Здравствуйте!мой супруг находится на СВО с августа 2026 года,у его матери выявили онкологию 4 стадии,справки имеются,имеет ли право супруг уволится ,если он единственный ребенок,супруга нет.Не возобновят ли ему кредиты списанные ,потому что ушел на СВО
Здравствуйте, Виктория!
Понимаю ваше беспокойство. Ситуация сложная, но важно знать: увольнение по уходу за тяжелобольной матерью — это законное основание, но в период СВО оно реализуется не автоматически, а через решение командования. Что касается кредитов, то уже списанные долги при увольнении, как правило, не возобновляются, но есть важные нюансы, которые зависят от оснований списания.
Увольнение по уходу за матерью: шансы есть, но нужны доказательства
Ваш супруг имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам на основании подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Это право прямо предусматривает уход за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой, нуждающимися по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе.
Однако есть два обязательных условия, которые нужно доказать:
Мать официально нуждается в постоянном постороннем уходе — это подтверждается заключением медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-консультативной комиссии.
Отсутствуют другие лица, обязанные по закону осуществлять этот уход — супруг должен быть единственным, кто может ухаживать за матерью.
Важный момент: то, что вы (супруга) находитесь рядом с матерью, юридически не мешает увольнению. По Семейному кодексу невестка не обязана содержать и осуществлять постоянный уход за свекровью — эта обязанность лежит на родных детях и супруге матери. Поэтому ваше присутствие не должно стать основанием для отказа, но командование может попытаться это использовать.
Процедура увольнения:
Получить заключение МСЭ о нуждаемости матери в постоянном постороннем уходе. Без этого документа рапорт рассматривать не будут.
Написать рапорт командиру части с просьбой рассмотреть вопрос об увольнении на заседании аттестационной комиссии.
Приложить к рапорту: заключение МСЭ, документы о родстве, справки о составе семьи, подтверждение отсутствия других родственников, обязанных ухаживать.
Важно: в период СВО увольнение по семейным обстоятельствам возможно только по решению командования и при наличии исключительных обстоятельств. Если аттестационная комиссия откажет, решение можно обжаловать в военной прокуратуре или суде. Судебная практика знает случаи, когда суды признавали отказ незаконным, если военнослужащий доказывал, что является единственным лицом, способным ухаживать за родственником.
Вы можете поблагодарить юриста, оставив отзыв
Так же вы можете написать мне в личные сообщения, для дополнительной консультации.
