Правовой разбор от Правовед
Отказ в трудоустройстве из-за закрытого дела неправомерен: если производство по делу прекращено судом, судимости у Вас нет (ст. 86 УК РФ), а отказывать соискателю по основаниям вне рамок его деловых качеств закон прямо запрещает (ст. 64 ТК РФ). Однако информационные базы учета сохраняют сведения о самом факте преследования независимо от решения судьи, поэтому служба безопасности выносит негласный запрет, оставляя Вас без оформления и без бумаг. Исход зависит от фиксации отказа: законодательство не устанавливает ограничений для работы на предприятии из-за прекращенного дела по займу, и сослаться на него в официальном документе работодатель не сможет.
В детальном разборе подготовлю требование к руководству компании с правовым обоснованием отсутствия судимости и порядок действий для защиты трудовых прав.
На письменный ответ закон отводит организации семь рабочих дней - указать в нем устное мнение проверяющих они не смогут.
Здравствуйте, Даниил!
Краткий ответ:
Если судимость была погашена или дело закрыто, отказ в приёме на работу незаконен, если только ваша должность не подпадает под прямой запрет (например, работа с детьми, госслужба, авиация). Работодатель обязан дать письменный мотивированный отказ — без него вы не сможете его обжаловать.
Для точного ответа мне нужно знать:
1. Какую именно должность вы хотите занять (есть ли законные ограничения для неё?).
2. Есть ли у вас на руках документ, подтверждающий, что судимости не было или она погашена?
Напишите в личный чат — я изучу вашу ситуацию и подготовлю письменное заключение с планом действий.
Здравствуйте,
я не прошёл проверку службы безопасности говорят что у меня статья 159ч1 то что судим и тд. Но у меня было да я не оплатил займ вовремя но судья закрыло это дело и судимости не было.
Если суд прекратил дело и судимости не было, то в базе данных МВД у вас не должно быть записи о судимости. Но на практике бывает, что информация в базах не обновляется вовремя или вносится некорректно — и служба безопасности видит то, чего уже нет. Закажите справку об отсутствии судимости. Это главный документ, который покажет реальную картину. Обратитесь в МВД (через Госуслуги или лично в информационный центр МВД по вашему региону). Справка делается до 30 дней, бесплатно. Если в справке написано, что судимости нет — значит, проблема в том, что СБ работает по устаревшим или неверным данным.
Даниил, ситуация неприятная, но вполне решаемая. Давайте разберём по порядку.
Главное: если дело закрыли, судимости нет
Если суд прекратил уголовное дело по статье 159 ч. 1 (мошенничество) и вы не были осуждены — судимости у вас нет и не было. Судимость возникает только с момента вступления обвинительного приговора в законную силу. Но в базе данных МВД (ИБД-Ф) информация о самом факте уголовного преследования сохраняется, и именно её, скорее всего, видит служба безопасности НЛМК. 3 11
Это типичная проблема: СБ видит в базе факт привлечения к уголовной ответственности и автоматически маркирует кандидата как «судимого», хотя юридически это не так.
Что делать по шагам
1. Закажите официальную справку о наличии (отсутствии) судимости
Через Госуслуги или МФЦ — бесплатно, до 30 дней. В справке будет указано одно из двух:
«не судим» — если дело прекращено до суда;
«судимость погашена/снята» — если всё-таки был приговор.
Если дело было прекращено, в справке укажут факт прекращения уголовного преследования и основание. Это ваш главный документ. 11
2. Запросите копию постановления о прекращении уголовного дела
Обратитесь в суд или к следователю, который вёл дело, и получите копию постановления о прекращении дела. Это документ, прямо подтверждающий, что вы не были осуждены.
3. Подайте письменный запрос в НЛМК о причинах отказа
По статье 64 ТК РФ работодатель обязан в течение 7 рабочих дней дать письменный ответ о причине отказа в приёме на работу. Отправьте запрос письменно — заказным письмом или через канцелярию с отметкой о вручении. Важно получить официальную формулировку отказа. 4
4. Предоставьте документы в службу безопасности
С готовой справкой и копией постановления о прекращении дела обратитесь напрямую в отдел кадров или СБ НЛМК. Объясните, что:
уголовное дело было прекращено;
судимости нет;
в базе МВД осталась устаревшая/неполная информация.
Часто этого бывает достаточно — СБ просто не видела полной картины и действовала по факту наличия записи в базе.
Если справка показывает ошибочные данные
Если в справке о судимости указано, что судимость есть (хотя дело было прекращено), это ошибка в базе МВД. В этом случае:
Подайте заявление об исправлении ошибок в информационный центр МВД или через Госуслуги. По регламенту исправления должны оформить за 5 рабочих дней. 15
Если МВД отказывается исправлять данные — можно обратиться в суд с административным иском об обязании внести исправления в базу.
Правовая сторона отказа
Работа в карьере горно-обогатительного комбината не входит в перечень должностей, для которых закон прямо запрещает принимать лиц с судимостью (это педагогика, работа с детьми, госслужба, правоохранительные органы и т. д.). Даже если бы судимость была — для большинства рабочих специальностей погашенная судимость не является законным основанием для отказа. 10 4
Если НЛМК продолжит отказывать после предоставления документов, можно:
Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт Роструда);
Подать жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
Обжаловать отказ в суде (ст. 64 ТК РФ). 4
Практический совет
Начните с заказа справки на Госуслугах прямо сегодня — это самый долгий этап (до 30 дней). Параллельно запросите копию постановления о прекращении дела. Когда оба документа будут на руках, идите в отдел кадров НЛМК с готовым пакетом — шансы, что вопрос решится без суда, очень хорошие, потому что по документам вы чисты.
Статья 159 ч. 1 — это мошенничество, и СБ крупных компаний на неё реагирует остро. Но если дело прекращено, это лишь запись в базе, а не приговор.
Здравствуйте, Даниил!
Здравствуйте. Если уголовное дело по ч. 1 ст. 159 было прекращено и обвинительного приговора не было, судимости у Вас нет. В постановлении о прекращении дела нужно проверить основание прекращения: это покажет, мог ли сохраниться сам факт уголовного преследования. Одна просрочка по займу ещё не означает мошенничество.
Попросите НЛМК письменно сообщить причину отказа в трудоустройстве: на письменное требование работодатель должен ответить в течение семи рабочих дней.
Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!
Решает здесь то, как оформлен ваш уход от подрядчика. Если увольнение прошло в порядке перевода к другому работодателю и от НЛМК было письменное приглашение, отказать вам в заключении трудового договора они не вправе в течение месяца со дня увольнения с прежней работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Это работает независимо от того, что видит служба безопасности в своей базе. Посмотрите основание в приказе об увольнении и в сведениях о трудовой деятельности: пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ означает перевод, а соглашение сторон или собственное желание такой защиты не дают. Параллельно затребуйте у НЛМК причину отказа письменно, по вашему требованию её обязаны сообщить в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Какая формулировка стоит в вашем приказе и сохранилось ли приглашение от НЛМК на бумаге или в почте? От этих двух документов зависит, спор у вас о незаконном отказе или трудоустройство с нуля.