Предоставить полноценный отдых после пяти дней учебы работодатель обязан: при обучении с отрывом от работы Вам гарантирован еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Вызов на смену в период этого отдыха признается привлечением к работе в выходной день, поэтому он возможен только с Вашего письменного согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени предприятие нередко проводит такие смены как обычные по графику, поэтому без письменного распоряжения руководства и отметки о вызове из межсменного отдыха повышенную ставку бухгалтерия не начислит.
В детальном разборе подготовлю заявление работодателю с требованием издать приказ о привлечении к работе в выходной день и расчётом двойной оплаты с ночной надбавкой - подадите руководству до заступления на смену, чтобы зафиксировать повышенную ставку в табеле.
Здравствуйте
Да вам обязаны предоставить два полноценных дня отдыха после пяти дней учебы а привлечение к работе во второй выходной день должно быть официально оформлено и оплачено в двойном размере как работа в выходной день
С точки зрения Трудового кодекса РФ отправка работника на обучение по инициативе работодателя приравнивается к выполнению служебных обязанностей Период учебы в течение пяти дней подряд с понедельника по пятницу по своей продолжительности и нагрузке полностью заменяет вашу стандартную рабочую неделю
Почему вам положено два выходных дня
Соблюдение еженедельного непрерывного отдыха Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов Направив вас на пятидневную учебу работодатель временно изменил ваш привычный сменный режим два через два на стандартную пятидневную рабочую неделю Следовательно после окончания обучения в пятницу вы имеете законное право на два полноценных выходных дня субботу и воскресенье
Нарушение графика Предоставление только одного дня отдыха с последующим вызовом в ночную смену нарушает установленные законом нормы отдыха и приводит к переработке
Как должен быть оформлен и оплачен вызов в ночь со второго выходного дня
Поскольку второй день объективно являлся вашим законным выходным днем после пяти дней учебы работодатель не имеет права просто сорвать вас на смену по устному распоряжению
Письменное согласие и приказ Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение сотрудников к работе в их выходные дни допускается только с их письменного согласия и на основании официального письменного приказа распоряжения руководителя организации
Оплата в двойном размере Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за все фактически отработанные часы в эти сутки Если вы выходите в ночь со своего законного второго выходного дня работодатель обязан оплатить часы этой смены приходящиеся на выходной день по двойному тарифу Либо по вашему письменному заявлению вам может быть предоставлен другой день отдыха а отработанная смена будет оплачена в одинарном размере
Вам необходимо обратиться в отдел кадров или к вашему табельщику чтобы уточнить на основании какого приказа вас вызывают в ночь и потребовать официального оформления работы в выходной день с двойной оплатой
С уважением юрист медиатор Руслан Ливанович Если информация была полезна для вас буду благодарен за ваш положительный отзыв
Здравствуйте.
Да, по общему правилу это должно оплачиваться именно как привлечение к работе в выходной день, а не как обычная смена.
Дни обучения по направлению работодателя оплачиваются исходя из среднего заработка, а место работы за вами сохраняется (ст. 187 ТК РФ) — то есть эти дни фактически приравниваются к рабочим независимо от того, что по вашему графику сменности 2/2 часть из них должна была быть выходными. Раз вы отработали (были на учебе) все дни без положенных по графику перерывов на отдых, вам действительно причитаются компенсирующие дни отдыха за те дни, которые по графику должны были быть выходными, но были «съедены» учебой.
Ключевой момент по второй части: если один из этих двух положенных дней отдыха уже фактически предоставлен (то есть официально значится в графике/приказе как ваш выходной), а затем вас вызывают в этот день на ночную смену, — это прямое привлечение к работе в выходной день, подпадающее под ст. 113 и 153 ТК РФ. Правовые последствия такие:
Во-первых, для привлечения к работе в выходной день по обычным производственным причинам (не форс-мажор вроде аварии, катастрофы, стихийного бедствия) работодатель обязан получить ваше письменное согласие (ч. 2 ст. 113 ТК РФ) — простой устный вызов «сорвали в ночь» без оформленного согласия сам по себе является нарушением процедуры.
