Законно ли формирование разновозрастной группы в детском саду из 33 детей?

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста. Ребенок ходит в детский сад, ясельная группа 2-3г. Сейчас в группе один воспитатель, второго нет, со слов заведующей активно ищет, но пока безуспешно. На вопрос, кто будет с детьми, если наш единственный воспитатель заболеет, заведующая ответила что детей распределят по старшим группам, якобы малышей ходит обычно не так много как старших детей, поэтому ей проще «раскидать» малышей по несколько человек на старшую группу. Вопрос, законно ли это? Может ли заведующая распределять детей в другие группы на время отсутствия единственного воспитателя?

уважаемые специалисты. Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Работаю в доу педагогом психологом. В прошлом году было: 0.5 ставки группа ЗПР, 0.5 ставки за 17 детей с ТНР и 0.5 ставки за 6 групп нормы. Потом приняли психолога на вакантную группу Зпр на 0.5 ставки, позднее отдали ей мои 3 группы нормы тоже почему то посчитав их на 0.5 ставки. И у нее стала 1 ставка. У меня остались мои 1.5. Когда забирали 3 группы нормы, я переживала, спрашивала не поалияет ли это на мои ставки. Отвечали что нет. При этом я ничего не подписывала, никаких изменений. Вчера меня вызвала ЗАМ по увр и поставила перед фактом... У меня теперь не зватает детей чтобы закрыть мне 1.5 ставки. Якобы изменилось количество детей на ставку психолога было 200 на ставку, а сейчас стало 300 на ставку. Никаких подтверждений мне не предоставили и в интернете никакой информации нет про это. У нового психолога ребенок инвалид и забрать у нее якобы ничего не могут. Я остаюсь с 1 ставкой и непонятно юудут ли дети тнр в следующем году, если нет то останется у меня 0.5 ставки. Для меня изменения условий недопустимы и терять ставки я не хочу. Я одна воспитываю ребенка и трачу крупные суммы из за болезни. Еще есть воспитатель которая работает психологом на группе зпр на 0.5 ставки и дифектолог которая тоже работает по совместительству психологом на зпр на 0.5 ставки. После меня устроилась еще одна коллега на группу зпр и группу УО. Сокращение непонятное коснулось только меня, обьяснчют что я принята на норму а они на корекцию. Но мне не принципиально какие группы вести тем более у меня есть и группа зпр и я могу полностью работать на группах зпр. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие действия начальства?! И есть ли законы которые помогут мне отстоять саои 1.5 ставки? Еще мне сказали что у меня много больничных, но у меня есть заболеаание которое я не скрывала и вроде бы имею права ходить на больничные. Заранее спасибо

Я музыкальный руководитель детского сада, имею подработки помимо основного места ещё в двух садах. В одном из них мне дают 5 групп и утверждают, что по новым нормам моя ставка исчисляется в часах, а не количеством групп, я узнала, что в ставку 24 часа в неделю помимо занятий с детьми входит и подготовка к занятиям, создание сценариев, подбор репертуара, работа с педагогами и родителями. Выходит, что на 0,5 ставки я перерабатываю, так ли это? Как объяснить заведующей.

Работодатель сообщил, что забирает у меня 0.5 ставки и оставляет работает только на оставшиеся 0.5 ставки. Предложила подписать доп. соглашение или уволиться. Увольняться я не хочу, но и с тем что у меня забрирают 0 5 ставки не согласна. Как мне действовать дальше, чтобы сохранить целую ставку. Уведомление об изменении условий труда получила более 2 месяцев назад