Какая норма уборки помещений для уборщицы в вузе Минсельхоза РФ
Какая норма уборки на одну уборщицу в вузе подчиненость Минсельхозу РФ
, Елена, г. Смоленск
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Специального приказа Минсельхоза РФ с нормами уборки для подведомственных вузов не существует. Как и в других образовательных учреждениях, эти нормы вуз устанавливает сам.
Как это работает на практике
В России сейчас нет единого обязательного норматива площади уборки на одну уборщицу для образовательных организаций. Старые ведомственные нормы (Типовые штаты, утверждённые приказом Минпроса СССР от 31.12.1986 № 264, где действовала норма 500 кв. м на ставку) признаны недействующими. Новых взамен не приняли. 5 27
Поэтому вуз, как и любой работодатель, сам устанавливает нормы уборки локальным нормативным актом — с учётом мнения профсоюза, если он есть (ст. 160, 162 ТК РФ). Нормы закрепляются в трудовом договоре или должностной инструкции уборщицы. 4
На что ориентируются на практике
Хотя старые нормы утратили силу, большинство учреждений продолжают использовать их как ориентир:
500 кв. м на одну полную ставку уборщицы служебных помещений;
0,5 ставки на каждые 250 кв. м убираемой площади. 5
При двухсменной занятости помещений (что для вузов — обычное дело) дополнительно может устанавливаться 0,25 ставки на каждые 250 кв. м повторно используемой площади. [web_4_2_0_9]
Норма зависит от типа помещений. Из нормативов времени (Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469, применяется как рекомендательный):
Объект уборки
Норма обслуживания на ставку, кв. м
Служебные помещения
~100–560 (в зависимости от заставленности)
Лестничная клетка (2–5 этажей, без лифта)
114
Лестничная клетка (2–5 этажей, с лифтом)
267
Санитарный узел общего пользования
890
Душевая общего пользования
1000
Вестибюли, холлы, коридоры
960–1110
Лестницы
730
2 29
При наличии ковровых покрытий на лестницах применяются повышающие коэффициенты 1,6–1,75. 2
Что это значит для вас
Если вы работаете уборщицей в вузе Минсельхоза, ваш вуз должен утвердить норму уборки собственным приказом или положением. Чтобы узнать точную цифру, которая применяется к вам:
Запросите локальный акт — обратитесь к руководителю АХЧ (административно-хозяйственной части) или в отдел кадров: «На основании какого документа установлена норма уборки в нашем вузе?»
Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию — там должна быть указана убираемая площадь.
Если норма не установлена официально — работодатель обязан её разработать. Вы можете предложить ориентироваться на 500 кв. м на ставку как на сложившуюся практику.
Если вам вменяют площадь значительно больше 500 кв. м на одну ставку без повышающей оплаты или дополнительного соглашения — это повод для разговора с руководством и при необходимости обращения в трудовую инспекцию.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Единой обязательной нормы в квадратных метрах на одну уборщицу именно для вузов, подведомственных Минсельхозу РФ, законодательством не установлено.
Конкретная норма уборки на ставку должна быть установлена работодателем в рамках нормирования труда (ст. 159–162 ТК РФ) с учетом характера помещений, периодичности и объема выполняемых работ. При расчете работодатель вправе использовать действующие нормативные материалы, в том числе нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений.
Поэтому следует запросить у работодателя локальный нормативный акт, которым установлена именно Ваша норма уборки, и документ, на основании которого она рассчитана. Если Вам просто называют определенное количество квадратных метров, попросите предоставить основание такого расчета.
За консультацией обращайтесь в личные сообщения.
Елена
спасибо, это я знаю.
Похожие вопросы
Как поступить в вуз Беларуси с двойным гражданством РФ и РБ и избежать повторного призыва
Мой сын 2009 г. рождения имеет гражданство РФ а также имеет гражданство РБ ( паспорт серииРР, постоянно проживающих за пределами республики Беларусь). В следующем году он планирует поступать в белорусский вуз, по результатам ЕГЭ, то есть на места выделенные для российских граждан. Как лучше поступить, чтобы была возможность поступить на военную кафедру в вузе и получить военный билет и не служить ещё раз в Российской Федерации
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли оплачивать уборку 610 кв. м в размере МРОТ?
Добрый день ! Подскажите, пожалуйста, уборщица служебных помещений моет территорию 610.72 квадратных метров : классы 476.53 м. , мед блок 82.92 м . и 51.27 м. туалеты на одну ставку, получая зарплату МРОТ. Правомерно ли это ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законны ли начисления МУП за обслуживание домов до получения лицензии?
