Какие меры можно принять, если сотрудник ведет себя некорректно по отношению к руководству?

 
 
При некорректном поведении сотрудника:

Проведите беседу, обозначьте границы.
Закрепите нормы общения в локальных актах (ознакомьте под подпись).
Фиксируйте нарушения (докладные, свидетельства, переписка).
Запросите письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), затем при необходимости примените взыскание (замечание/выговор).
При повторных нарушениях — рассмотрите увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Подключите HR или юриста для медиации и правовой оценки.
Избегайте дискриминационных формулировок и любых штрафов — они незаконны.

Здравствуйте. Если речь идёт о сотруднице, которая допускает грубость, хамство или неуважительное общение с руководителем и коллегами, оценивать нужно не её возраст или национальность, а конкретное поведение и нарушение трудовых обязанностей.

Статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Статья 189 ТК РФ определяет трудовую дисциплину как обязательное для работников подчинение правилам поведения, установленным ТК РФ, локальными актами работодателя и трудовым договором.

Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в предусмотренных законом случаях — увольнение.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: до применения взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение, а сам проступок необходимо зафиксировать.

Но просто «неуважительный тон» не всегда автоматически является дисциплинарным проступком. Важно, что именно было сказано, были ли оскорбления, свидетели, жалобы, записи и предусмотрены ли правила делового поведения локальными актами. Если сотрудница несовершеннолетняя, дополнительно действуют специальные гарантии ТК РФ.

могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)