Что делать, если принудительно сократили учебную нагрузку после отказа от руководства ШМО?

Описанное сокращение трёх часов похоже на незаконное изменение учебной нагрузки и меру давления за отказ от дополнительной работы. Руководство школьным методическим объединением — дополнительная работа; поручить её без письменного согласия работника нельзя (статья 60.2 ТК РФ), а при наличии дополнительной работы должна быть согласована доплата (статья 151 ТК РФ).

Для учителя объём нагрузки фиксируется в трудовом договоре. По пунктам 1.5–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России № 1601 установленную на начало учебного года нагрузку работодатель не вправе уменьшать в текущем учебном году по своей инициативе, кроме прямо предусмотренных причин, например уменьшения количества часов по учебному плану или числа обучающихся. Отказ от неоплачиваемого руководства ШМО такой причиной не является. Заявление об отказе от трёх часов, написанное под давлением, само по себе не делает изменение добровольным.

Подайте директору письменное заявление: потребуйте копии тарификационного списка, приказа об изменении нагрузки, вашего заявления и документов, подтверждающих основания сокращения; укажите, что согласия на уменьшение нагрузки не давали и просите восстановить часы и оплату. Зафиксируйте обстоятельства давления. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд с требованиями восстановить нагрузку и взыскать недополученную зарплату. Срок обращения по требованиям о невыплаченной зарплате — один год, по иным индивидуальным трудовым спорам обычно три месяца со дня, когда стало известно о нарушении (статья 392 ТК РФ).