Вероника, добрый день!
В Вашем случае я бы определил две задач:
1. Взыскать невыплаченную зарплату.
2. Отдельно оценить, есть ли основания для обращения по уголовной линии.
Факт того, что работодатель обещал 200 000 руб., а в договоре указал минимальную сумму, ещё не означает, что суд автоматически взыщет именно 200 000 руб. Основной вопрос — чем доказать реальный размер договорённой оплаты.
Полезными будут:
— переписка, где прямо указана зарплата 200 000 руб.;
— голосовые сообщения;
— переписка о выплате «после сдачи объекта»;
— сообщения, где работодатель признаёт долг либо зовёт снова приехать и обещает рассчитаться;
— свидетели, работавшие вместе с сыном;
— документы по объекту, табели, пропуска, фото/видео с работ;
— банковские переводы, если часть денег всё же выплачивалась;
— билеты и подтверждение двух поездок на Камчатку.
Если сын фактически был допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут подтверждаться не только письменным договором. Трудовой кодекс прямо предусматривает, что даже неоформленный письменный договор может считаться заключённым при фактическом допуске к работе.
Для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы действует специальный срок — один год со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена. Поэтому с обращением в суд лучше не затягивать.
Практически я бы сейчас сделал так:
1.Собрал все доказательства реальной договорённости о зарплате 200 000 руб.
2.Поднял сам договор и посмотрел, что именно там указано: трудовой договор, гражданско-правовой или что-то другое.
3.Направил работодателю письменное требование о расчёте с указанием суммы и периода работы.
4.Параллельно можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
5.Если деньги не выплачены — готовить иск о взыскании задолженности, компенсации за задержку и, при необходимости, об установлении фактических условий трудовых отношений.
Что касается ст. 159 УК РФ, одной невыплаты зарплаты для мошенничества недостаточно. Для этого нужно показать, что умысел обмануть и не платить существовал уже в момент, когда сына приглашали на работу. Если же человек действительно организовал работу, а потом не рассчитался, это прежде всего трудовой спор.
При длительной невыплате заработной платы может отдельно оцениваться и ст. 145.1 УК РФ, но и там важно установить, какая именно зарплата была реально начислена/должна была выплачиваться и была ли невыплата умышленной.
Если пришлёте сам договор и хотя бы несколько сообщений, где обсуждаются 200 000 руб. и обещание рассчитаться после объекта, уже можно будет оценить, насколько реально доказать именно фактическую зарплату, а не только сумму из договора.
