Закон Республики Казахстан не запрещает увольнять временного сотрудника со статусом неполной семьи при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком (ст. 51 ТК РК). Прекращение договора на период замещения временно отсутствующего относится к истечению срока, а не к расторжению по инициативе работодателя, поэтому установленные для таких семей гарантии здесь не действуют. Правомерность увольнения зависит от наличия в договоре условия о замещении конкретного лица и факта реального выхода основного работника на свое место.
В детальном разборе подготовлю правовую позицию для проверки законности процедуры прекращения трудового договора и алгоритм обращения к работодателю по вопросу перевода на другие вакантные должности.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
норма ч.2 ст.54 ТК РК регламентирует, что
. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без родителя.
Также, если с работником заключён срочный трудовой договор (ч.4 ст.30 ТК РК) на время замещения временно отсутствующего работника, с выходом основного сотрудника на работу, срочный трудовой договор расторгается с временным работником, данное расторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя, а является самостоятельным основанием расторжение срочного трудового договора.
Для правильного понимания ситуации необходимо ознакомиться с договором заключённым между сторонами и вашим социальным положением.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
норма ч.2 ст.54 ТК РК регламентирует, что
Также, если с работником заключён срочный трудовой договор (ч.4 ст.30 ТК РК) на время замещения временно отсутствующего работника, с выходом основного сотрудника на работу, срочный трудовой договор расторгается с временным работником, данное расторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя, а является самостоятельным основанием расторжение срочного трудового договора.
Для правильного понимания ситуации необходимо ознакомиться с договором заключённым между сторонами и вашим социальным положением.
У Вас, работника, есть право на перевод на вакантную должность, и есть право на ознакомление с вакантными должностями.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Есть регламент для одиноких родителей, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без родителя.
норма ч.2 ст.54 ТК РК регламентирует, что
Также, если с работником заключён срочный трудовой договор (ч.4 ст.30 ТК РК) на время замещения временно отсутствующего работника, с выходом основного сотрудника на работу, срочный трудовой договор расторгается с временным работником, данное расторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя, а является самостоятельным основанием расторжение срочного трудового договора.
Для правильного понимания ситуации необходимо ознакомиться с договором заключённым между сторонами и вашим социальным положением.
У Вас, работника, есть право на перевод на вакантную должность, и есть право на ознакомление с вакантными должностями.
Доброго Вам дня