Нужна ли отработка при увольнении со службы в УИС по выслуге лет?

Добрый день, Леонид. Да, «отработка» (точнее — срок обязательного уведомления) при увольнении по выслуге лет предусмотрена, отменить её только по своему желанию нельзя.

Правовая база: ч. 1 ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ».

Срок: сотрудник подаёт рапорт об увольнении не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения — независимо от основания (в том числе по выслуге лет, дающей право на пенсию). Это правило распространяется на большинство оснований увольнения по собственной инициативе, за отдельными исключениями (например, при наличии уважительных причин, указанных в законе — там сроки могут быть иными).

Важные нюансы:

Месячный срок исчисляется с даты регистрации рапорта в кадровом подразделении, а не с момента подписания.
Досрочное увольнение (раньше месяца) возможно только по соглашению сторон — то есть если руководство согласится вас отпустить раньше (например, найдена замена, нет служебной необходимости в отработке). Это не ваше право, а право на усмотрение начальника — просить можно, но обязать администрацию нельзя.
Отпуск может «поглотить» отработку, если на момент подачи рапорта у вас есть неиспользованный отпуск — по вашему заявлению его могут предоставить перед увольнением (ст. 65 197-ФЗ регулирует право на отпуск при увольнении), и фактически день увольнения сдвинется на дату окончания отпуска, а служебное присутствие на территории учреждения в этот период не требуется.
Процедурные моменты (согласно приложению № 17 к Порядку представления к увольнению): вам должны вручить письменное уведомление о предстоящем увольнении, а при увольнении по выслуге лет — соблюдается общий порядок оформления через кадровую службу, представление к увольнению, сдачу оружия, удостоверения, вверенного имущества и т.д. — это тоже требует времени и укладывается в месячный срок.
Вывод: пишите рапорт минимум за месяц до желаемой даты увольнения. Если хотите уйти раньше — договаривайтесь с руководством отдельно, юридической обязанности сокращать вам этот срок нет. Если у вас есть неиспользованный отпуск — имеет смысл одновременно подать заявление на его предоставление перед увольнением, чтобы не «отрабатывать» физически на службе.