Законна ли оплата простоя по вине работодателя ниже МРОТ?

Здравствуйте, Марина!

При простое по вине работодателя действует специальное правило: время простоя оплачивается не менее чем в размере 2/3 Вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), а не обязательно до уровня МРОТ.

МРОТ в 2026 году составляет 27 093 руб., но гарантия МРОТ применяется к работнику, который полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности. При простое эта норма фактически не отрабатывается, поэтому выплата за полный месяц простоя может оказаться ниже МРОТ и сама по себе это еще не нарушение.

Кроме того, смотреть нужно не только сумму, которую Вы получили «на руки», а сумму начисления до удержания НДФЛ.

Но важно другое: работодатель обязан считать простой именно исходя из 2/3 средней заработной платы, а не просто 2/3 оклада.

Поэтому запросите у бухгалтерии:

расчетный листок за август;
приказ о введении простоя;
письменный расчет среднего заработка и суммы оплаты простоя.
Если выяснится, что Вам начислили меньше 2/3 среднего заработка, можно требовать перерасчет и обращаться в Государственную инспекцию труда Кемеровской области — Кузбасса либо в суд.

Если напишете, какая у Вас обычная зарплата до простоя и сколько именно начислено за август по расчетному листку, я могу проверить расчет.

Надеюсь, консультация была для Вас полезной. На Правовед.ru под ответами юристов предусмотрены кнопки «+» и «−» для оценки консультаций.

Здравствуйте, Марина.

В данном случае нарушения нет. Гарантия «не ниже МРОТ» (ст. 133 ТК РФ) действует только для работника, полностью отработавшего установленную норму рабочего времени за месяц. Простой — это время, когда вы фактически не работали, поэтому на оплату простоя эта гарантия не распространяется. Для простоя действует отдельное правило: при простое по вине работодателя оплата производится в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ) — именно эта формула, а не МРОТ, определяет минимально допустимую сумму. Поэтому итоговая сумма за август законно может быть ниже МРОТ (27 093 руб. с 2026 года, ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ), если она правильно рассчитана как 2/3 от вашего среднего заработка — это стоит проверить отдельно по фактическим данным о среднедневном заработке за расчетный период.

Отдельный момент — сам оклад в 16 499 руб., указанный в листке, ниже действующего МРОТ. Это станет проблемой именно в те месяцы, когда вы полностью отработаете норму рабочего времени: тогда совокупная зарплата (с доплатами, премиями и т.д.) за такой месяц не должна быть ниже 27 093 руб. до вычета НДФЛ — если оклад сам по себе ниже, работодатель обязан доплачивать до МРОТ.

Нормативная база:
— ст. 133, 157 ТК РФ
— ФЗ от 28.11.2025 № 429-ФЗ

Для проверки правильности расчета среднего заработка, взятого за основу для оплаты простоя, приглашаю продолжить в чате на платной основе через кнопку «Общаться в чате». Если ответ был полезен — буду признательна за отклик через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте. Оплата простоя по вине работодателя действительно может быть ниже МРОТ, и это законно. Согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Требование о том, что месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ), распространяется только на случаи, когда работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Простой — это период, когда работа не выполняется, поэтому оплата за него не обязана достигать уровня МРОТ или прожиточного минимума. Отсутствие строки «МРОТ» в расчётном листке также нормально: МРОТ — это не отдельное начисление, а установленный государством минимум для зарплаты за полный месяц работы.

Если вы считаете, что работодатель неверно рассчитал средний заработок (например, занизил его), проверьте расчёт по статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При обнаружении ошибки вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием о доплате. Но сам по себе размер оплаты простоя ниже МРОТ нарушением не является.

Если разбор пригодился, отметьте его — это подскажет людям с похожей проблемой, куда смотреть.

Здравствуйте. При простое по вине работодателя действует не правило о выплате МРОТ, а ст. 157 ТК РФ: обязаны платить не менее 2/3 вашего среднего заработка. Поэтому нужно проверить сам расчёт 26 000 руб. и расчетный листок — возможно, сумма занижена.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)