Что делать, если работодатель угрожает увольнением за прогул из-за госпитализации для операции?

Здравствуйте, Гульнора. Угроза увольнением за прогул в вашей ситуации незаконна. Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Госпитализация для проведения операции — это уважительная причина, поэтому оснований для увольнения по инициативе работодателя нет.

Подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период госпитализации, приложив копии медицинских документов (направление, выписку). Заявление подаётся в двух экземплярах, на своём получите отметку о принятии. Если работодатель откажет и издаст приказ об увольнении, вы имеете право обжаловать его в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин. Ваша госпитализация таковой не является, поэтому шансы на восстановление в суде высоки. Также вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Если мой вопрос был полезным, ставьте +.
 
 
 

Здравствуйте не уволят т.к у вас больничный, и это будет у работодателя превышение полномочий и самоуправство, можно обратиться после госпитализации с медицинскими документами в инспекцию по труду и прокуратуру или подать иск в суд для восстановления вас на работе, если все же вас работодатель решит уволить .

ответ оказался для вас полозен оставьте пожалуйста положительный отзыв