Позиция магазина, который обещал не оплачивать дни стажировки, противоречит трудовому законодательству. В этой ситуации требования девушки об оплате обоснованы, и магазин должен их удовлетворить.
Рассмотрим ситуацию по порядку.
Бесплатная стажировка незаконна. Роструд прямо разъясняет, что работодатель обязан оплачивать стажировку. Бесплатная стажировка допускается только в одном случае – если в компанию приходит студент на практику по договору с учебным заведением. В описанной ситуации речь идет не о производственной практике студента по направлению вуза, а о стажировке в цветочном магазине, поэтому положение о неоплате незаконно.
Работа по ученическому договору тоже оплачивается. Если бы магазин заключил с девушкой ученический договор (по ст. 198 ТК РФ), он все равно обязан выплачивать стипендию в период обучения в размере не ниже МРОТ.
Особый статус несовершеннолетней усиливает ее позицию. Закон прямо запрещает устанавливать испытательный срок лицам до 18 лет. Магазин не может ссылаться на то, что стажировка была «пробным периодом». Более того, нормы Трудового кодекса гарантируют вознаграждение за труд любому несовершеннолетнему работнику. Несмотря на неофициальную «стажировку», девушка фактически выполняла работу по сборке букетов, что является трудовой функцией.
Обосновать свои требования девушка может, ссылаясь на:
ст. 16 и 67 ТК РФ: трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя, даже если трудовой договор не оформлен письменно.
ст. 22 и 56 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время.
ст. 271 ТК РФ: труд несовершеннолетнего оплачивается пропорционально отработанному времени .
Если девушка потребует оплату, магазину лучше добровольно выплатить деньги, чтобы избежать более серьезных последствий:
Договориться о выплате. Лучший вариант – выплатить ей сумму за 6 дней стажировки (из расчета МРОТ или по договоренности) и оформить это документально, например, соглашением о добровольной выплате.
Получить расписку. Попросить девушку написать расписку о получении денег, чтобы у магазина осталось подтверждение расчета.
Готовиться к проверке. Если магазин откажется платить, девушка может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это грозит магазину:
Административным штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Проверкой всех документов по труду, которая может выявить и другие нарушения.
Важно: неоплаченный труд несовершеннолетнего – это нарушение, которое контролирующие органы рассматривают особенно жестко. Спорная сумма оплаты (даже по МРОТ) намного меньше потенциальных штрафов и репутационных рисков.
