Может ли работодатель заставлять брать отпуск в выходной день по графику 2/2?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации. Я беременна. Врач выдал мне справку о беременности, согласно которой отпуск по беременности и родам начинается 8 октября 2026 года. Я устроилась к работодателю 11 июня 2026 года по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. В договоре указано, что я замещаю сотрудницу, которая сама была временной заменой основного работника и сейчас находится в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребёнком. Я хочу воспользоваться ст. 260 ТК РФ и взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам — с 15 сентября по 7 октября 2026 года включительно, то есть 23 календарных дня. С 8 октября начинается отпуск по БиР. Кадровик сообщила мне, что, поскольку мой трудовой договор срочный и заключён на время отсутствия другого работника, она считает рискованным предоставлять мне отпуск авансом. По её расчёту, к концу отпуска по БиР у меня будет накоплено 18 календарных дней ежегодного отпуска. То есть работодатель фактически предлагает ориентироваться на эти 18 дней и не предоставлять мне сейчас все 23 дня перед БиР, поскольку существует вероятность, что замещаемая сотрудница выйдет на работу и мой срочный трудовой договор будет прекращён до того, как я «отработаю» предоставленные авансом дни. Вопросы: 1. Имею ли я право на предоставление 23 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 сентября по 7 октября, непосредственно перед отпуском по БиР, на основании ст. 260 ТК РФ? 2. Может ли работодатель ограничить этот отпуск количеством дней, которые будут накоплены мною к концу отпуска по БиР (по расчёту кадровика — 18 дней)? 3. Имеет ли значение для этого то, что мой трудовой договор является срочным и заключён на время отсутствия другого работника? 4. Если я возьму 23 дня, а впоследствии мой срочный договор прекратится в связи с выходом замещаемого работника и часть отпуска окажется предоставленной авансом, возникает ли у меня обязанность вернуть отпускные за неотработанные дни? Если да, каким образом работодатель может взыскать эту сумму? 5. Если работодатель отказывает мне именно в оставшихся 5 днях (23 дня, которые я хочу взять сейчас, минус 18 дней, которые, по их расчёту, будут накоплены к концу БиР), на какую конкретно норму ТК РФ он может ссылаться? Буду благодарна за ответ с учётом именно моей ситуации: беременность, отпуск непосредственно перед БиР и срочный трудовой договор на время отсутствия работника.

Работаю официально на должности директора предприятия. На работе ввиду высокой загруженности постоянно возникают переработки. Работодатель предлагает срабатывать переработки 2 способами: выходные дни, которые в таком случае идут просто чередой или временное оформление совмещение на 0,5 ставку с окладом ниже моего в 2 раза. Насколько законны действия работодателя

Подскажите как себя обезопасить. Я брала кредит что бы купить Машину, после продажи дома на который давали средства родители я кредит закрыла. Тоесть фактически с денег своих родителей, дом был куплен 3м наличными ( деньгами родителей) , а 1м300 в ипотеку на меня и мужа как созаемщики. Ипотеку так же помогли закрыть мои родители. Машину не подумав поставили на учет на мужа, судя по разговорам его родные уже решили что машина ему присвоена. Как я могу защитить свои права ? Какие выписки документы нужно сохранить что бы доказать что родители дарили деньги именно мне. Мама умерла от нее остались только сохраненные переводы денег, папа давал наличные без всяких расписок. И есть ли шанс забрать машину? Сохранить ли выписки где брала кредит ?

Здравствуйте ! Прошу проконсультировать по вопросу, работодатель не выплачивает заработную плату с апреля месяца, на данный момент предприятие находится на ликвидации, есть ли какой нибудь шанс получить свои деньги

Здравствуйте у меня в этом году из второй половины отпуска забрали 2 дня отпуска вместо 14 дней оформили только 12 дней, объяснив тем что я устроился на предприятие 23 октября 2023г, а иду по графику с 01.09.2026 г. На сколько это законно?