Во-вторых, оплата такой смены должна быть не менее чем в двойном размере (за час или за смену — в зависимости от системы оплаты труда), либо, по вашему выбору, вы вправе получить оплату в одинарном размере, но потребовать взамен предоставления другого дня отдыха, который уже не оплачивается отдельно (ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ) — выбор способа компенсации закон оставляет за работником, а не за работодателем.
Рекомендую письменно (через заявление или обращение к непосредственному руководителю с копией себе) зафиксировать факт вызова на смену в день, ранее предоставленный как выходной, и прямо указать выбранный вами способ компенсации по ст. 153 ТК РФ. Если работодатель откажется оплачивать или предоставлять отгул, это основание для обращения в Государственную инспекцию труда или в суд.
Для расчета точной суммы компенсации и подготовки обращения к работодателю приглашаю продолжить в чате на платной основе через кнопку «Общаться в чате». Если ответ был полезен, буду благодарен за отклик через кнопку «Отблагодарить юриста» в профиле.
Добрый день, Александр. Ваша ситуация действительно урегулирована законом в вашу пользу, поясню логику и добавлю нюанс, специфичный именно для железнодорожников со сменным графиком.
При сменном режиме работы 2 через 2 обычно применяется суммированный учёт рабочего времени по статье 104 Трудового кодекса РФ, а норма часов считается не по календарной неделе, а за весь учётный период, чаще всего это месяц или квартал. Направление на учёбу по инициативе работодателя на пять рабочих дней подряд фактически ломает ваш обычный график смен и подравнивает эти дни под стандартную пятидневку, а по её окончании закон требует обеспечить вам полноценный еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, то есть по сути два полных дня подряд.
Если вам предоставили только один день, а во второй вызвали в ночную смену, это прямое привлечение к работе в ваш законный выходной день, и здесь работает статья 113 Трудового кодекса РФ, требующая письменного согласия работника и письменного приказа руководителя, а также статья 153 Трудового кодекса РФ, по которой такая смена оплачивается не менее чем в двойном размере за все часы, приходящиеся на выходной день, либо по вашему выбору вам предоставляется другой день отдыха, а сама смена оплачивается в одинарном размере. Выбор способа компенсации по закону остаётся за вами, а не за работодателем, это важно держать в голове при разговоре с кадрами.
Дополнительно на железнодорожном транспорте действуют отраслевые особенности режима труда и отдыха, утверждённые приказом Минтранса России от 09.03.2016 № 44, которые конкретизируют общие нормы Трудового кодекса применительно к работникам, чья работа связана с движением поездов, поэтому не лишним будет заодно свериться с вашими правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором РЖД, там часто прописан точный порядок предоставления дней отдыха после направления на обучение и порядок суммированного учёта в вашем депо или подразделении.
Практически стоит обратиться в отдел кадров или к табельщику с письменным заявлением, в котором прямо указать, что второй день после учёбы являлся вашим положенным днём отдыха, а привлечение в ночную смену без письменного согласия и приказа было незаконным, и потребовать оплаты по двойному тарифу либо предоставления отдельного отгула по вашему выбору. Если работодатель откажется или проигнорирует обращение, дальнейший путь это жалоба в Государственную инспекцию труда, которая эффективно решает подобные споры по учёту рабочего времени и без обращения в суд.
Если по вашей ситуации останутся вопросы, буду рад помочь, обращайтесь ко мне напрямую.
С уважением, Руслан
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/
Здравствуйте.
Разберу вашу ситуацию по существу, но сразу оговорюсь: вывод предварительный, потому что он зависит от того, как именно у вас оформлено направление на обучение и что записано в локальных актах работодателя.
Что здесь важно с точки зрения закона.
Обучение по направлению работодателя — это не время отдыха, а исполнение трудовых обязанностей. По статье 187 Трудового кодекса РФ при направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата. То есть пять дней учёбы — это для вас рабочие дни, оплачиваемые по среднему заработку, а не «прогул» и не выходные.
Дальше ключевой момент — ваш график. Вы работаете по сменному графику, а сменная работа регулируется статьями 103 и 104 ТК РФ. При сменном режиме выходные — это не суббота и воскресенье, а конкретные дни по графику. И здесь надо разделить две разные ситуации.
