Можно ли брать отпуск два раза в год: в июле и октябре?

Здравствуйте, Алексей!

Право на отпуск
По ст. 122 ТК РФ:

После первого года работы отпуск можно брать в любое время — в соответствии с графиком отпусков.
За первый год право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Но по соглашению сторон уйти в отпуск можно и раньше.
Вы работаете уже второй год — значит, можете планировать отпуск в июле и октябре, если это не противоречит графику отпусков.

Что такое «незаработанные дни»
Сотрудники отдела кадров могут ссылаться на то, что вы «не заработали» отпуск за текущий рабочий год.

Алгоритм действий для вас разъясню в личном чате.

Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/  — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!

Вам несложно — юристу приятно!

Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите  более развернутую консультацию!

С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.

Здравствуйте! По статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (и в редких случаях вне графика). Это значит, что полный отпуск (28 календарных дней) вам могут дать хоть в первый же месяц рабочего года — закон не требует «заработать» его по дням.

Единственное ограничение: отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Но заканчиваться может уже в следующем рабочем году — это разрешено.  Касательно «незаработанных дней» в отделе кадров имеют в виду следующее: если вы отгуляли все 28 дней, но рабочий год ещё не закончился, часть отпуска считается взятой авансом. Если вы потом уволитесь до конца рабочего года, работодатель сможет удержать переплату из расчётных — но не больше 20% от суммы на руки, а если денег не хватит, взыскать остаток через суд не получится. 

Это риск работодателя, а не запрет для вас. Предоставлять отпуск авансом закон не запрещает.

Берегите себя!  

Решает здесь график отпусков, а не подсчёт заработанных дней. Начиная со второго рабочего года отпуск предоставляется в любое время в течение года в соответствии с очерёдностью, установленной графиком (ч. 4 ст. 122 ТК РФ), и полный отпуск за этот год вы вправе взять целиком, даже если год ещё не отработан до конца. Формулировка про незаработанные дни относится только к первому году работы у этого работодателя, а он у вас позади.

Разделение отпуска на две части, в июле и в октябре, допускается, но по соглашению с работодателем, и при этом одна из частей должна быть не короче минимума, установленного ст. 125 ТК РФ. Отказать могут именно по этому основанию, а не по заработанности дней.

Посмотрите график отпусков на текущий год, тот, с которым вас знакомили под роспись: какие даты стоят там за вами? Если ваши июль и октябрь в графике уже зафиксированы, отдельное согласие кадровой службы не требуется, и разговор идёт совсем в другой плоскости.