Закон Республики Казахстан не запрещает увольнять временного сотрудника со статусом неполной семьи при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком (ст. 51 ТК РК). Прекращение договора на период замещения временно отсутствующего относится к истечению срока, а не к расторжению по инициативе работодателя, поэтому установленные для таких семей гарантии здесь не действуют. Правомерность увольнения зависит от наличия в договоре условия о замещении конкретного лица и факта реального выхода основного работника на свое место.
В детальном разборе подготовлю правовую позицию для проверки законности процедуры прекращения трудового договора и алгоритм обращения к работодателю по вопросу перевода на другие вакантные должности.
Здравствуйте. В Республике Казахстан нормы о защите одиноких родителей действительно имеют большую силу, но в вашей конкретной ситуации работодатель имеет полное право уволить временного сотрудника, когда основной работник решит вернуться на свое место.
Законное обоснование ситуации выглядит следующим образом.
В Трудовом кодексе Республики Казахстан существует строгое разделение между увольнением по инициативе работодателя, например, при сокращении штата, и увольнением в связи с истечением срока действия договора по сорок девятой статье. Сотрудник, принятый на место декретницы, подписывает временный трудовой договор, срок которого ограничен выходом основного работника. Прекращение такого договора в день выхода декретницы это не личное желание или инициатива начальника, а наступление юридического факта, то есть окончание срока.
В Трудовом кодексе Республики Казахстан в пятьдесят четвертой статье закреплен жесткий запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет. Но этот запрет действует только на случаи расторжения договора по инициативе работодателя, такие как сокращение штата или несоответствие должности. На случаи окончания срочного контракта, когда выходит основной человек, эта социальная гарантия, к сожалению, не распространяется. Работодатель не обязан и не имеет возможности удерживать временного сотрудника, так как на одно штатное место по закону не могут претендовать два человека.
Трудовой договор с временным работником прекращается в день, предшествующий выходу основного сотрудника на работу, либо непосредственно в день его выхода. Никаких заблаговременных уведомлений за месяц или компенсаций по закону в данном случае работодатель выплачивать не должен.
