Людмила, добрый день!
Требование работодателя о предоставлении временной регистрации при приеме на работу является незаконным.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю, является закрытым и установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ. Документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства или месту пребывания, в данный перечень не входит.
Запрет на ограничение прав: Часть 2 статьи 64 ТК РФ прямо запрещает какое-либо прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (включая наличие или отсутствие регистрации).
Часть 3 статьи 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать от соискателя документы, не предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.
Позиция Верховного Суда РФ: Пленум Верховного Суда РФ в пункте 11 постановления от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания является незаконным, так как нарушает конституционное право граждан на свободу передвижения и выбор места пребывания.
Таким образом, наличие или отсутствие временной регистрации в Санкт-Петербурге не может быть условием для приема на работу. Если работодатель настаивает на своем требовании, вы вправе потребовать от него письменный мотивированный отказ в приеме на работу (согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ), который работодатель обязан предоставить в течение 7 рабочих дней. Такой отказ может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд.
Важное примечание: Несмотря на то, что регистрация не требуется для трудоустройства, законодательство РФ (Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-I) обязывает граждан регистрироваться по месту пребывания, если они проживают в жилом помещении (в том числе на съемной квартире) более 90 дней. Невыполнение этой обязанности может повлечь административную ответственность по статье 19.15.1 КоАП РФ, однако это требование не связано с вашим правом на заключение трудового договора.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку и благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
