Здравствуйте, Я работаю вахтой 45/45 но по факту работаю 50-52 дня соответственно дома нахожусь меньше чем положено. Не считая дороги. Но график вахты допустим с первого сентября, а приехал на работу 26 августа, вопрос простой как считать дни.
Здравствуйте!
В Вашей ситуации нужно считать не просто количество календарных дней, проведенных вдали от дома, а отдельно дни вахты, рабочие смены, междусменный отдых и дни нахождения в пути.
Если по утвержденному графику вахта начинается 1 сентября, а 26 августа Вы выехали к месту работы и с 26 августа по 31 августа только находились в пути, эти дни не являются рабочими днями и не увеличивают саму вахту. Ст. 301 ТК РФ прямо устанавливает: время доставки работников на вахту и обратно должно быть предусмотрено графиком, но дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. При этом за предусмотренные графиком дни в пути выплачивается дневная тарифная ставка (часть оклада), а также вахтовая надбавка — ст. 302 ТК РФ.
Но если Вы приехали 26 августа и фактически начали работать с 26 августа, а работодатель в документах считает начало работы только с 1 сентября, это уже другая ситуация. Фактически отработанные дни с 26 по 31 августа должны учитываться как рабочее время. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период — ст. 300 ТК РФ.
Поэтому при графике 45/45 нельзя просто превращать его фактически в 50–52 дня работы / 38–40 дней дома, не отражая дополнительные дни и переработку. Накопившаяся в пределах вахтового графика переработка компенсируется дополнительными днями междувахтового отдыха. Верховный Суд в 2026 году отдельно подтвердил, что увеличение рабочего времени приводит к накоплению времени отдыха, которое работодатель обязан предоставить.
То есть в Вашем примере: если 26–31 августа — дорога, а работа началась 1 сентября, в 45 дней работы эти 6 дней не включаются; если Вы уже работали с 26 августа — считать рабочие дни нужно с 26 августа, независимо от того, что в бумажном графике написано «с 1 сентября».
Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за положительный отзыв. Это помогает мне развивать профиль на Правовед.ru. Спасибо!
Считать нужно не по календарю вахты, а по учётному периоду: дни, отработанные сверх графика, не пропадают, а превращаются либо в дополнительные дни междувахтового отдыха, либо в оплату сверхурочной работы.
Механика такая. При вахтовом методе применяется суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной период до одного года, и в этот период входит и рабочее время, и время в пути до места работы и обратно, и время отдыха (ст. 300 ТК РФ). Конкретные даты заезда, выезда и отдыха задаёт график работы на вахте, который работодатель обязан довести до вас не позднее чем за два месяца до введения в действие (ст. 301 ТК РФ). Переработка в пределах графика суммируется и компенсируется днями междувахтового отдыха с оплатой по дневной ставке, а часы сверх нормы за учётный период оплачиваются как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ).
Ваши 50 или 52 дня вместо 45 по графику и есть та самая переработка, за которую положены либо дни отдыха, либо доплата. Отдельно считаются дни дороги: за фактические дни в пути и за дни задержки в пути выплачивается дневная тарифная ставка (ст. 302 ТК РФ). То, что вы приехали 26 августа при графике с первого сентября, само по себе не исчезает: эти дни либо предусмотрены графиком как дни в пути, либо являются временем, за которое работодатель обязан заплатить.
Что сделать:
1. Запросите письменно график работы на вахте за этот учётный период, табели учёта рабочего времени и документ, в котором указан сам учётный период: правила внутреннего трудового распорядка или положение о вахтовом методе. 2. Сверьте табель с фактическими датами заезда и выезда: билеты, пропуска, отметки в вахтовых журналах. 3. Посчитайте по табелю отработанные часы и сравните с нормой по производственному календарю за учётный период. Разница и есть то, что вам не доплатили или не отдали днями отдыха. 4. Если расхождение подтвердилось, подавайте работодателю письменное заявление о предоставлении дней междувахтового отдыха или об оплате переработки, а затем жалобу в трудовую инспекцию: там такие расчёты проверяют по табелям.
Какой учётный период установлен у вашего работодателя: месяц, квартал или год? Это решает, за какой отрезок считать переработку, и без этого цифра переработки не сходится.
