Инвалид 3 группы ( официально не работает ), может ли при осуществлении ухода за пожилым человеком 83 года, иметь право на трудовой стаж в 2025 году?
Инвалид 3 группы ( официально не работает ), может ли при осуществлении ухода за пожилым человеком 83 года, иметь право на трудовой стаж в 2025 году ?
Здравствуйте Елена.
Да, период ухода за человеком 83 лет может быть засчитан в страховой стаж, поскольку закон предусматривает учет ухода за гражданином, достигшим возраста 80 лет.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж засчитывается период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом либо гражданином, достигшим 80-летнего возраста.
За полный год такого ухода учитывается 1 год страхового стажа и 1,8 пенсионного коэффициента (ИПК). Это прямо разъясняет Социальный фонд России.
Наличие III группы инвалидности само по себе не означает, что человек полностью лишен способности к трудовой деятельности. Законодательство допускает трудовую деятельность инвалидов, в том числе III группы; пенсия по инвалидности также выплачивается независимо от того, работает инвалид или нет.
Поэтому наличие III группы не является автоматическим основанием для отказа в зачете ухода. Однако для зачета СФР должен признать, что лицо соответствует предусмотренному законом условию о трудоспособности. Если в индивидуальной программе реабилитации имеются специальные ограничения трудоспособности, их также необходимо учитывать.
Есть еще одно существенное условие: такие «нестраховые» периоды засчитываются в страховой стаж, если до периода ухода либо после него был хотя бы какой-либо период работы или иной деятельности, за который уплачивались страховые взносы. Такое правило предусмотрено ч. 2 ст. 12 Закона № 400-ФЗ и разъясняется СФР.
С 1 января 2025 года изменился порядок оформления. Если уход осуществляется начиная с 2025 года, для его учета необходимо обратиться с заявлением в Социальный фонд России. Если ухаживающий и 83-летний гражданин проживают раздельно, потребуется подтверждение от пожилого человека или его законного представителя о том, что уход действительно осуществлялся.
При этом с 2025 года прежняя компенсационная выплата в размере 1 200 рублей непосредственно ухаживающему за лицом старше 80 лет отменена: соответствующая надбавка теперь устанавливается самому пенсионеру. Право на учет периода ухода в страховом стаже при этом сохранено.
Таким образом, если Вам установлена III группа инвалидности, Вы официально не работаете, фактически осуществляете уход за человеком 83 лет и отвечаете условию о трудоспособности, период ухода может быть включен в Ваш страховой стаж с начислением 1,8 ИПК за каждый полный год.
Я бы рекомендовала обратиться в СФР с заявлением именно об установлении периода ухода и получить письменное решение. Если СФР откажет только со ссылкой на наличие III группы инвалидности, такой отказ следует отдельно проверить на законность.
Здравствуйте. Да, период ухода за человеком 83 лет может быть засчитан в страховой стаж, и инвалидность 3 группы сама по себе этому не препятствует — но при условии, что вы признаётесь трудоспособным лицом и сможете подтвердить факт ухода.
Что говорит закон
Основание — статья 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно подпункту 6 пункта 1 этой статьи, в страховой стаж наравне с работой засчитывается период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Вашему подопечному 83 года, поэтому по возрасту он подпадает под это правило.
Теперь по вашему статусу. Закон использует термин «трудоспособное лицо». Инвалидность 3 группы не делает человека автоматически нетрудоспособным — эта группа устанавливается при умеренных нарушениях функций организма, и большинство инвалидов 3 группы могут работать. Если в вашей индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) нет прямого запрета на трудовую деятельность либо указания на полную нетрудоспособность, вы считаетесь трудоспособным и можете ухаживать с зачётом периода в стаж.
Если же у вас есть медицинское заключение о том, что вы не можете работать или осуществлять уход, то зачесть этот период будет нельзя: СФР откажет, и оспорить это будет крайне сложно, потому что условие о трудоспособности прямо предусмотрено законом.
Важен и второй момент из той же статьи 12: «иные периоды», к которым относится уход, засчитываются в страховой стаж только в том случае, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или другой деятельности, указанные в статье 11 закона № 400-ФЗ. Проще говоря, хотя бы один день официальной работы (или другой оплачиваемой деятельности, с которой шли страховые взносы) до начала ухода или после него у вас должен быть. Если страхового стажа нет вообще, то только период ухода пенсию не сформирует.
Как подтвердить факт ухода
Сам по себе уход в стаж автоматически не попадает. Нужно документальное подтверждение. Основной способ — оформить уход через Социальный фонд России (СФР). Для этого подаются заявления от вас и от пожилого человека (или его законного представителя). СФР устанавливает факт ухода и, как правило, назначает ежемесячную выплату неработающему трудоспособному лицу. Если уход оформлен, сведения о периоде попадают в индивидуальный лицевой счёт, и при назначении пенсии этот период учтут без дополнительных доказательств.
Если уход не оформлялся, подтвердить его можно через суд. На практике СФР отказывает при отсутствии официального оформления, и тогда факт ухода устанавливается судом. Верховный Суд в Обзоре практики по пенсионным спорам от 26.06.2024 разъяснил, что факт ухода можно доказывать любыми допустимыми доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями, если документы отсутствуют. В суде могут пригодиться: справка о совместном проживании; медицинские документы о том, что пожилому человеку требовался посторонний уход; письменные объяснения соседей, родственников, социального работника; расписки о получении пенсии подопечным и подобные подтверждения.
Что делать по шагам
1. Проверьте свою ИПРА: нет ли в ней запрета на трудовую деятельность или ограничений, исключающих уход. Если запрета нет — условие о трудоспособности у вас выполняется.
2. Убедитесь, что у вас есть хотя бы один день страхового стажа до начала ухода или появится после. Если нет, то сначала стоит официально трудоустроиться хотя бы ненадолго — иначе период ухода не засчитают.
3. Если уход ещё идёт и не оформлен, подайте заявления в СФР — от вас и от пожилого человека. Это можно сделать в отделении СФР или через МФЦ.
4. Если оформить уход нельзя (например, подопечный отказывается подписывать или уже умер), начинайте собирать доказательства факта ухода: запросите в поликлинике заключение о нуждаемости в постороннем уходе, возьмите справку о составе семьи, получите письменные объяснения свидетелей.
5. При обращении за назначением пенсии приложите документы о периоде ухода. Если СФР откажется включать его в стаж, получите письменный отказ и обжалуйте его в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении права (статья 219 Кодекса административного судопроизводства РФ). В суде ссылайтесь на статью 12 закона № 400-ФЗ и на Обзор Верховного Суда от 26.06.2024.
Чего не нужно делать
Не рассчитывайте, что уход засчитается автоматически только потому, что вы фактически помогали. Без оформления через СФР или без судебного установления факта ухода стаж не появится. И не откладывайте оформление: если пожилой человек уйдёт из жизни, подтвердить уход станет значительно сложнее, и без суда обойтись уже не получится.
