Здравствуйте я работал в РЖД 24 апреля был издан приказ об увольнении по ст за прогул я находился в отпуске до 6 мая 6 мая меня рассчитали. Но с 4 по 8 мая я находился на больничном. Законно ли моё увольнение?
Ваше увольнение незаконно. В описанной вами ситуации работодатель (РЖД) грубо нарушил несколько ключевых норм Трудового кодекса РФ.
Вы можете оспорить увольнение в суде, восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Если восстанавливаться не хотите, суд по вашему заявлению ограничится взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, с 24 апреля и до даты решения суда, и изменит формулировку на увольнение по собственному желанию, а не восстановит вас на работе (ст. 394 ТК РФ). У вас здесь двойное нарушение, которое усиливает позицию: приказ датирован 24 апреля, когда вы были в отпуске, а с 4 по 8 мая у вас был больничный. Уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или отпуска нельзя ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и этого одного факта достаточно для отмены приказа. Срок на обращение в суд, один месяц с даты вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Приказ вам вручали, или о нём вы узнали иначе?
Владимир, в вашем случае я бы проверила не только основание увольнения, но и всю процедуру: даты приказа, отпуск, больничный, объяснения и табель. Можно рассмотреть требования об изменении основания увольнения, выплатах и компенсации. Пришлите приказ и документы работодателя.
Здравствуйте!
Если Вы сформулируете требования таким образом, то надо просить изменить формулировку увольнения и не восстанавливать на работе при положительном решении будет изменена формулировка увольнения, то вынужденного прогула не будет, поскольку дата увольнения та же, что и за прогул.
Но сроки обжалования по восстановлению на работу Вы уже пропустили (1 мес.).