Т.к. трудовой договор не оформлялся, СФР не выплатит пособие автоматически, пока факт трудовых отношений не признан официально (ст. 67 ТК РФ). Наём замены приведёт к фактическому недопуску к работе после выздоровления, а на оспаривание такого увольнения закон отводит всего один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подтверждать год занятости придётся переписками, графиками смен и банковскими выписками, поэтому зафиксировать их нужно до потери доступа к рабочим чатам.
В детальном разборе подготовлю перечень необходимых доказательств для подтверждения стажа и готовый текст досудебной претензии работодателю с требованием оформить договор и выплатить причитающиеся суммы.
Здравствуйте! Если Вы фактически работали как обычный сотрудник — по графику, под контролем работодателя, выполняли определённую трудовую функцию и получали зарплату, то отсутствие письменного трудового договора само по себе не означает отсутствия трудовых отношений. При фактическом допуске к работе они могут быть признаны трудовыми по ст. 16 и 67 ТК РФ.
Если трудовые отношения будут подтверждены, работодатель не вправе увольнять Вас по своей инициативе в период временной нетрудоспособности, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. То, что на время больничного нашли другого человека, само по себе не прекращает Ваши трудовые отношения.
Сейчас сохраните доказательства работы: переписку с руководством, графики, переводы зарплаты, пропуск, фото с рабочего места, контакты коллег, поручения, сведения о больничном. Если после больничного Вас не допускают к работе, можно обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд с требованием признать отношения трудовыми, оформить их и взыскать причитающиеся выплаты. Верховный Суд прямо указывает, что отсутствие письменного договора не мешает признанию фактических трудовых отношений.
В Вашем случае особенно важно правильно доказать, что Вы год работали именно как работник, а не оказывали разовые услуги. На платной консультации через кнопку «Общаться в чате» можете прислать переписку, сведения о выплатах и описать график работы — я оценю доказательства и подскажу, что именно требовать от работодателя и как сформулировать жалобу или иск.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую сумму через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Здравствуйте!
Здесь ключевое противоречие в самой ситуации: вы говорите «неофициально работала», но при этом у вас есть «официальный больничный», то есть больничный лист, судя по всему, вам выдали в поликлинике на общих основаниях. Закон не признаёт понятие «неофициальной работы» как что-то отдельное от трудовых отношений — если вы фактически работали, вас допустили к работе, вам платили (пусть и в конверте), это уже трудовые отношения по существу, просто не оформленные бумажно.
По ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. А раз вы отработали целый год, это более чем достаточное доказательство сложившихся трудовых отношений, было бы гораздо сложнее это доказывать, если бы вы проработали пару дней.
Если вы находитесь на больничном, то по ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случая полной ликвидации организации. То, что вам «нашли замену», формально может означать одно из двух: либо вас просто временно подменили другим человеком на время болезни (что само по себе законом не запрещено, работодатель вправе организовать работу так, чтобы обязанности выполнялись, пока вы отсутствуете), либо вас таким образом пытаются фактически уволить, воспользовавшись тем, что документов о трудоустройстве нет и вроде как не с чем спорить.
Если это второй случай, то есть вам дают понять, что на это место брать вас обратно не собираются, у вас есть право защищаться, и вот как это делать: во-первых, соберите все возможные доказательства того, что вы работали именно у этого работодателя, переписку в мессенджерах о рабочих вопросах, свидетелей (коллег), любые чеки, накладные, документы с вашей подписью, выписки о зачислении зарплаты на карту, график смен, пропуск на территорию и так далее. Всё это в совокупности используется для установления факта трудовых отношений — это можно сделать либо через трудовую инспекцию, либо сразу через суд с иском об установлении факта трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ прямо говорит, что неоформленные надлежащим образом отношения, связанные с использованием личного труда, признаются трудовыми, а неустранённые сомнения при этом толкуются в пользу наличия трудовых отношений).
Во-вторых, отдельно стоит поднять вопрос об оплате самого больничного. По ст. 183 ТК РФ работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, и раз отчислений в Соцфонд не было (поскольку работа неофициальная), фонд вам сам не заплатит, но при установлении факта трудовых отношений через суд или инспекцию можно требовать взыскания этого пособия непосредственно с работодателя, а заодно доначисления и уплаты всех обязательных взносов задним числом, раз трудовые отношения будут признаны.