Первая: если на дни учёбы у вас по графику стояли рабочие смены, то учёба их «поглотила», и отдельного отдыха за них закон не требует — вам уже сохранили средний заработок. Тогда претензия не в том, что вам дали мало выходных, а в том, как расставлены смены после учёбы.
Вторая: если на дни учёбы у вас по графику стояли выходные (дни отдыха), то эти дни вы фактически отработали на учёбе, и они должны быть вам возвращены как дни отдыха. Именно этот вариант, судя по вашему описанию, у вас и происходит: вы отработали всю неделю, а вам вернули только один день отдыха вместо двух.
Теперь про оплату. Если вас после учёбы ставят в смену в день, который по графику является вашим выходным, это работа в выходной день. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по вашему выбору, в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха — статья 153 ТК РФ. Для сменщиков двойной размер считается от дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Понятия «срыв с выходного дня» в Трудовом кодексе нет — это ваш внутренний, железнодорожный жаргон. Юридически это либо работа в выходной (ст. 153 ТК РФ), либо сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), если смена выходит за пределы нормы рабочего времени за учётный период. Оплата в обоих случаях повышенная, но считается по-разному, поэтому важно понять, чем именно является эта ночная смена.
Отдельно про привлечение к работе в выходной. По статье 113 ТК РФ работа в выходные допускается только с письменного согласия работника, кроме прямо перечисленных исключений (аварии, катастрофы и т.п.). Если вас «срывают в ночь» без письменного согласия и без вашего заявления, это уже нарушение порядка привлечения к работе, и его можно оспаривать отдельно.
Что делать по шагам.
Первое. Письменно запросите у работодателя документы: график ваших смен на текущий учётный период, приказ о направлении на обучение, табель учёта рабочего времени за спорный период. Табель — главный документ: по нему видно, как работодатель учёл дни учёбы и ночную смену. Запрос подавайте письменно, с отметкой о вручении или почтой с уведомлением, чтобы остался след. Учтите: юридически значимое сообщение считается доставленным и тогда, когда адресат его фактически не получил по обстоятельствам, зависящим от него самого (ст. 165.1 ГК РФ, постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25), — поэтому отправляйте запрос так, чтобы у вас было доказательство направления.
Второе. Сверьте по табелю: стоят ли дни учёбы как рабочие (по среднему заработку) и как отмечена ночная смена — как выходной или как обычная смена. От этого зависит, что именно вы оспариваете.
Третье. Если ночная смена поставлена вам в ваш выходной и оплачена в одинарном размере, пишите письменное заявление на оплату по статье 153 ТК РФ в двойном размере либо на предоставление другого дня отдыха — выбор за вами. Заявление регистрируйте, оставляйте себе копию с входящим номером.
Четвёртое. Если работодатель откажет или проигнорирует, у вас есть два пути. Первый — комиссия по трудовым спорам, если она у вас создана (статьи 384–389 ТК РФ): срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Второй — суд: по индивидуальному трудовому спору срок обращения тоже три месяца по статье 392 ТК РФ, а по спорам об увольнении — месяц. По денежным требованиям (недоплата) срок считается с момента, когда вам стало известно о нарушении, и здесь важно не тянуть: суд по заявлению ответчика может применить исковую давность (постановление Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43), но только если сторона об этом заявит.
Пятое. Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда — она рассматривает нарушения по графику, оплате и порядку привлечения к работе в выходной. Это быстрее и бесплатно, но инспекция не взыскивает деньги в вашу пользу, а только обязывает работодателя устранить нарушение.
Чего делать не надо. Не соглашайтесь на устные договорённости «отгуляешь потом» без письменного оформления — потом доказать, что день отдыха вам не вернули, будет нечем. И не пропускайте трёхмесячный срок: он течёт не с конца месяца, а с того дня, когда вы получили расчётный листок с неверной оплатой или узнали, что второй день отдыха не предоставлен.
Теперь вопрос, от которого зависит окончательный вывод: в дни учёбы у вас по графику стояли рабочие смены или выходные? Если выходные — вы вправе требовать возврата обоих дней отдыха и двойной оплаты за ночную смену в выходной; если рабочие — спор идёт только о порядке расстановки смен и оплате ночной смены как сверхурочной.
Оказалось полезно — отметьте ответ, пожалуйста. Другим с тем же вопросом будет проще.
