Правомерна ли невыплата пособия по болезни во время отпуска с последующим увольнением сотруднику ГУФСИН?

Анна, добрый день.

1. Суть вопроса

Вы – сотрудник УИС (ГУФСИН), написали рапорт «отпуск с последующим увольнением на пенсию». В период этого отпуска заболели. Оплатили только отпуск, больничный за дни болезни во время отпуска не оплатили. Нужно понять, законно ли это.

Для точного ответа важна дата увольнения и формулировка приказа, но базовый принцип можно объяснить уже сейчас.

─────────

2. Нормативное регулирование (общие правила)

Для сотрудников УИС применяются:

— Закон РФ от 21.07.1993 № 5473‑1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;
— Приказы Минюста/ФСИН по прохождению службы и отпуску (режим схож с МВД, Росгвардией и др.);
— В части, не урегулированной спецнормами, ориентир – общие подходы трудового закона (ТК РФ, ст. 122–127, 183 – про отпуск и больничный).

По общему правилу (и по ТК, и по спецслужбе):

1. Отпуск с последующим увольнением:
    — вам сначала предоставляют отпуск;
    — датой увольнения считается последний день отпуска;
    — до этой даты вы считаетесь состоящей на службе (в оргштате).

2. Больничный во время ежегодного отпуска:
    — если человек заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска,
то:
      — отпуск продлевается или переносится на другие дни,
      — а за период болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (аналог «больничного»).

Это общее правило и для гражданских работников (ст. 124 ТК РФ), и для большинства силовых структур (по ведомственным актам).

─────────

3. Ключевой момент в вашем случае

Важен момент наступления болезни и дата увольнения:

1. Если вы заболели во время отпуска, когда ещё не были уволены
(то есть больничный открыт до даты увольнения, указанной в приказе):

    — по общему правилу оплата больничного должна быть,
    — отпуск либо продлевается на дни болезни, либо эти дни предоставляются позже (если вы уже не будете служить – обычно их не «отгуливают», а просто оплачивается больничный за период до увольнения).

2. Если больничный открыт уже после даты увольнения:

    — тогда это уже не больничный сотрудника, а обычное заболевание уже уволенного пенсионера –
за счёт работодателя/органа по службе не оплачивается.

3. Иногда в ФСИН при «отпуске с последующим увольнением» формально считают, что:

    — отпуск предоставлен и выплачен авансом,
    — затем в последний день отпуска вы уволены,
    — а больничный, который пришёлся на этот же период, не приводит к продлению отпуска, ссылаясь на специфику службы.

Но такая практика спорна: пока вы не исключены из списков личного состава, вы – сотрудник, и право на обеспечение по болезни сохраняется.

─────────

4. Что проверить по вашим документам

Чтобы ответить точнее, посмотрите:

1. Приказ об отпуске и увольнении:
    — дата начала отпуска;
    — дата окончания отпуска;
    — дата увольнения (обычно это последний день отпуска, но иногда приказом могут поставить конкретную дату).

2. Лист нетрудоспособности:
    — дата открытия;
    — период (с какого по какое число);
    — когда вы его предъявили (дата регистрации в кадровой/финансовой службе).

3. Формулировка отказа (если вам устно/письменно сказали, почему не платят).

─────────

5. Предварительный вывод

Если:

— отпуск с последующим увольнением был оформлен приказом так, что датой увольнения является последний день отпуска;
— вы заболели и открыли больничный в период этого отпуска, до даты увольнения;
— вы предоставили лист нетрудоспособности в часть (в бухгалтерию, отдел кадров);

то отказ оплатить дни болезни, как минимум до даты увольнения, выглядит неправомерным.
Дни болезни в отпуске должны:

1) либо оплачиваться как больничный (пособие по временной нетрудоспособности),
2) а отпуск переноситься/продлеваться (фактически это важно для стажа и выплат).

Если же больничный начался уже после формальной даты увольнения, то:

— оплата за счёт ФСИН действительно не положена,
— и в этом случае действия бухгалтерии формально соответствуют общей логике.

Уровень уверенности без просмотра приказа и больничного – средняя.

─────────

6. Что можно сделать

1. Собрать и сохранить:
    — копию приказа об отпуске и увольнении;
    — оригинал/копию листка нетрудоспособности;
    — при наличии — письменный отказ в оплате.

2. Письменное обращение в отдел кадров/финансовую часть:
    — с требованием письменно пояснить, на каком основании не оплачены дни временной нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением;
    — запросить ссылку на конкретные нормы закона/ведомственного приказа.

3. При сохранении отказа:
    — обратиться с жалобой в прокуратуру (по месту службы, лучше – прокуратура, осуществляющая надзор за соблюдением прав сотрудников УИС);
    — при необходимости — в суд (иск о взыскании невыплаченного пособия).

─────────

7. Могу помочь дальше

Если напишете:

— дата начала отпуска;
— дата увольнения по приказу;
— даты больничного (с какого по какое);
— выдали ли вам копию приказа и как именно вам отказали в оплате,

я смогу:

— более точно оценить правомерность действий части;
— подготовить для вас черновик служебной записки/обращения в кадровую службу
и, при необходимости, жалобы в прокуратуру о нарушении права на оплату дней болезни.

Будут вопросы, пишите в личку.

Если вопрос удовлетворён, оставьте пожалуйста отзыв.

С уважением,

Дмитрий.