Ответ команды Правовед
По закону работодатель не вправе принуждать Вас переписывать заявление: при болезни во время отпуска он продлевается на дни больничного автоматически. Согласно ст. 124 ТК РФ перенос отпуска вместо его продления допускается только с учетом пожеланий работника, а не по единоличному требованию руководства. Если подписать навязанный приказ без возражений, это посчитают Вашим добровольным согласием, из-за чего дни продления снимут, а невыход на смену попытаются оформить как нарушение. Защитить отпуск позволяет отметка о несогласии в самом приказе при ознакомлении и отдельное письменное уведомление о продлении.
В детальном разборе:
- Точная формулировка записи в приказе при ознакомлении и текст уведомления о продлении отпуска, чтобы исключить обвинения в прогуле.
- Порядок действий при дальнейшем давлении руководства и текст жалобы в инспекцию труда с опорой на нормы законодательства и гарантии для работников с инвалидностью.
Пока приказ не подписан, Вы сохраняете за собой право использовать все положенные дни отпуска.
Подпись об ознакомлении с приказом обычно не означает согласия с его содержанием. Если Вам дают документ, напишите рядом с подписью: «С приказом ознакомлен(а), не согласен(на), копию получил(а)», поставьте дату и при необходимости кратко укажите нарушение. Не подписывайте пустой, неполный или датированный задним числом документ. Отказ от подписи не отменит приказ: работодатель может составить акт, поэтому письменная фиксация несогласия часто полезнее.
По ст. 62 ТК РФ письменно запросите заверенную копию приказа и документов, на которых он основан; работодатель должен выдать их не позднее трех рабочих дней. Одновременно подайте служебную записку в двух экземплярах с описанием нарушения, на Вашем экземпляре получите отметку о принятии либо направьте заявление заказным письмом или через официальный электронный канал.
Изменение трудовой функции и перевод, как правило, требуют письменного согласия работника (ст. 72 и 72.1 ТК РФ). Одностороннее изменение иных условий допускается только по процедуре ст. 74 ТК РФ и не позволяет менять трудовую функцию. Работодатель обязан соблюдать ограничения из медицинского заключения и создавать инвалиду условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации; работа, противопоказанная по состоянию здоровья, поручаться не может (ст. 23 Закона № 181-ФЗ, ст. 73 ТК РФ).
Сохраните приказ, трудовой договор, должностную инструкцию, медицинское заключение, ИПРА и переписку. Незаконный приказ можно обжаловать работодателю, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Общий срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении; по увольнению — один месяц, по невыплате денег — один год (ст. 392 ТК РФ).
Для точного вывода нужен текст приказа без персональных данных: что именно он предписывает, какие условия договора меняет и какие ограничения указаны в ИПРА или медицинском заключении.