Куда обращаться при задержке выплаты черной зарплаты на вахте?

Здравствуйте Александр!

Если работодатель задерживает заработную плату, вы вправе обратиться одновременно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

По ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные работодателем даты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Она начисляется независимо от того, виноват работодатель в задержке или нет.

С официальной частью зарплаты ситуация проще. Если по трудовому договору, расчётным листкам и сведениям работодателя вам начисляется 170 100 рублей, задолженность по этой сумме можно подтвердить документально и взыскать вместе с компенсацией за задержку.

С «чёрной» частью зарплаты сложнее. Само по себе получение части денег «в конверте» не лишает вас права защищать свои интересы, но в суде необходимо доказать, что работодатель действительно обещал и регулярно выплачивал вам заработную плату в большем размере, чем указано официально.

В качестве доказательств могут использоваться:

переписка с работодателем, начальником участка, мастером или бухгалтерией о размере зарплаты;
объявление о вакансии, где указан реальный заработок;
расчёты и таблицы выплат;
сообщения о суммах за вахту;
банковские переводы;
фотографии или документы о фактических выплатах;
аудиозаписи разговоров, если они получены законным способом;
показания коллег;
иные документы, подтверждающие фактически согласованный размер оплаты труда.
Поэтому до подачи жалобы обязательно сохраните всю переписку и доказательства. Не удаляйте сообщения и не соглашайтесь подписывать документы, где указано, что расчёт с вами произведён полностью, если фактически деньги не получены.

В Государственную инспекцию труда можно подать жалобу на задержку заработной платы и нарушение порядка её выплаты.

В прокуратуру имеет смысл обратиться, если задолженность значительная, задержка продолжается либо работодатель систематически не платит работникам.

Также можно обратиться непосредственно в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и компенсации морального вреда. По требованиям о невыплаченной зарплате ст. 392 ТК РФ предусматривает срок обращения в суд один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы.

Если зарплата не выплачивается длительное время, при наличии предусмотренных законом условий в действиях руководства могут усматриваться признаки ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы. Вопрос об уголовной ответственности рассматривают правоохранительные органы после проверки обстоятельств.

Кроме того, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, ст. 142 ТК РФ в определённых случаях позволяет работнику письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты задолженности. Но из этого правила имеются исключения для отдельных работников и организаций, поэтому применительно к вашей вахте сначала нужно проверить характер вашей работы.

Итого: обращаться можно в трудовую инспекцию и прокуратуру, но если ваша цель — реально взыскать не только официальные 170 100 рублей, но и обещанную “чёрную” часть, главное сейчас собрать доказательства её размера и фактической системы выплат. После этого можно предъявлять работодателю требования уже через суд.

Если напишете, сколько всего вам обещали за месяц/вахту, сколько месяцев задолженности и есть ли переписка о “чёрной” части зарплаты, можно оценить, какие доказательства у вас уже есть и какую сумму реально заявлять ко взысканию.

На мой взгляд Вам особенно важно: неофициальную часть лучше не заявлять голословно. Чем больше есть переписки и документов о реальном размере зарплаты, тем сильнее будет Ваша позиция в суде.

Уважаемый Александр!

Вы вправе обратиться одновременно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и налоговую инспекцию (ФНС). ФНС прямо указывает, что при выплате части заработной платы неофициально работник может сообщить об этом в ГИТ, прокуратуру или налоговый орган по месту нахождения работодателя: https://www.nalog.gov.ru/rn38/news/activities_fts/16639196/

При этом важно учитывать: взыскать через суд неофициальную часть зарплаты можно, если Вы сможете доказать, что фактически согласованный размер заработной платы составлял 170 000 руб., а не только официальные 100 000 руб. Поэтому сохраните переписку с работодателем, объявления о вакансии с указанной зарплатой, документы и сообщения о расчете выплат, сведения о предыдущих выплатах «в конверте», аудиозаписи разговоров и иные доказательства размера фактической оплаты труда.

По ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться в установленные сроки не реже чем каждые полмесяца. За задержку причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Зафиксируйте все доказательства того, что Вам была установлена зарплата именно 170 000 руб.

Шаг 2. Направьте работодателю письменное требование выплатить задолженность.

Шаг 3. Подайте жалобы в ГИТ и прокуратуру, а информацию о выплате «серой» зарплаты — также в ФНС.

Шаг 4. Если деньги не выплатят, Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности и компенсации за задержку. По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты — ст. 392 ТК РФ. 

Вывод
Жаловаться можно в ГИТ, прокуратуру и ФНС, но для получения именно неофициальных 70 000 руб. ключевое значение будут иметь доказательства того, что реальная зарплата составляла 170 000 руб. Сам факт того, что ранее Вам выдавали деньги «в конверте», желательно подтвердить документами, перепиской или другими доказательствами.

Если потребуется, можете написать мне в чат: можно отдельно оценить имеющиеся у Вас доказательства и перспективу взыскания всей задолженности. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), а при задержке более 15 дней вы вправе письменно уведомить его и приостановить работу до погашения долга (ст. 142 ТК РФ). За каждый день просрочки положена денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ), а обратиться в суд за взысканием можно в течение одного года со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).

Главная сложность в вашей ситуации — доказать размер «чёрной» части. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, наличие трудовых отношений и фактический размер оплаты могут подтверждаться любыми доказательствами, при этом неустранимые сомнения толкуются в пользу работника. Соберите всё, что указывает на реальный заработок: расчётные листки, переписку в мессенджерах о суммах, фотографии ведомостей или табелей, показания коллег, аудиозаписи разговоров с руководством. Затем направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить всю задолженность, включая неофициальную часть, и одновременно подайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если в течение месяца деньги не поступят, подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства — госпошлину платить не нужно. Учтите: взыскать «серую» часть можно только как заработную плату, если докажете согласованный размер, а не как убытки, поэтому лучше сразу собрать максимум доказательств до обращения в инстанции.

Здравствуйте, в дополнение к ответам других юристов.

Обратитесь напрямую в суд. С учётом действующего законодательства о государственном (муниципальном) контроле, государственные органы не смогут Вам помочь. У ГИТ или ФНС нет оснований для проверки, в рамках оценки достоверности сведений жалобы, без проведения КНМ, нарушений документально нет, если сам работодатель не подтвердит данный факт, что маловероятно. То же самое с прокуратурой.

Никто не лишает Вас этого права, но результативность такого обращения мало обещающая. Суд же напротив имеет полномочия по установлению факта, в т.ч. определения размера действительной заработной платы.