанных с ним лиц.
Пошаговый алгоритм действий:
1. Направьте официальное требование. Составьте письменную претензию в двух экземплярах (или отправьте ценным письмом с описью вложения) на имя работодателя (ИП или директора). В ней сошлитесь на ст. 140 ТК РФ и потребуйте выплатить задолженность за отработанные дни. Если адрес организации неизвестен, отправьте на юридический адрес пункта выдачи или головного офиса сети. Если они откажутся получать письмо, оно все равно будет считаться доставленным (ст. 165.1 ГК РФ, разъяснения Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25).
2. Обратитесь в трудовую инспекцию. Это бесплатно. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание о выплате. Однако, если работодатель отрицает факт вашей работы, инспекция часто не может установить это без суда и направит вас туда.
3. Обратитесь в суд. Это самый действенный, но и самый долгий путь. Вам нужно подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
Важно про сроки: По спорам о невыплате зарплаты действует срок исковой давности в 1 год (ст. 392 ТК РФ). Он исчисляется со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, то есть когда вам не выплатили расчет. У вас есть время, но тянуть не стоит.
4. Что будет, если работодатель будет спорить?
Если он заявит, что вы вообще у него не работали, в суде вам придется доказывать обратное. Здесь работает принцип, изложенный в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15: наличие трудовых отношений доказывается любыми допустимыми доказательствами (свидетельские показания, переписка, фото), а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника. Также согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, обязанность доказывать законность действий лежит на работодателе, если он ссылается на ваше увольнение за прогул.
5. Чего делать НЕ стоит
— Не угрожайте работодателю и не шантажируйте его. Это может быть расценено как вымогательство.
— Не пытайтесь «молча ждать». Чем дольше вы ждете, тем сложнее будет собрать доказательства и тем ближе вы к пропуску срока исковой давности.
Резюме: Вы имеете полное право требовать оплату за отработанные дни. Начните с письменной претензии, затем жалуйтесь в трудовую инспекцию, а если не поможет — в суд. При судебном разбирательстве вы также можете потребовать проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
Если что-то из этого пригодилось, отметьте ответ — он тогда попадётся тем, у кого такая же ситуация.