Так сложилось, что в городском поселении дома остались без управляющих компаний. Тогда обслуживание жилфонда администрация поручила МУП. Данный МУП получил лицензию от Управления государственного строительного и жилищного надзора республики только 4 июня 2026 г. Но начисления собственникам жилья начислять стал с мая 2026 г. Начисления за май руководитель МУП объяснил так - МУП приступил к аварийному обслуживанию домов с 01.05.2026 на основании Постановления главы поселения от 30.04.2026 и с 06.06.2026 к управлению многоквартирными домами (на основании Постановления главы опять же). Также МУП сделал начисления за уборку подъездов, дворов - но по факту услуга не исполнялась. Также начисления за уборку сделаны собственникам тех домов, которые убираются по графику самостоятельно. В связи с чем вопрос: 1. Законны ли начисления за май, если было постановление главы на аварийное обслуживание, а лицензия от июня. 2. Как отменить начисления за уборку подъездов, двора, если услуга не оказывается. Может какие-то акты надо делать, не плохо бы образец. 3. Как быть тем, кто производит уборку подъездов самостоятельно. Куда обращаться с жалобой?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какая именно формулировка предмета договора нужна, чтобы это точно применялось?
Ситуация:
- Есть российское ООО (ОСНО, плательщик НДС)
- Есть китайское ООО с тем же названием — юридически не связаны между собой (нет акционерного участия, отдельные юрлица), но фактически один и тот же бренд/владелец
- Китайское ООО получает деньги от своих клиентов (издателей игр) за услуги по продвижению их игр на российском рынке
- Российское ООО фактически выполняет эту работу — закупает размещение рекламных статей на российских игровых сайтах, ведёт переговоры с площадками
- Хотим оформить договор между двумя ООО, по которому китайское ООО переводит деньги российскому ООО за эту работу
Вопросы:
1. Подходит ли для этой ситуации договор оказания рекламных/маркетинговых услуг между российским ООО (исполнитель) и китайским ООО (заказчик)? Или лучше агентский договор — учитывая, что в моих задачах смешаны и закупка рекламы у сайтов, и продюсирование?
2. Правильно ли я понимаю, что при формулировке предмета договора именно как «рекламные/маркетинговые услуги» (по пп. 4 п. 1 ст. 148 НК РФ) — местом реализации не признаётся РФ, и российское ООО не должно начислять НДС 22% на выручку от китайского ООО? Какая именно формулировка предмета договора нужна, чтобы это точно применялось?
3. Сохраняется ли при этом право на вычет входящего НДС, который российское ООО платит за закупку рекламы у российских сайтов (по ставкам 22%/5%/7% в зависимости от режима налогообложения площадки)?
4. Поскольку компании фактически связаны (общий бренд/владелец, хоть и без документальной связи) — нужно ли оформлять сделку по правилам трансфертного ценообразования? Подпадаем ли мы под уведомление о контролируемых сделках, и на что обратить внимание при определении цены услуг между нами?
5. Какие требования по валютному контролю возникают при получении оплаты от китайского ООО (постановка контракта на учёт, пороговые суммы, необходимые документы для банка)?
6. Есть ли специфические риски именно из-за того, что деньги идут из Китая (учитывая текущий банковский комплаенс и санкционные ограничения) — стоит ли заранее что-то уточнить в банке?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Засчитывается ли обучение в вузе с военной кафедрой в выслугу лет для военной пенсии?
Не совсем понимаю ситуацию, я военный моя выслуга 17 лет и 9 мес в льготном исчислении, в выслугу включили службу в МВД, а сейчас узнал что так же включают обучение в вузе где имелись циклы военной кафедры где я получил военно учетную специальность 360200 морально психологическое обеспечении сил (войск) после окончания университета получил гражданскую специальность менеджер. Далее пошел работать по гражданской специальности, после уволился и пошел на служюу в МВД далее уволился и пошел на службу военную где сейчас прохожу службу по контракту. Мне к моим 17,лет и 9 мес добавляют обучение в вузе, правильно ли это? Читая ответ юриста на сайте вижу формулировку что «с учетом полученной в гражданском вузе специальности» должен поступить на службу что бы обучение входило в выслугу лет к пенсии, то есть моему мнение моя специальность никак не сходится с ВУС 360200 я не служу психологом, совершено другая военно учебная специальность. Как правильно? Вот что я прочитал на сайте! «Постановлением Правительства 941-1993 г. учеба засчитывается в стаж военной службы при условиях: п. 2. Засчитывать выслугу лет для назначения пенсий в соответствии с пунктом «а» статьи 13 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» (далее именуется — Закон) офицерам, определенным на военную службу из запаса с учетом полученной в гражданской образовательной организации квалификации, а также определенным на военную службу при указанном условии офицерам-женщинам, не состоявшим в запасе, время обучения их до определения на военную службу в гражданских образовательных организациях высшего образования либо в профессиональных образовательных организациях, в которыхимелись циклы или отделения военной подготовки, в пределах до пяти лет из расчета один год учебы за шесть месяцев. На таких же условиях включается в выслугу лет время обучения в гражданских образовательных организациях высшего образования офицерам, которые, будучи студентами, непосредственно из указанных образовательных организаций до их окончания зачислены для продолжения учебы в военные образовательные организации высшего образования. Так что это не Ваше право выбирать, а обязанность кадров засчитать учебу, для реализации права военнослужащего на пенсию за выслугу лет»
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.