Имеет ли право работодатель задерживать сотрудника и не оплачивать авиабилеты?

Здравствуйте.

Ситуация сложная, но закон на вашей стороне. Работодатель не имеет права задерживать вас в Египте без оплаты и удерживать налог с компенсации билетов.

Коротко по вашим вопросам:

1. Имеет ли право задерживать и не отправлять домой?

Нет. Если по графику вам положен выезд, работодатель обязан его обеспечить. Задержка по вине компании — это простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Удерживать вас без работы и без оплаты незаконно .

Важный нюанс: задерживать работу из-за невыплаты командировочных расходов нельзя — это не заработная плата, и ст. 142 ТК РФ здесь не работает. В суде вам откажут во взыскании среднего заработка за период такого «простоя» .

2. Может ли удерживать 26% местного налога с компенсации?

Если ваш трудовой договор обязывает работодателя оплачивать проезд полностью, удержание налога — это его проблема, а не ваша. По российскому трудовому законодательству стоимость проезда — это компенсация, а не доход, и облагаться налогом (НДФЛ) она не должна. Однако с Египтом есть коллизия — местный налог может применяться, но компания должна была вас предупредить заранее .

3. В какой срок обязаны компенсировать билеты?

Конкретный срок должен быть указан в вашем трудовом договоре или локальных актах. Если нет — в разумный срок, обычно не позднее месяца с момента предоставления подтверждающих документов .

Что делать сейчас

1. Направьте письменное требование руководству (по email с уведомлением):
   · Оплатить проезд домой или компенсировать полную стоимость билета;
   · Оплатить простой в размере 2/3 средней зарплаты.
2. Если откажут или затянут:
   · Подайте жалобу в Роструд (онлайн).
   · Обратитесь в посольство РФ в Египте — в таких ситуациях они помогают гражданам.
   · Готовьте документы для суда — это ваш главный рычаг. Собирайте переписку, копии билетов, чеки, приказы.

Чек-лист действий

Направить письменное требование работодателю
Сохранить все чеки, билеты, переписку
Обратиться в посольство РФ в Египте
Подать жалобу в Роструд
При отказе — подать иск в суд

Если нужна помощь с составлением требований — напишите в чат.

Если ответ был полезен — оцените его.

Добрый вечер. Если место работы по трудовому договору находится именно в филиале в Египте и это не командировка и не вахта, из одного Трудового кодекса не следует безусловная обязанность работодателя оплачивать перелёт домой каждые 4,5 месяца. Такая обязанность может быть установлена вашим трудовым договором, коллективным договором, графиком работы или локальным положением работодателя. Поэтому ключевыми здесь будут формулировки этих документов.

Если по документам после 4,5 месяцев работодатель обязан обеспечить выезд работника на 1,5 месяца отдыха, отсутствие у компании денег не освобождает её от принятого обязательства. При этом период вынужденного ожидания нельзя автоматически считать «бесплатным». Если по графику это уже время отдыха, вопрос оплаты решается иначе. Если же работник готов работать, но работодатель запрещает работу и одновременно не выполняет обязанность по отправке домой, могут возникнуть основания для оплаты времени простоя. По ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается не менее чем в размере двух третей среднего заработка. Но применять эту норму можно только после проверки, как юридически оформлены ваши 1,5 месяца отдыха.

С удержанием 26% вывод без документов делать нельзя. Если работодатель ссылается именно на египетский налог, он должен объяснить, какой налог удерживается, с какого дохода и на основании какой нормы законодательства Египта. Российские правила о необложении документально подтверждённого проезда в командировке здесь напрямую не решают вопрос, поскольку вы указываете, что командировки нет. В России такие расходы освобождаются от НДФЛ для командировок при соблюдении условий ст. 217 НК РФ. Фиксированного срока возврата стоимости самостоятельно купленного билета для вашей ситуации из приведённых фактов также установить нельзя. Его нужно искать в трудовом договоре, положении о компенсациях и иных локальных актах.

Для точного ответа нужны два документа. Первое, трудовой договор и дополнительные соглашения, особенно пункты о месте работы, графике 4,5/1,5, проезде и компенсациях. Второе, локальное положение или приказ, по которому работодатель оплачивает либо возмещает авиабилеты. По ним можно определить, обязан ли работодатель купить билет, должен ли оплатить период задержки, допустимо ли удержание 26% и в какой срок должны вернуть деньги за билет.